유급 휴가를 누가 누릴 수 있을까: 외국 기업의 배달원은 모두 유급 휴가가 있다

최근 외국으로 온 유급 휴가 차트에서 많은 사람들이 멍해졌다.

이 미국 케이블채널 뉴스망 (CNN)이 세계 각국을 조사한 뒤'유급 방학'이라는 짧은 순위에서 브라질과 리투아니아는 41일 1위를 차지했으며, 중국은 21일 만에 1위를 차지했다.

흥미로운 것은 순위 꼴찌가 중요하지 않다. 모두가 감탄하고 있는 것이다. “21일 휴가도 난 없는데!”

A 지도자가 방학 대권 직원을 장악하는 것도 요행이다

정부 부서:

지도자는 방학 대권 직원을 장악하고 쉬는 것도 마찬가지다.

공무원의 유급 휴가 기간 중 규칙 중입니다. 11일 법정 명절을 제외하고는 1년이 넘게 일하고 10년간 유급 연휴가 5일, 만 10년 만에 20년 연하, 10일 유급 연휴, 만 20일 연휴가 있습니다.

광동성의 여러 정부 부문에서 공무원은 명절 휴일 잔업에 따라 임금을 보급하거나 보충 휴가를 마련하고, 휴가를 신청하는 것에 대해서도 태도가 비교적 여유롭고, 신청은 일반적으로 비준을 받는다.

성환경보호청의 소진 씨는 기자에게 “연휴를 신청하면 보통 카드가 걸리지 않는다. 하지만 손에는 일이 있으면 우리끼리 휴가를 내기가 쉽지 않다 ”고 말했다.

검찰에서 일하던 소료는 외지에서 근무 몇 년 전 그는 20일 동안 근무 시간을 조정했다. "하지만 최근 3년은 일이 바빠서 자발적으로 연휴를 하지 않았다"고 말했다.

그러나 성직기관의 한 금융부문에서 일하는 아화 (화명) 는 우리 부서가 창립해 지금까지 모든 젊은 간부들은 거의 친근휴가를 쉬지 않았다고 불평했다.

누가 휴가를 신청한다고 하면 ‘와, 대담해 ’라고 한다.

지도자가 반박하는 이유는 “ 네가 처리하고, 처소에서 누가 휴가를 냈느냐? ” 라는 이유이다.

아화는 누구를 잃고 운영할 수 없는 것이 아니라 주로 지도자를 보고 있다고 말했다.

"지도자들은 많은 고령기관이 와서 휴가를 보내면 이 부서에서 일을 적극적으로 하지 않는다고 생각한다."

모 성직 단위에서 인사업무를 하는 허씨는 기자에게 거의 모든 성 내 공무원들이 강제 유급 휴가를 받았다. "매년 5,1여 안배 되는 며칠, 유급 연휴를 해도 된다"고 말했다.

B 휴가 는 부도덕한 휴가 로 접어들었다

부자 단위:

휴가 는 부도덕 휴가 로 연말 상 으로 접어들었다

대다수의 사람들이 보기에 은행, 대형 통신사는 돈이 있는 단위로, 복지가 좋지만, 그들의 휴가 상황은 그다지 낙관적이지 않다.

4대 국유 은행 중 하나인 광동 분행에 근무한 진 여사는 11년 입직했으나 유급 휴가를 한 번 쉰 적이 있다.

결혼도 휴가도 못 받았어요.

상사가 휴가를 통증하기 때문이다.

우리 이곳의 분위기는 휴가가 부도덕하다.

진 여사는 “휴가를 받지 않는다 ”고 소개한 상황에 따르면 ‘강제 유급 휴가 ’를 실시한 뒤 호전됐지만 끝까지 관철하기 어렵다.

만약 우리가 휴가를 받지 않는다면, 회사에서 돈을 보충해야 한다.

돈을 보전하지 않기 위해, 매년 인사처는 각 부서에서 휴가 계획을 보고할 것을 요구한다.

그러자 지도자는 5일이 너무 길어서 이틀간 쉬는 것이 가장 좋다.

이틀을 쉬고 주말까지 이틀을 더하면 어디 가서 놀고 싶어도 충분할 것 같다.

지도자들이 모두 이렇게 말하는데, 부하 사람들은 어떻게 휴가를 제기할 수 있습니까?

그러나 신문에 올라갔을 때는 이미 보고는 계획대로 쉬었다."

화위기술유한회사와 중흥통신지분 유한회사에서 근무한 일휘 (화명) 에 감회가 깊었다.

나는 화웨이를 떠난 지 4년이 넘었고, 하루 휴일이 쉬지 않았고, 40여일 동안 연휴를 쌓았고, 결국 현금으로 환산하였다.

시스템 관리를 하는 스태프들은 아예 일자리를 떠날 수 없다.

휴가는 커녕 5일, 11일 같은 법정 휴가도 절약할 수 없다고 규정했다.

임금은 높고, 모두 법률 규정에 따라 휴가를 현금으로 환현하였으니 정말 피곤하다.

지난해 온라인 커뮤니티에는 일부 중층이 ‘분투자 협정 ’을 요구한 것으로 알려졌다. 협정 속에는 “나는 모든 유급 연휴를 자발적으로 포기하고, 자발적으로 출산휴가 (배산휴가)와 결혼 휴가를 자발적으로 포기하는 등 내용에 대해 “연말 상과 회사 주식 분당을 받았다 ”고 합의한 것으로 알려졌다.

C 신청 휴가는 사장의 얼굴색 배달원 모두 있다

외자 기업:

휴가를 얻어 주인을 보지 않고 안색이 배송원 모두 유급 휴가가 있다

기자가 조사한 결과 외자 기업이 유급 휴가에 대해 보편적으로 집행하는 것이 좋다.

카틀러 기계회사 미스 유양은 매년 연휴를 빠짐없이 5일간 유급 연휴와 전후 두 주말을 충분히 이용했다.

"청해호, 카나스, 벼성에 다녀왔고, 일이 너무 억눌려서 휴가를 조절해야 합니다."

심천의 한 홍콩자본 기업에서 일하는 원양도 "주인의 안색을 보지 않아도 별다른 조건도 없고 쉬고 싶어도 쉬지 않을 수 있다"고 털어놨다.

외국 기업의 직원들은 보편적으로 법률조문을 존중하고 규칙이 있으면 조례가 있으면 거의 다 준수하고, 규정에 따라 일을 처리한다.

국유기업과 다를 수도 있다.

외국 기업의 사장이 고소를 당할까 봐 걱정이다.

기자는 연휴를 가지고 일부 기업의 책임자에게 문의했다.

전 세계 4대 택배회사 중 한 TNT 는 화전자회사 천지 화우인적자원부 한 책임자가 기자에게, 회사 매장 배달원, 판매원 모두 연휴가 있다.

"유급 연휴는 5일, 5일 이상 없습니다."

홍콩 전신 공급업체 9창고 통신을 위해 서비스를 제공하는 광저우창고전자회사도 자신이 모집한 주문 전문원, 고객은 모두 유급 연휴, 신입 사원은 모두 5일 이라고 밝혔다.

버스 서비스 회사 진보, 백마버스 회사도 직원들에게 완벽한 유급 연휴를 제공했다.

D 1명이 휴가를 보내서 동료 전문가 교수를 연루시켜 밤을 새워야 한다.

시급 병원:

한 사람이 휴가를 보내서 동료 전문가 교수를 연루시켜 밤을 새워야 한다.

적양에서 일하던 료의사는 그동안 광저우의 한 시급 병원에서 연수중이다.

두 의사의 경우 ‘의사가 유급 휴가 ’에 대해 절망에 빠졌다.

"휴가를 보낼 수 있을 줄은 생각도 못했어요."

료 의사의 관찰에 따르면 대부분의 병원의 임상의사들은 대부분 과부하 근무를 하고 있으며 특히 저년자 의사는 매일 10시간 이상 근무를 하고 있다. "우리 병원은 연봉휴가를 받은 규정이 없고, 휴가도 없이 보충할 돈이 없다.

산두시 일급 병원은 일반적으로 휴가를 끊고 돈을 주지만 휴가는 없다.

광저우 병원의 경우도 비슷하다.

임상 의사로서 당직은 필수다.

네 사람이 일주일 동안 근무를 하고, 한 사람이 휴가를 보내면, 다른 세 사람이 피곤할 것이다.

“ 의사가 되는 이 업종은 정말 방법이 없다. 환자가 거기에 있으니 너는 상관할 방법이 없다.

본래 네가 퇴근할 때가 되었는데 갑자기 환자가 상황이 생겨서 곧 수술을 받아야 하니, 너는 초과 근무를 해야 하고, 수술은 어떻게 몇 시간도 걸린다.

지도자, 과학실 주임이든 교수든 항상 아침 8시부터 새벽까지 한다.

주관 부서

주동감관 을 할 줄 모르며, 증거 는 사람 에게 의지해야 한다

광저우시 인적자원과 사회보장국 관계자는 기자에게 현재 외국기업이나 민간기업이든 정부, 국유기업이든 모든 직원들이 법률적으로 규정한 유급 휴가를 누리고 있다고 말했다.

근로자는 1년 이상 근무를 하면서 모두 유급 연휴를 즐긴다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

누적 작업은 1년 만에 10년 미만, 연휴 5 일, 만 10년 만에 20년 미만의 연휴, 20년, 연휴, 연휴 15일.

기업 직원들의 유급 연휴가 쉬지 않았다면, 기업은 이 근로자의 일급 수입의 3배에 따라 연휴 보수를 지급해야 한다.

인사 부서, 노동보장 부서는 직권에 의거하여 본 조례를 집행하는 상황에 따라 자발적으로 감독을 해야 한다. 노조조직도 법에 따라 직공의 연휴 권리를 유지해야 한다.

하지만 실제 조작 중 각종 주객관적인 원인으로 ‘안 묻는다 ’는 경우는 “주동적이지 않고 적극적으로 조사하지 않고 해당 부문에 반영되지 않는다 ”고 밝혔다.

취재진에 따르면 직장인들에게 ‘유급휴가 ’가 과망할 수 없는 이유는 많다. 경쟁이 치열해서 밥그릇을 깨뜨리는 것을 두려워한다. 일에 얽매여 빠져나갈 수 없다.

그러나 더 중요한 단위는 야근과 득실 없이 외면하는 헌신적인 정신으로 “ 죽을 때까지 최선을 다하고 죽은 황소 ” 를 표창하는 “ 노황소 ” 는 직원들의 휴식권을 완전히 무시하고 있다.

많은 지도자들은 또 ‘ 휴가를 보내지 않는 것이 좋은 직원이다 ’ 라는 관념을 가지고 있으며, 심지어 솔선수범과 솔선수범을 부리기도 한다.

일깨우다

휴가를 내지 않으면, 직장에서 배상해야 한다.

많은 민영, 개인 단위가 기업 자체 발전에 따라 완벽하지 않다고 소개한 바 있다.

광저우 시인사국 관계자는 기자에게 직공들이 기업이 규정을 위반하면 유급 연휴가 없으면 “ 관련 자료를 가지고 구역이나 시 노동부문에 가서 항소할 수 있다고 말했다.

제출한 자료는 노동관계증명, 공카카드, 유급 연가표 신청, 본 부서의 지도자 회답.

규정 위반 기업에 대해 노동보장부처는 직권에 근거하여 기업이 개정하고, 기업이 연휴 임금을 지불하도록 지시하고, 직장은 연휴임금 보수 액수에 따라 직원들에게 배상금을 지급해야 한다.