중국'80후 '창업 열정 세계 최고

전 세계에서 앞선 인력 자원 컨설팅 회사

중국인 창업의 열정이 가장 높다

전 세계 와 비교하면 중국인 은 현재 창업 의 가장 흡인력 이 있다고 생각한다

중국 80 후 창업 의망 최강

중국'80후'는 창업 능력에 대한 자신감이 부족하다.

창업 위험

'킬리 세리비스 글로벌 고용인 지수 조사'는 글로벌 범위 내에서 북미, 유럽과 아시아태평양 지역의 고용원이 13만명을 넘어 직업 발전에 대한 이슈 문제의 연간 조사다.

이번 연구는 2010년 1월 31일에 끝났다.

첼리 세르비스와 지련의 채용으로 중국 지역 조사 연구 부분을 완성했다.

중국 사람

전 세계에 비해 중국인 창업 의욕이 가장 높은 경제회복에 직면하고, 중국 지역 응답자는 자주창업을 계획하고 있으며 전 세계 평균 수준 (24%)보다 높았다.

인도의 25%는 자율창업을 고려하고 있다고 밝혔다.

중국'80후 '창업 의망 최강

중국'80후'가 60 ~70 후와'50후'보다 더 높은 자주창업의 열정을 드러낸 것으로 조사됐다.

‘80후 ’는 자율창업의 비율이 54%, ‘60 -70 후 ’와 ‘50% 비율이 각각 44%, 39%로 집계됐다.

인도'80후'의 자주창업 의망은 26%,'60 ~70 후'와'50후'의 창업은 각각 24%와 16%였다.

중국 응답자는 1 ~2년 만에 자신의 사업을 개설한 ‘80후 ’가 46%, ‘60 ~70 후 ’와 ‘50%, ‘50%’가 각각 41%, 31%로 집계됐다.

전체적으로 보기에 아래의 원인이 있다:

정부의 장려 정책.

중국 정부는 ‘80후 ’의 고교 졸업생에 대해 다양한 조치를 취해 창업을 장려하며 창업으로 취업을 이끌고 ‘씨앗 기금 ’, 무료 리스크 평가, 무료 정책 훈련, 최고 할인 대출 및 일부 세금 감면 등 혜택정책을 포함했다.

생활비용의 압력.

대량으로 쏟아지는 상업 지도자.

경제가 지속적으로 고속 성장으로 많은 상업 지도자와 재부 인물을 만들어냈다. 특히 인터넷, 하이테크닉 및 생물제약 등 업계에서 대량의 젊은 유익한 창업자가 탄생했다.

그들의 성공적 경력은 사회가 널리 퍼지고 있으며, 80후 (80) 를 통해 자신의 사업을 창립하여 부를 얻는 희망을 극대화하고 있다.

영도력.

기업의 규모가 커지면서 중층의 전문기술 및 관리인력의 상대적인 부족으로 많은 말단 우수 직원들이 일선에 진급되었다.

이들이 상대적으로 약한 관리 능력은 부하의 충성도에 영향을 줄 것이다.

첼리 세리비스 대중화구 장지성 회장은 외원을 제외하고는 다른 세대 직원들과는 다른 특징을 볼 수 있는 의미나 재미있는 일에 대해 효율성이 높다.

안정성 차: 그들은 평균 한 회사 근무 시간을 2 -3년이다.

28 -30세 고용원은 직업 생애의 전환을 앞두고 많은 직원들이 직업생활 및 임금의 점프를 받기를 희망한다.

장기적인 보답으로 단기적으로 보답하는 경향이 있다.

기업의 충성도, 책임감, 팀 정신 및 저항 능력이'70 후'보다 약하다

중국 지역의 ‘80후 ’는 창업 능력에 대한 자신도 부족해 세대별로 비교해 보면 중국 지역 ‘베이비붐 ’ 세대 거의 절반 (48%)이 자신이 가진 기능은 이미 자주창업에 충분해 ‘60 ~70 후 ’와 ‘80후 ’라는 비율은 각각 34%와 23%로 나타났다.

중국 응답자 중 시장이 그 능력에 대해 가장 강한 수요가 가장 큰 비율은 ‘50후 ’가 39%, ‘80후 ’와 ‘60 ~70 후 ’는 각각 28%와 36%로 나타났다.

중국'80후 '직원들이 창업에 필요한 능력에 대한 믿음이 상대적으로 강하지 않은 원인이 있다.

80 후 우세 부족. 80 후 직원 전문 능력, 업계 경험, 고객 자원, 협력 파트너, 자금, 관리 이념 등 면에서 장점이 부족, 종종 어떤 시장 기회를 통해 창업할 수 있지만 지속적인 성공을 유지하는 과정에서 종종 큰 도전에 직면해 있다.

인재 공급과 시장 수요의 차이. 중국 노동력은 풍부하지만 전문 인력 (전문 기술 능력, 관리 능력, 실천 능력)의 공급과 시장 수요는 수량이든 품질에 상대적으로 차이가 크다.

경쟁이 전문적인 기능에 도전한다. 경제난화, 글로벌 및 본토의 경쟁이 날로 치열해지고 창업자 서비스능력에 대한 심도 및 광도에 대한 요구가 커지고 있다.

산업조정 및 신흥업이 업데이트 요구를 제기했다. 중국 정부는 창신형 사회를 대대적으로 창의적으로 창의형 사회를 촉진하고 산업조정을 추진하고, 더 많은 신흥업종을 장려하고 있다.

서비스업이 경제적 비중을 높이면서 시장이 더 앞서고 핵심적인 서비스 지원이 필요하다.

창업자 능력의 중요성과 선두성은 지속적으로 발전할 수 있는 기초가 될 것이다.

지역적 업무 확대. 인력 원가 에 기반 고려, 더 많은 외국 기업들이 2급 도시에 진출, 현지 창업자 서비스 능력 향상 요구에 직면하고 있다.

중국 지역 응답자는 자주창업의 주요 벤처를 고려해 조사한 결과, 중국인들은 창업에서 가장 중요한 위험은: 수입이 36%, 지원이 부족 (지원: 기업, 가족) 20%, 실패 위험 18%, 기능 부족 11%(5%)보다 인도 (7%)이 높은 것으로 나타났다.

칼리 세르비스 대중화구 운영 포마르크 (Helly servis) 학은 "80후" 창업을 기대하는 사람에게 경제가 따뜻해질 기회를 가져왔지만, 중국 시장에서의 경쟁이 더욱 심각해질 것이라고 지적했다.

80후에는 자신의 능력을 더욱 넓혀야 할 너비 및 심도, 동시에 시장의 수요를 제때에 전문능력을 향상시키는 중요성과 선두성은 창업의 지속적인 성공을 보장하는 중요한 보장이다.

기업에 대해 “ 80후 ” 직원은 기업의 관건인재의 비축으로 기업의 발전에 직접적으로 영향을 준다고 말했다.

기업이 시스템의 사고방식을 운용하는 것은 ‘80후 ’ 창업의 충격에 대비해야 한다. 창업자들의 존재에 대한 우려 디자인을 제외하고는 다음과 같은 측면에서 충성도를 높이고, 직원들이 기업에서 서비스를 연장하는 시간을 늘리며 조직 성적을 높일 수 있다는 점이다.

상급 지도자의 리더십을 높이다

직업 발전 계획

교육의 전문도를 높이다

일자리 제공

프로젝트 작업 기회를 제공하다

내부 창업 메커니즘을 제공하다

임금 에 대한 격려 부분 을 확대 하다

복지 면에서 더 적대적인 기회를 제공합니다.

기업 문화 수립 을 강화 하다

소통을 촉진하다.

중국 창업 열풍 에 냉정 하다

더 많은 중국인 방문자들은 중국 창업열의 관점을 증명했다.

지련 채용 부회장은 최근 1팀 조사 자료도 이 같은 관점을 79%의 직장인들이 창업 의사가 있다고 밝혔다.

그러나 스마트 채용 자료는 18%의 창업자가 창립한 회사 ‘상황이 좋고 전망이 좋다 ’고 답한 것으로 조사됐다. 42%의 창업자는 “기본적으로 정상적이고 현황을 유지할 수 있다 ”고 밝혔다. 또 40%의 창업자는 “낙관적, 생존곤란 ”이라고 밝혔다.

절반 가까운 창업자가 여전히 생존하는 진흙탕에서 발버둥치고 있는 것으로 보인다.

창업의 전망은 낙관적이고, 창업자는 결코 일시적인 충동에 근거하여 창업의 위험을 평가해야 한다.

젊은 창업자는 특히 대학생 창업자들에게 더 많은 양과 평가가 필요하다.

창업자는 부지런하고 적극적이고 긍정적이며 겸손하고 겸손하며 그의 심리적 자질과 천리지행을 갖춰야 하며, 각기 융자 지식, 사교 관계의 설립은 창업에 있어서 매우 중요하고, 학교를 갓 나온 졸업생들은 자유롭게 비상상업장의 경험과 능력을 갖추지 못하고 있다.

진욱 지련 부회장은 대부분 대학생 창업자들의 경우 정규 회사에서 시련을 거쳐 친구 사이버 및 소셜네트워크 건립을 위한 인맥 관계를 키워 시장 최전선에서 어슬렁어슬렁한 와봉을 더듬어 대놓고 대계가 성숙한 선택이다.

중국의 현재 창업 기회와 창업 환경은 모두가 창업에 유리하지만 창업의 난이도가 높고, 경쟁환경도 치열하다.

이에 따라 많은 직장인들은 특히 젊은 창업자들이 현재의 창업 열풍에 침착하게 직면하고 직업 발전의 병목과 취업난에 의존해 창업에 의존해서는 안 된다.