노무 파견 계약 견본

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을측:

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갑 · 을 쌍방 은 중화 인민 공화국 에 관한 법률 에 따라 평등 호혜 원칙 에 따라 우호 협상 을 거쳐 갑 방향 을 을측 파견 사원 의 사항 은 다음과 같이 합의했다.

제1장 59403장 59403대 (하) 59403대 (하) 가 59403대 (하) (하) (하) 59403대 (하) (하) (하) (하) 59403대 (하) (하) 59403대 (하) (하) (하) 59403대 (하) (하) (하)

제1조 59403 파견계는 갑측이 계약서에 따라 갑측과 노동관계를 맺은 인원을 을측에 파견하여 일을 하는 행위를 말한다.

제2조 59403대 차용계는 이 계약서에 따라 갑측의 차용인원에서 을방으로 근무하는 행위를 가리킨다.

제3조 59403대 갑사가 을측의 요구에 따라 을측에 직원을 파견하고, 을측은 반드시 약속대로 갑측에 돈을 지불해야 한다.

제4조 (4조) 59403 직원들과 갑측이 노동관계로, 을과 노무관계이다.

직원들의 근무 장소, 일자리, 방식은 을이 업무에 따라 확정된다.

제5조 594033대 대출 비용은 을의 갑부 직원을 빌려 쓰는 비용을 포함한다.

직원의 임금을 지불하다.

(2) 직원들의 사회보험, 주택 적립금 비용을 지불하다.

(3)갑은 직원들을 파견하기 위해 상업보험, 복지 비용을 제공한다.

(4) 갑측은 직원들을 파견하는 관리, 경영 비용 및 부담 등 비용을 지급한다.

제6조 (6조) 59403대 갑사 (갑사) 파견 인원의 성명, 직무, 차용비 및 그 구성 부품 1에 부속부품 1은 이 계약을 분할 수 없는 구성 부분이다.

제2장 59403대 갑자의 의무와 권리

제7조 (59403) 가 다음 의무를 책임진다.

(1)을측의 요구에 따라 인선을 추천하고, 을측과 차용한 인원이나 을이 직접 선정한 인원은 ‘직원노동계약 ’을 체결한다.

(2) 직원을 파견하여 중화인민공화국의 법률, 법규와 규칙을 준수하도록 교육하다.

(3) 직원들을 파견하여 을의 근무제도를 준수하고, 을의 상업비밀을 보수하도록 교육했다.

(4)차용비에서 직원들을 파견하는 월급과 소득을 지급한다.

(5)을측에서 대출 비용을 지불한 후, 법에 따라 직원들을 파견하는 사회보험, 주택적립금 및 복지 및 의료보험의 일부 내용의 구체적으로 본 계약과 그 부품 조항, 갑자의 파견 직원 복지 대우, 의료비 지원에 관한 규정에 따라 집행한다.

(6)직원들을 파견하기 위해 첨부 2중 쌍방이 확정한 서비스 내용을 제공한다.

(7)을의 의견과 건의를 듣고 끊임없이 업무를 개선하다.

제59403대 59403대 (59403대) (594403대 (59403대) 가 갑측에서 이같은 권리를 누리고 있다.

(일)특수한 상황에 부딪치면 갑을 양측이 의견 일치를 달성할 수 없을 때 갑측은 직원들과 파견 계약을 철회할 권리가 있지만, 30일 서면 형식으로 을과 파견 직원을 파견한다 (파견 기간 내에 제외), 갑은 하열방식에 따라 을에게 일회용 보상비를 지불할 권리가 있다.

직원 파견 기간이 만년마다 보상비는 한 달 차용료로 1년에 미흡한다.

보상비는 직원들을 파견하여 당월의 차용료로 계산된다.

(2) 갑측은 이 계약과 관련 조항을 위반하거나 파견 직원의 합법적 권익을 제시할 권리가 있다.

을측은 갑측 서면의 의견을 받고 6일 내에 서면으로 갑측에 회답해야 한다.

(3) 을측은 무단 파견 직원의 임금을 체불하거나 비용을 빌리거나 갑은 언제든지 본계약을 해제할 수 있으며 을측에게 빚진 비용을 추적할 수 있다.

(4) 직원들을 파견하면 을의 합법적 권익을 침해한다면 갑측은 을측이 직원들의 관련 책임을 추궁할 수 있다.

제3장 59403사 을의 의무와 권리

제9조 (59403조) 가 59403대 (594403대) 가 “ 59403대 (59403대) 을이 아래의 의무를 책임진다.

(1)직원들을 파견하는 다른 민족습관과 종교신과 억제를 존중하며 직원들을 차별하지 않는다.

(2) 직원들을 파견하기 위해 중국 정부의 노동보호규정에 부합하는 작업장소와 조건을 제공하기 위해 일자리와 업무 내용을 확정하고 직원들을 파견하여 각 사회 보험과 주택 적립비용을 지급한다.

그렇지 않으면 생기는 결과는 을이 스스로 부담한다.

(3)매일 8시간 이상 근무하지 않고 매주 40시간 이상 근무하지 않는 표준노동시제를 시행하고, 특수한 상황에서 직원들을 파견할 때 근무시간을 연장해야 하고, 을측은 법에 따라 초과 근무비를 지불해야 한다.

(4)직원들을 파견하기 위해 출장 등 보조금을 제공하기 위해 구체적인 액수는 을측이 결정한다.

(5)직원들을 파견하는 법정 명절 휴일을 보장한다.

1년 이상 차용을 위한 직원은 매년 한 번씩 유급 휴가를 마련해 구체적인 휴가일수는 을의 규정에 따라 집행된다.

직원들을 파견할 때, 을측은 관련 규정에 따라 결혼 사흘을 보내야 하며, 만혼에 속하는 것은 다시 7일 동안 만혼휴가를 주어야 한다.

(6)직원들이 병이나 비공부상으로 파견하는 것은 국가규정에 따라 의료기를 누려야 한다.

의료기 내에, 을측은 직원들의 병가급과 질병 구제비를 국가규정에 따라 파견해야 하는데, 최소한 사회적 최저 임금의 80% 를 낮춰야 한다.

여직원은 임산기, 생산기, 포유기 내에 있는 것으로, 을측은 기본임금을 낮춰서는 안 되지만, 여직원은 합법적인 의사증명을 제공해야 한다.

여직원이 임신한 지 4개월이 되지 않았는데, 을측은 의무부처의 증명에 근거하여 15일부터 30일까지 출산휴가를 보내야 한다. 임신 42개월 이상 출산휴가를 주며, 유산 휴가를 보내는 동안 임금을 지급해야 한다.

(7) 임신기, 생산기, 포유기 내의 여직원을 해제할 수 없거나, 병이나 비병으로 의료기 내에 직원들을 파견하는 차용 관계를 규제할 수 없다.

(8)직업병 또는 노동부상으로 인한 의료기간을 해제할 수 없고 노동감정위원회는 완전히 상실하거나 일부 노동력을 상실한 파견 직원의 차용 관계를 감정할 수 없다.

(9)직원들이 병이나 부상 치료 기간을 파견해 노동감정위원회가 원작업에 종사할 수 없다는 것을 확인하고 을측이 따로 배치한 업무에 종사하지 못하고 차용을 해제할 수 없다. 을측은 노동부 《위반과 해제 노동계약을 해소하는 경제보상법 》(노부에서 [1994]481호) 제6조 규정을 통해 갑측에 이 직원의 의료보조비를 지급해야 한다.

(10) 직원들을 파견하여 중국 정부가 반포한 세수 법규를 준수하고 법에 따라 개인 소득세를 납부할 것을 독촉하였다.

(11)직원들을 파견하여 차용기간에 관한 합법업무증서를 처리하도록 촉구하고, 중국의 법률, 법규에 따라 을의 규제를 제정하고, 직원들을 파견하여 기율을 준수하도록 교육했다.

(12) 을측은 업무의 필요로 새로운 사무실 주소로 이사할 때 15일 전에 갑측에 연락을 해야 한다.

(13) 을측은 사정으로 해소되었을 때, 15일 전에 이 계약의 수속을 처리하도록 미리 통지해야 한다.

(14)파견 직원은 을측에 사직을 제출하면 30일 앞당겨 을에게 통지할 수 있지만 시험기간에 사직하면 언제든지 제출할 수 있다.

을측은 통지를 받은 후 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

그렇지 않으면 갑측은 을측 서면으로 통지하는 날의 요금 마감 날짜를 계산한다.

(15)보험회사에 직원들을 파견해 운전하는 을측 기관차 차량 피해 위험과 제3자 책임 보험에 가입했다.

만약 을이 측이 보험에 가입하지 않았다면, 직원들을 파견하여 B측 기동차량에 교통사고가 발생한다면, 사고 책임은 직원을 파견하는 것은 을측이 손실을 배상한다.

본 조의 열거한 제 (3), (4), (5) 항목, 을측은 규정 제도의 형식을 구체적으로 규정할 수 있으며, 직원들을 파견하는 형식과 협의 형식으로 구체적으로 약속할 수 있다.

국가 법률, 법규를 위반하지 않고 갑자를 보내면 규정제도와 협의를 기준으로 해야 한다.

제10조 59403대 을이 아래와 같은 권리를 누리고 있다.

(1) 차용을 결정한 직원에 대해 시험기간을 규정할 수 있으며, 시험용기한은 차용기한에 따라 확정해야 한다.

1. 차용기간은 6개월 이하, 시용기간이 15일을 넘지 않는다.

2. 차용기간은 6개월 이상 1년 이하, 시용기간이 30일을 넘지 않는다.

3. 차용기간은 1년 이상 2년 이하, 시용기간이 60일을 넘지 않는다;

4. 차용기간은 2년 이상, 시용기간이 가장 길지 6개월이 안 된다.

시험기간에 을측은 요구자에게 부합되지 않으며 시용을 중단할 권리가 있으나, 시험용 비용을 지불해야 한다.

시용 기간이 만료되어 직원들을 자동으로 파견하여 본격 파견 직원을 파견하고, 그 차용기간은 시험용 날짜부터 계산한다.

(2) 차용기 내에 직원들을 파견하고 이 계약을 해제할 권리를 해제할 수 있지만 30일 앞당겨 갑자와 파견 직원을 파견한다 (파견 기간 내 제외)는 다음 방식에 따라 갑자의 일회성으로 보상비를 지급해야 한다.

직원 차용 기간이 만년마다, 보상비는 한 달 차용료로 1년 미만이다.

보상비는 직원들을 파견하여 갑측 당월의 차용비를 계산 기준으로 반환되었다.

보상비에는 근로 계약을 해제된 경제보상금을 파견한다.

(3) 파견직원이 중국 법률, 법규 위반, 엄중히 을측 규정 위반 (이 규정에 대해 직원들과 갑자를 파견하는 것은 공개해야 한다)를 해제되고, 을은 갑측의 의견을 구하고 언제든지 갑측과 파견 직원을 통지하고 보상비를 지불하지 않을 수 있다.

(4)직원들을 파견하여 개인협의를 따로 체결하여 갑사와 직원노동계약을 파견하는 첨부문서로 갑방계약을 보낼 수 있지만 중화인민공화국에 관한 법률, 법규와 본 계약내용을 위반해서는 안 된다.

(5) 을측은 갑측이 본 계약에 관한 조항을 위반하는 행위에 대해 서면적인 의견을 제출하고 교섭할 권리가 있다.

갑은 반드시 을측 서면의 의견을 받고 6일 내에 서면으로 을을 돌려야 한다.

제4장

제11조 5940303이 본 계약서에 관련한 대여비, 파견 직원 명단, 차용 시간과 지불 방식은 본 계약서 1에서 약속한다.

제12조 (을403조) 는 지난 20일 갑측에 월차용비, 보상비, 연말 부가한 임금을 지급해야 한다.

이상 비용은 10일마다 1% 에 체불금을 지불한다.

기한을 넘긴 30일, 갑측의 가시사항을 요구하여 위약금 59403가 59403가 (59440333가 (594333대) 에서 59403대 (59403대) 를 제시하고, 이 계약을 해제하거나 중지하고, 이 계약을 위반하는 행위는 쌍방이 상응수속을 처리한다.

제13조 ： 59403조 초과 근무, 초과 비용 계산 방법:

근무일 추가 비용 = 공식이 20.92일 공식에 8시간 ×실제 시간 1,150%;

휴식일, 유급 휴가일 야근료 = 월 임금 20.92일 공식이 8시간 × 실제 야근 시간 × 200%;

법정 명절 휴일 야근료 = 공식 20.92일 공식 8시간 ×실제 야근 시간 ×300%;

제5장

제14조 (14조) 는 이 계약을 이행하는 과정에서 갑을 쌍방이 논란이 발생하면 우호협상을 통해 해결해야 한다.

협상 후에도 해결할 수 없는 것은 관할권이 있는 인민법원이 처리할 수 있다.

제15조 59403대 갑사 (또는 을측) 은 본계약에서 노동 규율 약속, 직원 임금, 보험등 노동권리와 의무 발생, 노동쟁의의 중재를 제안할 때, 을측과의 이해관계, 을측은 중재 활동에 참가할 권리와 의무가 있다.

제6장

제16조 (16조) 제594033조 갑사 (갑사) 가 직원들을 파견하기 위한 서비스 내용은 부건2에서 이 계약을 분할할 수 없는 구성 부분이다.

제17조 (17조) 는 5940303대 계약을 다하지 않고 국가가 규정한 규정에 따라 국가에 규정되어 있으며, 국가가 규정하지 않은 것은 갑을쌍방이 협의하여 해결하거나 계약 첨부 계약을 체결하여 별도로 약속한다.

제 18조 (18조) 는 5940303의 계약을 이행하는 가운데, 예를 들면 중국 정부가 반포한 법률, 법규와 규제로 본 계약조항은 반드시 개정해야 할 때, 새로 반포한 법률, 법규와 규정을 기준으로, 갑을 쌍방이 협의하여 수정해야 한다.

제십구조 (19403대) 본 계약은 59403대 (59403대) 에서 59403대 (59403대) 에서 (59403대 (59403대 (59403대 (59403대) 에서 효율을 나타냈다. 유효기간 594403대 (59403대 (59433대) 로 계약기간이 만료된 지 594333대 ( ( (403대) 이 ( ( (를) 연장 (를) 연장했다.

제20조 (19403조) 본 계약은 각각 중국어와 594033조 (59403조) 로 쓰여 9403조 (59403조) 문본을 각각 두 가지로 쓰였으며, 양측 각각각은 중문본과 5940333천 59403333천 (59403333333사 (59403339403333장 (5940394033339339333943333933333333339433333333333333333333333333

두 종류의 텍스트가 모순이 나타날 때, 중문본을 기준으로 한다.

제7장 59403쌍방이 약속한 기타 사항

제22조 59403조

제2조 59403 쌍방 은 수정 또는 삭제 의 본 계약 조항 을 수정하기로 약속했다

　　甲方：乙方：

　　代表签章： 代表签章：

59403대 (하) (하) 59403대 59403대 (하) (하) (하) 59403대 (하) (하) (하) 59403대 (하) (하) 59403대 (하) (하) (하) 59403대 (하) 59403대