직장은 네가 성공을 멀리하게 한다고 불평했다

일하는 중에 너는 불평을 좋아하는 사람이니?

습관성 불평은 "망가질 수 있다"는 앞길!

아래의 Q &A 를 보세요. 앞으로 더 이상 불평을 하지 않을 거예요 —

Q: 상담하러 온 사람들 중, 불평하는 방문자가 얼마나 큰 비율을 차지하는가?

A ：많은 직업 상담 사례에서 최소 절반 이상이 문제가 생긴 방문자들은 습관적으로 불평을 하고 바로 도루에서 벗어나는 것이 38%였다.

Q ：이런 불평은 어떤 면에서 나타납니까?

A ：측면에서 보스가 불공평하고 회사 급여가 너무 낮고 동료가 협력이 안 좋다고 불평하고 고객이 상대하지 않는다고 불평한다 ……

어쨌든 그 일이 그에게 영향을 주었다.

우리는 진씨인 엔지니어를 접대했었는데, 사실 그는 업계에서 유명하다고 생각했는데, 자신도 이 일을 매우 좋아했지만, 회사는 아직 초기, 관리가 혼란스러웠고, 사장은 항상 임시로 결정을 내리고, 가장 잘 못 견디게 하는 것은 사장이 고객을 받아서 먼저 돈을 받고, 고객 문제를 해결할 능력이 있는지, 나중에 다시 이야기하자.

이런 환경에서 불평을 하면 소진 습관이 된다.

동료가 그에게 권고해 본 적이 있지만, 그는 통제할 수 없다.

어느 날 불평을 하고 있을 때까지 사장이 그에게 말했다. "회사가 좋지 않다고 생각하니 내일은 오지 마."

Q: 왜 불평이 생길까?

A ：실망과 급박한 마음에서 왔다고 불평했다.

양생애 관리 유한회사 분석결과에 따르면 직원들이 불평하는 원인은 다음과 같은 여러 방면으로 나타난다.

1. 회사나 개인 발전의 전망을 볼 수 없다.

2. 예상치 못한 급여 인상

3.사장의 약속은 현금으로 바꿀 수 없다.

4. 현재 직업에 관심이 없다;

5. 인간관계는 긴장되고;

6. 일 피로;

7. 일의 스트레스가 크다;

8. 신뢰를 받지 못한다.

Q: 관리자는 애원 하는 직원들에게 일반적으로 어떤 반응을 보이나요?

A ：우리가 접대하는 또 다른 일부 고급스러운 회사 사장, 노총의 상담자 중 우리는 상대적으로 대응하는 또 다른 흥미로운 현상을 발견했다. 그들 중 많은 사람들이 그의 고객, 그의 동료, 그의 동료, 그의 부하들에게 불평을 받고 있는 부하에 대해 가장 직접적으로 사용하는 수단은 바로 그를 잘라버리는 것이다.

Q: 어떤 결과를 가져올지 불평하다.

A ：감원과 도박을 당하는 직접적인 유인이라고 불평했다.

일동력을 잃게 하고, 마음이 소극적이며 일을 대처하고, 결과적으로 실적이 나오지 못하고, 단체의 사기에 영향을 미친다.

직원들의 이러한 불평은 어느 정도 기업에 대한 충성도에 대한 결핍을 드러냈다.

불평 때문에 많은 직원들이 더 많은 기회의 유혹을 견뎌내지 못하거나 기업의 일시적인 어려움을 감당할 수 없기 때문에 부정적인 대항이나 도박을 한다.

주변의 사장들에게 물어보면 그의 팀에서 가장 듣기 싫은 것은 무엇인지, 그는 흔쾌히 ‘불평 ’이라고 대답할 수 있다.

일단 누군가가 너를 대신할 수 있거나 네가 필요 없거나 네가 자르는 것은 그들이 가장 자주 쓰는 수단이다.

Q: 프로컨설턴트 전문가로서, 애원자에게 어떤 건의를 제공합니까?

A ：불평하고 기업에 지겨워 기업도 지겨워.

우리의 건의는:

다물어 불평을 하는 입.

먼저 불평을 하지 말고 영원히 문제를 해결할 수 없다면 일을 더 망칠 뿐이다.

둘째, 불평을 건설적인 의견으로 삼다.

불평하는 사람은 사실 마음속에 어떤 일에 대한 견해나 해결 방법이 있었을 것이고, 자신을 중시하지 않거나 자발적이지 않았기 때문에 불평할 수밖에 없었다.

만약 자신의 생각을 사장의 각도에서 고려한다면, 사장이 받아들일 수 있는 방식으로 더 적극적으로 제기한다면, 사장은 매우 환영할 것이다.

셋, 자신의 원인을 찾다.

인간관계에 대한 긴장, 일 피로, 업무 스트레스, 신뢰를 받지 못하는 이유에 대한 불평은 자신에게서 원인을 찾아야 한다.

일자리 방법에 문제가 생겼는지, 소통 능력이 부족해서 스트레스를 완화할 수 있는 방법을 찾아냈는지, 자신의 인연을 많이 중시한다.

4. 자신의 발전에 더욱 적합한 길을 찾다.

회사와 개인의 발전 전망이 보이지 않는 것처럼 현재의 사업에 흥미가 없는 이유에 대한 불만은 따로 고려해 자신의 발전에 더욱 적합한 길을 찾을 수 있다.