社会科学院のブルーブックは2019年の就職状況を予測していますが、紡績業界の利用者はどのような傾向に合っていますか？

中国社会科学院がこのほど発表した新版「社会青書」（以下、「青書」という）は、現在2018年と2019年の中国社会情勢を分析し、予測する際、就職情勢の動向の変化を重点的に解読し、分析している。これに基づいて、記者は紡績業界の就業動向を理解しました。

1紡績就業情勢は全体的に安定している。

ブルーブックによると、2018年の中国の国民経済は全体的に安定して運行され、全国の就業状況は全体的に安定している。同時に、就業構造は引き続き最適化され、情報伝達、ソフトウェア及び情報技術サービス業、文化新興産業の就業人員数は同時期に比べて増加率がトップとなった。外部貿易摩擦の影響で、玩具、紡織服装、皮革製品など伝統的な労働集約型産業の就業圧力が大きいです。

中国紡織工業連合会の関連責任者によると、2018年紡績業界は安定運行基調を維持し、雇用情勢は全体的に安定している。

人材供給については、「社会青書」によると、2018年前3四半期に出稼ぎ労働者の農村労働力総量は18135万人で、前年同期より166万人増え、0.9%伸びた。2018年、今年の大学卒業生の規模は初めて800万人を突破し、820万人の高位に達した。

人材の需要については、2018年の全国雇用情勢は全体的に安定しており、都市就業規模は持続的に拡大しており、第3四半期の累計で都市部の新規雇用は1107万人を実現した。大学卒業生の就職状況は全体的に安定しており、安定した回復を目指しています。通年の状況から見ると、2018年7月に高校卒業生が集中して卒業したため、失業率が上昇しましたが、その後月ごとに低くなり、2018年9月には20～24歳の短大以上の青年失業率は同2.4ポイント低下しました。

この人材の需給の大きな背景の下で、紡績業界の労働力資源の総量は安定しています。大学紡織専門の新卒者の就職率は安定しています。

天津工業大学の学生募集就業処の関連責任者によると、2018年の新卒者の就職状況は去年と同じで、紡績工程、非織布材料と工事、軽化工程などの専門就業率は100%に達し、材料科学と工事、服装設計と服飾設計などの専門就業率は90%以上に達した。

インタビューの中で記者は武漢紡織大学、西安工程大学などの紡績類の新卒者の就職率はいずれも去年と同じで、北京服装学院の服装専門の新卒者の就職率は往年より良いということを知りました。

2構造調整による人材の新たなニーズ

ブルーブックは、マクロレベルから見ると、将来の就職総量の圧力は持続的で、就業構造の矛盾が際立つ基本的な特徴は変わらないと指摘している。同時に、新たな挑戦と問題に直面する。主に人口構造の深刻な調整、世界経済の構造と外部経済環境の不確定性、新業態と新技術の変革などの要素が就業に及ぼす広範で深い影響である。

人口構造の調整、新業態と新技術の変革が就業に与える影響はもう紡績業界に現れました。

大きな環境の変化の下で、人件費が日増しに上昇するにつれて、紡績企業のモデルチェンジが継続的に行われ、或いは生産を人工コストの低い地域に移したり、社員の数量を下げたりして、機械で代替します。紡績のデジタル化、インテリジェント化設備の開発を強化し、インテリジェント化作業場の建設を推進し、育成と発展の大規模個性化カスタマイズを推進し、製造モードとビジネスモデルの革新を推進し、紡織経済発展の新しい動力を形成することは紡績業界の改革の重要な目標の一つとなる。

恒力集団を例にとると、業界分野では比較的早い知能化製造を探求する企業の一つである。グループは「機械を人工に換える」、「機械を動かす」、「セットを単台に換える」、「知能を数字に換える」などの方式を通じて、企業の発展パターンを「人口ボーナス」から「技術配当」に変えていく。グループはプレートを織って業界の先頭の自動穿合機、自動分絞機を導入し、前処理知能化生産現場を構築し、人件費を80%節約し、効率を700%向上させる。

近年、大手データ、クラウドコンピューティング、人工知能新技術の発展趨勢に積極的に適応している盛虹グループは、製造業「インターネット＋」、機器の交換とモノのインターネット技術を実施することによって、企業の年間平均コスト1500万元を節約できます。一つの生産ラインは雇用127人を節約できます。

恒久力、盛虹のような大企業全体が知能製造を推進し、人を減らして効果を高める以外に、紡績業界の多くの中小企業も生産運営の一環で知能設備とデータ化管理をより多く採用して、効率を高め、人を減らす。

ブルーブックは同時に、技術革新が就業に与える影響には二面性があり、「代替効果」もあり、「創造効果」もあると指摘した。現在、2つの効果が我が国の人力資源市場に重なって現れています。新技術革命は人力資源市場のポストの需要構造を調整し、最適化させ、普通労働者の過剰な需要をある程度緩和させ、大卒者により多くの就業機会を創出すると同時に、人力資本に対してより高い要求を提出しました。高等教育、職業教育改革が適時にフォローできない場合、技術技能人材育成の規模はある程度拡大できなくなり、コンピュータなどの学科の「通見」教育と革新創業教育の力が足りなくなり、一部の大学、一部の専門卒業生の就職難の問題は依然として解決しにくくなります。

江蘇国泰億達実業有限公司の沈さんはインタビューに対し、近年の会社の業務の変化に伴い、企業は紡績の専門背景があり、外国語や外国貿易、管理類、コンピュータ類の複合型人材が必要と述べました。需要を満たすために、会社はすでに蘇州大学と協力して長期人材輸送計画を展開しています。

天津工業大学、武漢紡織大学などの学院の担当者は一人当たり「中国紡績報」の記者に対し、業界の不断のアップグレードに伴って、企業の人材に対する要求はより多様であると述べました。

蘇州大学の紡績と服装工学院の党委員会副書記、副院長の潘愛華氏によると、紡績業界の急速な転換と人材の必要を満たすために、学院は適時に人材育成戦略を調整し、工程実践と革新能力を人材育成の全過程に貫いて、学生の工学実務能力と工程研究能力を高めることを主な目標として、国家重点学科、国家級試験教育模範センター、国家級仮想工科試験センター及び現代シルク国家工程工程工程工程のレベルの高度な教育実践システムを目指しております。

3外部リスクが就業に与える影響に密接に注意する。

ブルーブックは、新経済発展のチャンスをつかむために、新産業、新業態の発展に力を入れ、新入生世代の労働力の就業方向に適応した高品質の就業職位を大量に開発し、就業と経済の高品質な発展を促進するとともに、新産業、新業態の発展過程における不安定性から失業リスクを避けるべきだと指摘しています。この点に対して、紡績業界は民生産業としての優位性は依然として明らかである。

紡績業界は重要な民生業界として、大量の就業職位を創造しました。現在、全業界の就業人口は2000万を超え、2015年規模以上の企業の就業人数は946.2万人で、全国規模以上の工業の10%を占めています。紡績業界の就業人口の大部分は農村のために労働力を移転し、全業界は毎年農村から出稼ぎ労働者に1000万人以上の就業職位と数千億元の現金収入を提供しています。

ブルーブックは同時に、伝統産業のリスクに対する耐性が雇用の安定に重要であると指摘しています。ブルーブックは、貿易摩擦が対外貿易生産経営企業に直接影響を与え、一部の企業が短期的に経営困難になり雇用が減少する可能性があると指摘した。経済貿易摩擦の持続的な発展は、サプライチェーンが全世界的に調整される可能性があり、一部の関連企業は生産ラインを再配置する可能性があり、これはより長い時間でわが国の就業成長と就業構造の調整により深い影響を与えるだろう。

統計データによると、中国の工業部門の就業人数は2014年12月のピーク時の9977.2万から2018年8月の8058.5万まで減少し、技術産業、伝統的な優位産業、その他の製造業部門の就業量も異なった程度の低下を示しており、特に労働集約型の伝統的な優位産業の減少幅が最も大きい。社会科学院の関係者によると、この過程は実際には今回の中米経済貿易摩擦が発生する前に現れたので、中国工業部門の就職が減少したのは多方面の要因が重なっているからだという。しかし、動向から見ると、2018年は2015～2017年の下落より加速傾向にあり、これは中米貿易摩擦の負の影響と関連している。

社会科学院の関係者によると、中国の対米商品の輸出は3割以上がおもちゃ、家具、紡織服装、皮革製品、電気設備の製造など伝統的な労働集約型産業に集中しており、対外貿易加工型企業は貿易政策の変動に対してリスクに対する抵抗力がほとんどないという。このため、アメリカが高い関税を徴収すれば、これらの業界はアメリカへの輸出を停止する可能性があります。また、土地、労働及びその他の要素コストの上昇により、代行制を主な方式とする加工貿易は国際産業チェーンにおいて「上から下へ押さえ込む」状態にあり、これによって産業外へのシフトはいくつかの依存度の高い産業就業率の低下を引き起こす可能性がある。

中国紡織服装教育学会の紀暁峰秘書長は、「中国紡織新聞」の記者の取材に対し、貿易情勢の変化などの外部リスクは一部の紡織普工の就業に影響を与える可能性があると述べましたが、高職と高校の配分状況から見て、2018年はまだ明らかな変動が発生していません。現在、業界内では技術や管理などの人材の需要が依然として緊迫しています。