이 246위안의 복장 감가상각비는 합법적으로 받습니까?

어제 아침, 일찍이 화안 부동산 관리 회사

진진화는 만화 공관에서 보안을 하고 안휘안흥 화안 물업 관리 유한회사 안길지사.

진진화에 따르면, 지난 6월 당시 화안물업계는 현 인재시장을 통해 보안을 채용해 3년 넘게 보안 근무 경험이 있었기 때문에 회사에 채용되었다.

7월에는 보안의상 (여름옷)이 발송됐다. 날씨가 추워진 후에도 춘추장과 겨울옷을 낸다.

“어제 회사에서 나를 해고하고 지난달 월급을 결산했을 때, 나는 이 작업복의 돈을 우리끼리 꺼내야 하고, 아직까지 회사도 양로보험을 들이지 않았고, 회사도 회사 규정이라고 말했다.”

진김화는 “나는 이상하다. 나는 다른 부서에서 보안을 해 본 적이 있어, 보안 자신이 돈을 달라고 요구하는 회사가 없었다.

진진화는 안길뉴스에 전화한 후 현 노동감찰대에게 이를 반영했다.

전화를 받은 후 기자가 현 노동감찰대대를 따라 만화공관에 들러 안휘안흥 화안 물업 관리유한회사 안길지사 주량결을 찾았다.

주양결은 회사의 일부 규칙 제도와 채용 기록을 꺼내 법 집행자에게 보여 주었다.

안흥안길지사는 이에 앞서 13명을 대상으로 보안 7명, 보안 인원 1명, 관리자 5명이 뒤를 이었다.

회사는 지금까지 직원들과 노동용공계약을 체결하지 않았고, 직원들에게 양로보험, 공상보험 등 ‘ 보험1금 ’ 을 납부하지 않았다.

이 회사는 의류에 대한 전문적인 규정 제도를 수령하고 복장을 수령한 직원들도 서명했다.

제도: 회사에서는 직원들의 의류 요금을 받지 않고, 직원들이 복장을 수령하는 날부터 회사 이직 연한으로 복장은 개인 소유, 하복 12개월, 추동 24개월.

직원들이 이직할 때 의류 발급 날짜를 계산해 다른 의류에 따라 감가상각비를 공제한다.

의상이 수령되어 회사가 다시 회수하지 않는다.

회사의 정식 채용된 직원이라면 모두 본사에서 상업보험을 구입한다.

의류비도 회사의 규정에 따라 처리한다.

주양결은 “ 진금화 해제는 주로 그가 위반했기 때문이라고 해명했다

안휘안흥 화안 부동산 관리유한회사 안길지사는 직원들과 노동용공계약을 체결하지 않았고, 양로보험, 노동감찰대 집행대원들은 현장에서 이 회사를 개정하라고 요구하고, 1월 10일 전에 회사의 모든 직원과 노동용공계약을 체결하고, 둘째, 기업의 위험을 줄이기 위해 노동계약을 체결한 직원을 공상보험을 납부하지 않고, 3, 양로보험의 납부는 직원의 자유를 택할 수 있지만, 직원들이 가입하기 싫다면 서면적인 약속이 있어야 한다.

해당 법규에 따르면, 부동산 회사는 진금화 의류 비용을 공제하는 것은 위법 행위에 속하고, 집행 인원은 반드시 246위안의 의류 상각비를 전액 지급해야 한다고 요구한다.

노동감찰대대의 조정에 대해 진진진화는 만족을 표시하고 이 회사도 받아들이고 10월 10일 전에 정돈하기로 약속했다.