직장 여성은 어떻게 기획 성공

'그녀 세기','반쪽 하늘 '모두 여성을 형용한다.

최근 교육부는 ‘대학생 직업 발전과 취업지도과정 교수 요구 ’의 통지를 인쇄할 것이다.

　　学会“谋划”，安然度过孕期

　　胡小姐今年32岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。

32세의 나이, 전문문화는 독특한 기능과 특기가 없다. 어디를 가서 일자리를 찾을까. 현재 어느 회사의 채용설명에는 ‘30대 이하 대학 본과, 영어 6급 ’이 적혀 있지 않은데, 그 역시 면상 28세 여성도 고려하지 않는다.

그녀는 오늘 같은 국면을 위해 자책감을 느꼈다.

당초 졸업을 할 때 전문의졸업증서는 괜찮은 편이고, 그녀도 늘 야심은 없이 계속 심혈을 기울이고, 오로지 안온한 직장을 찾고 싶어한다.

지금의 호씨는 직장을 잃는 것을 특히 걱정한다. 매달 3천여 명의 주택 게시물이 그녀와 선생의 가장 큰 부담이다. 만약 일이 없다면 그의 스트레스는 더욱 커진다.

다행히도 상사가 그녀의 불편함을 구제하여, 그녀를 일가회사로 행정 인원으로 배치하였는데, 누가 다음 재원 언제 올지 누가 알았겠는가?

홍향양은 여성이 직업 생애 계획을 더 진행해야 한다고 지적하고, 작업, 캐주얼과 가정이 잘 조화되고, 다른 단계에는 다른 포인트가 있어야 한다고 한다.

처음에는 사업을 중시해야 한다. 30대 정도가 가정에 적당히 편중할 수 있다. 40대 이후에는 캐주얼을 중시해야 한다.

여성은 임신 전후, 기획 작업을 더 잘해야 직장 복귀 후 차별을 받지 않는다.

우리는 항상 사무실, 식당에서, 한 무리의 여성 모임을 들을 때 불평하고, 사람이 너무 많고, 사랑이 너무 적고, 힘들고, 돈도 벌기 힘들고, 모두가 불평하는 일이다.

양생애에 대해 직업 계획을 문의하러 가는 여성들은 얼마든지 간에 끊임없이 털어놓는 버릇이 생긴다.

그녀들은 늘 하소연하면서 원망하며 직장이 불공평하다고 느낀다.

상사는 시중을 들기 어렵고 동료들 사이에서 속삭이는 이유가 되었지만, 뛰어다니며, 그들은 천하 까마귀처럼 검은 것을 발견했지만, 자신의 문제를 반성하지 않았다.

홍향양은 여성이 직업 계획의 중점인 것으로 보고, 출산 책임이 필요하기 때문에 가정과 아이들을 더 챙겨야 하고, 남성보다 5년 일찍 퇴직하는 것이 여성직장 발전의 ‘늑골 ’이 있는 것으로 보고 있다.

"누군가".

사실상 양생애 2003 -2007년 데이터 통계를 보면 직업 기획 상담을 요청한 남녀 비율은 5 -3, 여성 자문자가 남성보다 훨씬 적다.

책임 편집: 허기운