<<노동 계약법 >> 8대 히트 전문가가 해석

‘노동계약법 시행조례 ’(이하 ‘조례 ’)가 공식적으로 시행된 후 일부 논란이 명랑하고 《조례 》를 막론하고 《노동 계약법 》이라는 자체 자체가 노사관계를 바꿀 수 있을까?

독자들에게 노동계약법 시행조례를 더 잘 이해하기 위해 본보가 전문가, 법률 종사자를 초청하여 그중의 이슈를 해독할 것이다.

핫점

계약의 근무 연령을 재계약하여 영위법을 위반하다.

■ 사례 서안동 거리의 대형 백화점 직원 이 여사는 올해 초 계약을 청구했다. 하지만 계약을 몇 년 앞당기지 않고 올해부터 시작됐다고 말했다.

그녀는 이런 계약을 그녀의 이전의 근무 연령에 귀영인지 걱정했다. 서안 연구원에서 근무하는 양 선생은 원래 연구원에서 근무하고 있었고, 지난해 말 연구원에서 그를 부하 연구소에 파견하였고, 새 직장은 그의 옛 연령을 인정하지 않았다.

■ 서북정법대 노동법과 사회보장법연구센터 주임 셰덕성: 지난해 말 노동 계약법을 기피하는 현상이 보편적으로 보편적으로 많은 기업과 직원들과 재계약을 맺거나 신입사원 단위로 강제로 파견해 직원들을 노무령으로 영속시키려 한다.

갓 시행한 조례 는 이 같은 노령 을 제로 하는 법 은 위법 행위 에 속하고, 노령 의 초시 시간 은 자용인 단위 용공 의 날부터 계산해야 하며 2008년 이전 근무 연령을 포함해 일부 기업 이 '노동 계약법' 실시 전격 조정 또는 재계약을 실시 해 근로 계약 을 재연 할 수 있도록 했다.

또 근로자는 본인의 원인으로 기존 고용인 단위에서 새로운 고용인 단위로 배치되어 근무하는 근로자들이 기존 고용인 단위의 근무 연한을 합병해 신용인 단위의 근무 연한으로 계산하기로 규정했다.

이 정도면 양 선생의 근무 연령이 연구원에서 근무하는 기간도 필요하다.

핫점

두 배의 임금을 어떻게 계산해야 하는가

■ 사례는 올해 3월 섬서한 병원에서 아르바이트를 하는 소월 (화명)이 직장과 계약을 하지 않았고, 병원을 성 노동쟁의중재위원회에 신고해 병원에서 두 배의 임금을 요구했다.

이 사건은 결국 노동 계약법 규정에 따라 병원은 올해 232개월의 두 배로 지급해야 한다.

■ 사덕성: 두 배의 임금은 언제까지 지급해야 할지, 전학계에도 논란이 일었다.

이번 《조례 》의 출범은 두 배로 가장 많은 임금을 지급할 수 있는 11개월에 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하는 기산기간을 고용하는 기간이 하루 만개월의 차일, 마감기간은 노동 계약을 보정하기 위한 전날이다.

근로자의 날부터 1년까지 노동 계약을 체결하지 않았던 것은, 용공기간이 만일 한 달부터 만년 전날까지 모두 2배로 지급해야 한다. 만 1년 만에 무정기한 계약이 체결됐다.

핫점

노동자는 부서와 계약을 맺고 싶지 않다

■ 사례는 "작은 식당을 하나 열고, 직원 몇 명을 모집하고, 노동계약을 맺고 싶었지만, 직원들의 유동성이 강하기 때문에 계약을 맺고 싶지 않았다"고 말했다.

노동 계약법 실시 후 일부 음식업계는 유동성이 강하기 때문에 일부 직원들이 계약을 구속하는 것을 두려워한다. 종종 노동 계약을 체결하는 것을 거부하는 경우가 많기 때문에 계약직 근로자들이 두 배로 월급을 받을까 두려워한다.

■ 인과 만국 로펌 변호사 유육훈: 지금도 일부 근로자들이 있다. 특히 아르바이트를 하는 근로자들이 노동 계약을 하기 싫은 경우도 있다.

이에 대해 ‘조례 ’는 용공의 날부터 한 달 이내에 고용인 단위 서면으로 통지한 후 근로자들은 고용인 단위와 서면노동 계약을 맺지 않는 것으로, 고용인 단위로 근로자의 근로관계를 종지할 필요가 없고 근로자에게 경제보상을 하지 않아도 되는데, 근로자에게 실제 근무시간을 지불해야 하는 노동보수를 지불해야 한다.

용공의 날부터 한 달 미만 1년이 넘는, ‘ 조례 ’ 는 근로자가 고용인 단위와 서면 노동 계약을 맺지 않는다는 규정에 따라 근로자의 근로 관계를 종료하고 노동계약법의 규정에 따라 두 배의 임금과 경제보상을 지급해야 한다.

고용인 단위를 제때에 근로자와 계약을 체결하고 근로자에 대한 구속도 강화했다.

핫점

노동 계약에서 반드시 사회보장 조항을 서명해야 한다.

■ 사례 1탄업종의 직원들은 올해 단위와 노동계약을 체결했으나 계약서에는 자신에게 사회보험을 납부하라고 요구하고 회사들은 직원들에게 증거 납부 비율에 따라 반환을 요구했다.

또 일부 회사들은 직원들과 계약을 할 때 계약서에는 사회보험이라는 조항이 전혀 없었고, 회사에서는 사원을 위해 사회보험을 내지 않고 회사와 협의하고 사회보험을 납부하기 싫다는 것으로 알려졌다.

■ 섬서지정 변호사 고근 해독: 노동계약법은 노동 계약 중 사회보험은 필수 조항이고 직장과 직원들은 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.

계약서에 사회보험이 있든 없든 부서는 반드시 법에 따라 납부해야 한다.

반면 근로자는 근로자의 사회보험료를 납부할 수 있는 근로자와 고용계약을 해제할 수 있도록 규정하고 있다.

핫점

무고정 기한 계약은'철밥그릇'이 아니다.

■ 사례 시안일악기 공장의 농민공당 모 씨가 공장에서 10년 넘게 일하며 지난해 공장에서 퇴출당했다.

당 모 씨는 올해 노동중재 부문과 법원을 통해 지원을 받았고 악기 공장은 당 씨와 고정 기간 계약을 체결해야 한다.

‘무고정 계약서 ’가 많은 기업을 당황하게 했다. 사회에서는 또 예전의 ‘철밥그릇 ’, ‘종신제 ’로 되돌아갔다.

■ 법인 조언송 해독: 당 모 씨가 회사에서 ‘고정 기한 계약 ’을 체결할 수 있는 권리를 얻었기 때문에 그는 이미 십여 년 동안 연속으로 직장에서 무단히 퇴직하고 ‘노동계약법 ’을 심각하게 위반했다.

일부 전문가들은 “ 조례 ” 는 무고정 기간 노동 계약을 포함한 노동 계약의 해제에 대해 근로자가 법에 따라 노동 계약을 해제할 수 있는 13가지 상황과 고용 단위가 법에 따라 노동 계약의 14가지 상황을 해제할 수 있다고 말한다.

이런 규정은 무고정 기한 노동 계약이 철밥그릇, 종신제 라는 오해를 해명했다.

어제 국신 신문발표회에서 인적 자원과 사회보장부 장관은 윤울민 사회보장부 장관이 명확히 대답했고 고정 기한 계약은 ‘ 철밥그릇 ’ 이 아니다.

핫점

취업 원조 일자리 계약을 할 수 있을까

■ 사례는 취업을 촉진시키기 위해, 우리 성의 서안, 보계 등지에서 공익성 일자리를 늘려 실업자 취업을 돕는다.

일부 공익성 일자리 근로자들은 임금이 최저임금 기준을 넘어섰지만 ‘고정 기한 계약 ’을 체결할 방법이 없다.

■ 셰드성 해독: 취업원조 일자리는 국가가 돈을 내고 사는 것이며 특수용공에 속한다.'조례'가 출범 전 노동계약법은 명확하지 않고 모호하다.

‘조례 ’는 이에 대해 정부가 취업난자들에게 제공하는 일자리 보급과 사회보험보조금 공익성 일자리를 마련해 노동계약법은 고정 기간 노동 계약에 관한 규정을 적용하지 않고 경제보상의 규정을 지급하는 규정을 전문적으로 제시했다.

핫점 7

시용 기간 의 임금 이 가장 낮다

■ 사건 사례 많은 신입사원들이 반영해 시용기간의 임금을 규정하고 있으며 최저 임금 기준보다 낮지는 않지만 정규직과 임금 차이가 크다는 것은 공정하지 않다.

■ 체덕성 해독: 현재 많은 직장 시용기 내 월급이 낮아 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해했다.

고용인 남용 시용 기간을 막기 위해'노동계약법'과'조례'는 이에 대해 명확한 규정, 노동계약 기간이 3개월 이상 1년 이상 미만, 시험기간은 1개월을 초과할 수 없다. 노동 계약기간이 1년 이상 3년이 안 되는 기간은 2개월을 넘을 수 없다. 3년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동 계약, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

‘조례 ’는 시용 기간의 임금을 상세히 규정하고 있으며 근로자들이 시용기간의 급여에 비해 같은 직장의 최저급 임금의 80%나 노동 계약에 비해 임금을 낮출 수 없는 80%나, 고용인 단위의 소재지 최저 임금 기준보다 낮지 않다.

두 개의 80% 의 규정은 노동자 시험기간의 권익을 보호하는 데 도움이 된다.

핫점

■ 사례 "매달 월급은 1500원 정도, 기본급은 500위안, 회사는 퇴직하고 있을 때 500위안의 기준으로 보상한다"고 밝혔다.

보상 기준에 만족하지 않기 때문에, 남전현 일사 직원들은 직장을 노동중재 부문에 고발했다.

■ 셰덕성: 경제보상월급은 어떻게 계산했을까, 이전에는 고용인 단위와 직원들의 분쟁이 되곤 한다.

‘조례 ’는 이에 대해 명확한 규정을 진행해 앞으로 분쟁을 피했다.

경제보상의 월급은 근로자에게 응당 임금 계산에 따라 월급이나 계급급, 보너스, 수당, 보조금 등 화폐 수입을 포함한다.

근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금 기준이 현지에서 최저임금 기준보다 낮게 적게 계산했다.

근로자는 12개월 미만 일하고 실제 업무의 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

본보 기자 주염도

인적자원과 사회보장부 부장 윤울민 —

농민 노동자 양로보험 이전 방법 은 연말 에 출시될 전망 이다

어제 오후 새로 신문브리핑을 열고 인적자원과 사회보장부 및 국무원 법제 두 부처의 책임자는 노동계약법 > 과 방금 반포한 노동계약법 실시조례 > 를 열고 기자들에게 질문했다.

노동 계약법 이 시행된 이래 에 많은 논란 을 불러일으켰다