신규 노동 계약법 대처

지금은 기업 채용 사원의 최고봉이다.

신노동계약법 시행으로 올해 각지의 인력 모집은 모두 새로운 변화가 일어났다.

요녕 대련은 새해 첫 대규모 채용회를 열었다.

기자는 예년과 달리 올해 기업이 모집하는 시험기간은 기본적으로 조정되었다.

구직자: "시험기간이 줄었고, 예전에는 3개월, 지금은 한두 달이 되었다"고 말했다.

새 노동계약법의 규정에 따라 노동계약기한이 1년 이상 3년이 안 되어 시용기간이 두 달을 넘으면 안 된다.

신규 노동계약법 시행 후 기업의 사퇴 원가, 법률 리스크가 더 커지고, 3년 이상 장기 계약을 체결하는 기업이 적지 않다.

한 회사 인력자원부 관계자는 “계약이 장기 (계약)에 걸릴 가능성이 있다 ”며 “기업의 발전에 대한 장기적 인 보장, 직원들에게도 보장이 된다 ”고 말했다.

절강자계는 명절 이후 이미 여러 차례 채용회를 열었고, 많은 채용업체들이 지원자의 기능에 대한 요구가 높아졌다.

채용업체는 신규 노동계약법 실시 후 직원들의 임금 수준이 높아지고 기업은 직원들을 위해 관련 보험을 취급하고, 용직 비용이 대폭 상승해 기업이 일자리 설정에서 최대한 간소화해 직원들에 대한 기능 요구도 높였다.