어떻게 자신 을 고직상 의 이인 으로 길러낼 수 있을까

무슨 직업상

소식에 대해 일반적으로 ‘ 직사 ’ 는 자직업의식과 자직정보시스템이 두 가지 방면을 포함한다.

자직업의식은 주로 직업 위치에 위치한 과학성은 1위이다. 자기 직장 정보시스템이 설립된 전제는 직업 위치, 이성적인 정보시스템은 개인이 복잡한 직장 정보 포위를 직할 때 유용한 정보를 얻을 수 있도록 돕는다.

‘ 화이트칼라 ’ 는 사람들의 개념에서 정밀하고 정교하고 우월한 그룹이었지만, CHR 에 근거하여 예리한 직업 고문 통계에 따르면, 80% 가까운 화이트칼라 점프 실패는 직무상 부족한 것으로 나타났다.

이 중 남성은 직업 곤혹에 직면했을 때 충동이나 맹목적으로 결정한 비율이 여성보다 크다.

이 부분 남성은 25 -32세, 여성은 22 -27세에 집중하고 있다. 이 연령대의 직업 생활의 발전단계로 급격히 변동시키는 직업 관건이다.

어떻게 직무상의 저항력을 높이는가

인생의 최후의 결승은 직장에서 직무상의 역할에 있다.

그러나 직업 고문은 직업 생애에 경영을 필요로 하고, 도루에서 목적이 없는 목표를 가리지 않고, 직업자를 높이는 것은 여전히 두 방면에서 착수해야 한다고 생각한다.

1, 업 위치 와 분석: 예사 전문 직업 생애 과학 이론 에 따라 직업 지정 은 개인 행위, 능력, 동력 3 방면 으로 고려 했 다.

행동은 개인의 직업 생애 경력에 대한 분석을 통해 개인의 직업 발전 과정을 밝히는 하이라이트, 능력은 개인의 직업 능력과 잠재력을 제시하고, 동력은 개인의 취미, 직업 기질과 성향성 등을 가리키는 것이다.

직업 자리는 과학전문의 평가를 통해 얻을 수 있다.

둘째, 일자리 요구 분석: 업계 동태 정보의 기초를 파악, 일자리 분석, 취임 인력 종합 능력 소질 요구, 그리고 개인 특질과 조건, 요구 조건 및 요구 조건, 취업 우위, 차이, 차이, 차이 등 열세 정보.

개인의 직업 발전에 대해 구체적인 목표를 더욱 확정하다.

상위 양측의 분석 전제에서 문제 해결: 다음 단계에 대한 명확한 직업 계획을 가지고 있습니까?

나는 어떻게 한 걸음씩 그것들을 실현할 것인가?

직업 목표에 대해 충분히 알고 있는가?

자기 발전에 적합한 자신의 포부가 필요한가요?

이러한 문제를 분석할 때 직업 고문의 힘에 충분한 도움으로 최대한 빨리 자신의 발전에 적합한 길을 찾을 수 있도록 도와준다.

중국 최초의 직업 고문기관인 상하이 (上海) 는 자문 유한회사 수석 직업고문 변병빈씨가 지적했다.

직업 백령은 고지상이 높은 ‘직업자 ’와 다름없는 것을 깨닫고, 직업 발전법칙을 파악하고, 직업 발전의 계획, 자신의 ‘직업상 ’을 향상시켜 자신의 직장 생존 능력을 향상시킬 수 있다.