신발 종류 등 노동 밀집형 농부 노동자 간신히 월급 노선

일을 해도 돈을 받지 못하고 집에 가는 노비가 없고, 심지어 굶주림에 시달리는 경우도 아무도 참을 수 없다.

본보 시민 의 열선 은 6686888888 근래 몇 건의 체불 을 받았다

그러나 봉급을 요구하는 것은 물론 일리가 있지만, 어떻게 봉급을 구하느냐도 전략을 중시해야 한다.

품삯을 받기 위해 개별 일꾼들은 극단적인 방법으로 “ 로수 ”, “ 다이빙 쇼 ” 를 취했다

그러나 폭행으로 폭행을 저지르는 방법은 결코 취할 수 없다.

그렇다면 어떻게 정규 경로를 통해 이성 구봉을 통해 법적 규정을 위반하지 않고 타인의 합법적 권익을 침해하지 않는 전제에서 자신의 피땀 돈을 되찾을까?

노동 집약형 산업과 건축업

시 노동보장 감사대 통계 통계자료는 올해 11월 말까지 해당 대대가 모두 보수 안건 965건으로 235명, 섭안 금액 1092만 위안에 해당한다.

신발, 복류 등 노동밀집형 산업과 건축업은 여전히 체불 사건의 중재구역이다.

이 대대 대장 의 서정횡 소개 에 의하면 건축 분야 의 체급 문제 가 90% 이상 위법 분포 를 포함 하고 있다

봉급 소송 사례

손에 차용증을 가지고 있으니, 네가 상의하지 않았다고 고소했다.

봉급사건: 올해 3월 후베이 은시에서 온 상선생과 일곱 명의 고향이 왕의 청부업자를 따라 우리 시내의 한 건축공사장으로 아르바이트를 한다.

3개월을 했는데, 첫달에는 1인당 수백 위안의 생활비만 주고 임금은 지급 후에는 미루고 있다.

상선생은 지난 7월 청부업자를 찾아 돈을 요구할 때 1인당 100위안만 받은 뒤 더 이상 도급할 소식이 없다.

다행히도 상선생은 손에서 청부업자가 서명한 차용증을 가지고 있다.

지원자: 수중에 차용증자가 있는 이런 상황에 대해 상선생이 먼저 청부업자 첫협상을 하자고 건의합니다.

만약 계속 청부업자를 찾지 못하면, 혹은 청부업자가 돈을 갚지 않는다면, 상선생은 직접 청부업자 개인을 기소할 수 있고, 건축회사도 고소할 수 있다.

손에 증거가 없으니, 봉급을 구하기가 좀 어렵다.

봉급사건: 쓰촨대죽의 주선생은 당의 다음 신발공장에 가서 압막노동자를 하고 일을 끝내고 사람을 구하지 못하였다.

주선생의 소개에 따르면 그는 고용인 단위의 차용증도 없고 결산증도 없다.

"곧 설을 쇠는데 우리는 돈을 가지고 집에 갈 수 없으니 어떻게 합니까?" 주선생은 초조하게 물었다.

지원자: 서면 소재는 없고, 법적 경로를 통해 체급 문제를 해결하는 것도 매우 어렵다.

우리는 또다시 일꾼의 친구를 일깨워야만 한다. 반드시 고용인 단위와 정식 노동 계약을 체결하여 차용증과 결산서를 보존해야 한다.

2년 미지급 시효 가 곧 지나간다

봉급사건: 2006년 한 장식사가 이 선생의 7.7만원의 임금을 빚졌고, 2007년 초에 차용증을 만들어 회사 재무도장을 지었다.

2008년 10월에 2만 위안을 주었고 원차관에 아직 5.7만 위안이 빚진 후 지금까지 빚을 청산하지 않았다.

지원자: 서면 증거로 볼 때 그 차용 개설은 이미 2년이 되었는데, 곧 소송 시효를 잃을 것이다.

상대방에게 먼저 일부 돈을 지불하도록 권고해 소송 시효 문제를 해결하고 나서 법적 수단으로 잉여 부채를 해결할 것을 건의하다.

노동자를 모집하면 봉급을 지불하지 않고, 사장에게 나쁜 마음을 알리다.

봉급사건: 한 건축사가 빈번히 채용되고, 서너 달 후에 사퇴했지만 월급은 주지 않는다.

이런 상황에 처한 노동자들은 모두 20여 명이 있는데, 그들은 손에 증거가 있지만 소송을 할 돈이 없어 고소할 수 없다.

지원자: 기존 증거와 45명의 당사자가 변호사 사무소에 가서 문의하면 법적 지원을 받을 수 있을지.

시 노동보장 감사대 직원들이 봉급사건 발생을 피하기 위해 무공업자가 노동시간 모집 시 2시: 공상 영업 허가증을 찾는 정규 기업이다. 둘째는 기업에 진입한 후 한 달 안에 노동 계약을 체결하고 임금 지급 날짜와 노동보장 등을 약속해야 한다.

계급 임금이라면, 공장의 공시 계정 가격을 요구하여 노사 분규가 발생하는 것을 피할 필요가 있다.

노동부문은 매년 연초와 연말에 특히 고용업체와 노동 계약을 체결해야 한다고 한다.

완공후 임금이 결산되지 않는다면, 반드시 상대방에게 차용증이나 결산서를 요구하여 증거를 보존해야 한다.

일단 용공기관과 분쟁이 발생하면, 제때에 관련 부서에 신고하고, 자신의 정당한 권익을 잘 지켜야 한다.

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여러 가지 통로 로 로 봉급 을 받을 수 있다

그렇다면 무공업자가 체급을 당할 때 어떤 조치를 취해 자신의 정당한 권익을 수호할 수 있을까?

우선 노동보장부처에 신고하는 것은 무공자의 첫 선이다.

무공업자는 서면, 구두, 전화나 이메일 등 형식을 채택해 노동부문에 신고와 위권을 요구할 수 있다.

같은 사유로 인한 집단 신고에 대해 고소인은 대표를 추첨할 수 있으며, 추첨하는 대표는 최소 5명을 넘지 않는다.

무공자들이 고소할 때는 노동 보장 감사기관에 신고서를 제출해야 한다.

기소문서를 작성하는 것은 어렵고 구두로 신고할 수 있으며 노동보장 감사기구의 지정 인원이 필록을 작성하고 고소인은 필록에 서명한다.

노동보장 감사기구는 항소 받는 날부터 5개 근무일 이내에 법에 따라 수리를 결정해야 하며, 수리 일부터 입안 조사 처분을 받아야 한다.

시 노동보장 신고서 전화: 12333, 65006570, 시 노동보장 감사대 신고소: 레안경제개발구 세관 2층.

무공자도 소재지 노동보장 기층에게 고소할 수 있다.

그 다음은 노동중재를 신청할 수 있다.

시 노동쟁의 중재위원회는 우리 시 노동쟁의 사건을 처리하는 전문 기관이다.

노동쟁의 사건의 심리는 중재위원회가 중재원을 파견하거나 중재정에서 구체적으로 집행한다.

셋째, 무공업자가 소송을 제기할 수 있는 것은 소송이다.

소송은 임금 논란을 포함한 노동 논란 사건의 최후 해결 수단이다.

일반적으로 노동쟁의 사건은 노동중재를 거쳐야 하고 중재는 소송의 전치절차이며 노동중재법원을 거쳐 수리할 수 없다는 것이다.

그러나 임금 논란 사건은 특성상 당사자가 중재를 신청할 수 있고, 민법통칙과 민사소송법법에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있다.

임금 논란은 《민법통칙 》의 규정에 따라 민사 채무 관계로 여겨져 법원 민사법정에서 이런 사건을 수리할 수 있다.

법원의 판결은 임금 분쟁을 포함한 노동 논란 사건이 결국 가장 권위적인 해결 방법이다.

극단적인 봉급 행위는 법률적 책임을 져야 한다.

올해 11월 23일 안휘에서 온 두 명의 가방 공사는 임금을 받지 못해 시인민병원 응급종합빌딩에 오른 약 20층 높은 탑의 크레인 팔뚝 팔로 임금을 달라고 협박했다.

극단적인 방식으로 봉급을 검토하는 일꾼들, 110, 119, 120, 노동감찰부도 빠르게 출동해 위기를 해소할 수 있다.

이 건물을 살리는 사람들은 이런 부처가 반드시 이행해야 할 책임이지만, 동시에 경생자들은 사회 공공자원에 대한 낭비를 초래해 관련 부서의 정상적인 업무 질서에 영향을 미쳤다.

빌딩 현장에서 군중을 둘러보는 것은 왕왕 매우 많은데, 이것은 바로 현장과 더 큰 범위의 교통이 막혔다.

본래 교통질서가 긴장되는 상황에서 경찰은 경찰력을 뽑아 빌딩 현장을 안내하는 교통을 조율해야 한다.

소방 장병들은 행동이 빠질 수 없는 주역이다.

건물에서 봉급을 받는 현상이 나타나면, 그들은 첫 시간에 현장에서 구조해야 한다.

파출소 민경도 구조에 참여하는 주요 역량이다.

그들은 당사자와 임금 조율을 책임지고 있다.

왕왕 한 차례의 구출 행동은 그들을 서너 시간을 들여야 한다.

그리고 120구급원.

그들은 현장에서 수시로 발생할 수 있는 위급한 상황에 대처하여 구조활동이 끝나면 떠나갈 수 있다.

시공안국 관계자는 임금 미흡 행위가 위법 행위로 미봉을 추궁하는 것은 어느 관점에서 합법적인 일이라고 말했다.

그러나 건물, 길 막기 등 극단적인 방식으로 봉급 검토 자체가 공공질서 교란 혐의를 받고 있다.

공무자는 정규 경로를 통해 법적 무기를 들고 자신의 정당한 권익을 보호해야 한다.

어렵게 월급 을 얻어 사람 의 다섯 가지 맛 이 뒤섞여 있다

공무자가 월급을 받는 금액은 흔히 놀라운 숫자가 아니다.

그러나 그들에게는 집으로 돌아가는 차표와 집 생활수당을 뜻하는 것일 수도 있다.

어쩐지 이 돈으로 점프하려는 사람은 있고, 상방자가 있고, 길을 막는 사람도 있다.

극단적인 방식으로 봉급을 요구하는 것은 개별이지만, 일단 이런 행위가 나타나면 종종 대량의 공공자원의 낭비이다.

그리고 만약 봉급자가 일말의 실수가 생기면, 결말은 비통한 것이다.

현재 체급 문제는 이미 각급 부문의 중시, 노동, 공안 등 부처는 이미 여러 가지 방식을 채택해 무공자들의 정당한 권익을 보호하고 있다.

무공자는 법률 무장을 운용하여 자신의 품삯으로 되돌아갈 수 있다.

도시의 고층 빌딩이 하나하나 가득하다면, 무공자들의 힘들고 힘든 노동의 땀을 가득 채울 수 있다면, 도시가 그들에게 남겨 준 추억이 더 이상 넘치지 않을 것이다.

일할 때처럼 논란이 없는 문제처럼 사회적 관심의 중심이 되지 않기를 바랄 뿐이다.

우리는 사업가들이 귀가하기 전에, 자신의 사장과 두 잔을 마시며, 다음 해에 다시 만나길 기대한다.