회사 임금 조정 메커니즘

회사 임금 조정 메커니즘

1, 그룹 임금 관리 는 회사 의 실제 발전 상황 에 따라 시장 급여 수준 과 인력 자원 공급 상황 을 시행 '시장 화 동태 임금 관리 다.관리위원회는 매년 말부터 `의봉`을 진행한다. 인사부는 회사 효익 및 사회 동종 업계 임금 변화 상황에 따라 임금 수준 합리화 조정 건의를 제출한 후 관리위원회의 심의를 제출한다.

2, 직원 급여 조정 근거:

(1) 회사 범위의 임금 조정.경영실적 상황에 따라 사회 종합물가수준의 대폭 변동은 전 회사 범위의 직원 임금 수준을 조정해야 한다.

(2) 장려성 급여 진급.그 대상은 본직 일자리에서 두드러져 기업 경영 관리를 촉진하고 경제적 효율을 높이는 데 뛰어나다.

(3) 직급 변경.직원 직급의 변동이 일어나면 이 직급 내의 기본 임금을 조정해야 한다.

(4) 직원들은 연말 심사에서 업무 성적이 낮은 하위자, 일자리 급여 하향.

(5) 직원들의 즉각 인상 또는 일자리 급여 하향, 우수, 독촉 촉구.

3, 일자리 급여 진급, 새 일자리 급여는 회사 밑에서 관련 통지서를 발급한 다음 달부터 시행, 일자리 급여는 회사 밑에서 관련 통지를 지급하는 당월부터 시행된다.