직원이 월급을 올리는 것은 기업에게 좋은 것은 나쁜 것이다

2010년 5월 1일부터 광동성 조정

기업이 직원들에게 임금을 올려주면 반드시 기업의 원가를 늘릴 것이다.

그러나 기업은 자본 측이 일방적으로 구성된 것이 아니라 노사 양측으로 구성된 것이기 때문에 기업의 일은 단순히 자본 측의 입장에 서서는 안 된다.

맞아, 기업은 원가를 늘렸다.

그러나 근로자의 입장에서 보면 임금 기수가 낮아서 20% 인상, 임금도 얼마 안 늘었다.

세계 기업의 500대의 위창력을 예를 들어 광동은 임금 신정을 실시한 후 일반 직원들의 기본 임금 증폭은 확실히 20% 를 넘어섰다.

그러나 1100원의 임금은 오늘의 주 삼각에서 어떤 생활수준을 유지할 수 있을까. 언론에 따르면, 국인 소득의 증가폭은 GDP 보다 장기적으로 증가하고 있다.

사회의 주요 집단 소득은 장기적으로 과소하여 야기된 각종 사회 문제를 짐작할 수 있다.

혹시 우리 지금

나는 기업이 원가 압력으로 내지로 옮기는 것을 반대하지 않는다. 그러나 단순히 인력 원가 차원에서 이전을 고려한다면 이런 사고방식은 논의할 가치가 있다.

사람은 가장 소중한 재산이고 임금 임금을 적게 지불하기 위해 기업을 옮기는 것 자체가 이 가장 소중한 재산에 대한 경시이다.

이런 관리 이념은 기업이 막강함과 오래 지속되기 어려울 것이다.

더군다나 내륙의 임금 수준도 변함없이 낮아질 뿐만 아니라 선진 지역에 서서히 나란히 볼 수 있다.

한때의 저렴한 것이 있을지도 모르지만, 세상에는 언제까지나 저렴한 점심이 있겠습니까?

물론 임금 신정은 기업에 따른 어려움은 객관적인 존재다.

이 어려운 극복은 기업의 관리 개선 외에 정부도 일을 할 수 있고 기업에 도움을 줄 수 있다고 생각한다.

정부는 기업이 임금을 올리는 것은 혜와 다수의 덕정이지만 정부가 기업에 대한 어려움을 의미하는 것은 아니다.

정부는 법규정책의 조정을 통해 각종 서비스의 최적화를 통해 기업이 생산을 늘리고 원가를 낮춰 임금의 신정 감소가 기업에 따른 부정적인 영향을 줄여야 한다.

예를 들면 세수를 줄이는 것이 가장 단도직입적이고 효과적인 방법이다.