어떻게 사장의 비판에 직면합니까?

두 시 고려: 우선 목적이다. 다음은 방법이다.

목적

사장의 잘못에 대한 비판을 먼저 고려한 후, 너는 너의 취급 방식이 어떤 것에 달할지 명확하게 말해야 한다효과이거 불분명하다문제당신의 사고의 맹목적을 초래할 것입니다.동시에, 어떤 사장은 겸허하고 어떤 사장의 강퍅하고 어떤 사장의 음험하고 교활하다는 것을 안다.그러므로 당신이 사장의 작풍을 이해해야 하며, 최선의 방법을 선택하여 당신이 필요한 목적을 실현할 수 있으며, 일정한 규칙은 없을 것이다.

방법

네가 원하는 목적을 명확히 한 후에 너의 방법을 고려해라.예를 들어 보스가 그의 잘못을 깨닫길 바래요. 만약 허전곡의 사장이라고 가정한다면, 간단히, 그 사람과 함께 이 일에 대한 희망, 사고, 계획 등, 쌍방의 이해를 이룰 수 있습니다. 강한 자용의 사장이라면, 교류를 통해 어려움이 있다면, 동시에 더 좋은 결과를 창조할 수 있습니다. 만약 음험하고 교활하다.사장그럼 당신의 충성을 보여주고 당신의 생각을 설명하면 됩니다.

하지만 몇 가지 주의가 필요합니다:

1.문제가 있으면 사적으로 교류해야 한다.

2. 사장이 듣든 말든 결국에는 반드시 집행해야 하며, 가장 좋은 결과를 보존할 기회를 보존해야 한다.

3. 지도자가 너에게 잘못을 인정하리라고 기대하지 마라. 이런 사람은 드물다.