출장 도중에 출근 시간을 초과하여 야근으로 볼 수 있을까?

나는 한 회사의 농부들이고, 나와 회사의 것이다.

독자:

당신이 말한 상황은 초과 근무로 볼 수 없으니, 회사는 여기에서 너에게 초과 근무 임금을 지불할 필요가 없다.

야근은 고용인 단위가 생산 경영 수요로 인해 노조나 근로자들과 협상을 거쳐 법정 근무 시간 이외의 근무 시간을 이룬다는 뜻이다.

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일반적인 상황에서 근로자의 일일 근무시간은 8시간, 평균 매주 근무 시간이 40시간을 넘으면 이미 초과 근무 시간 조건을 갖추고 있다.

하지만 시간이 얼마나 시간을 인정한 기준으로 근로자의 주관적인 능동적 능동성에도 불리하고 기업효율의 향상과 정상적인 발전에도 도움이 되지 않는다.

그러므로 초과근무 여부를 확정하고 단순히 시간을 인정기준으로 인정할 수 없으며, 특정한 업무 내용을 지탱해야 하며, 시간 초과 행위는 업무의 유효성과 목적성을 고찰해야 하며, 노동 계약에 맞는 초과 근무에 부합할 것인지 여부를 고려해야 하며, 근로자는 교대로 휴무 또는 기타 휴식 방식을 얻지 않고, 근로 및 기타 휴식 방식을 실질적으로 제공할 것인지, 근로 및 일자리 특성 등을 실질적으로 제공해야 한다.

너의 상황은 시간에만 부합된다

더군다나 사법실천 중에도 보통 출장 가는 시간, 출퇴근 시간, 근무 시간, 근무 시간, 출근 장소만 무소사 등 야근을 제외한다.