임금이 너무 안정되다 & Nbsp

최근 각종 인터넷 업체들이 직원들의 복지를 늘리는 소식에 기업들이 직원들을 어떻게 만류할 수 있을지 화제가 되고 있다.너희들 월급 올렸어?복지 늘었어요?직장인 월급 인상 조사에서 직장인 75%가 올해 아직 임금을 올리지 않은 것으로 나타났다.특히 동북과 서남지역에서는 80% 를 넘는 직장인들이 모두 임금을 올리지 못했다.

80%를 넘는 직장인 은 현재 임금에 불만이다.

최신 CPI 데이터는 8월 전국 CPI 상승폭이 6.2% 로 나타났다.바이두 인재 의 최신 조사 자료 에 따르면, 70% 여 직장인 이 올해 는 아직 오지 않았다임금 인상.비교해 보면 화남의 형식은 비교적 비교적 좋고, 직장인 3명 이상이 올해 임금을 올렸지만, 상승폭은 5% 이내로, CPI 상승폭보다 더 많이 집중되고 있다.

직장인들의 월급이 너무 안정되다. 사실 은근히 월급 인하 중이다.이에 따라 직장인들은 현재 임금이 4할을 넘은 직장인들에 대해 일반적으로 만족하지 않고 만족스럽지 않다. 또 4직장인 4명은'마음에 들지 않는다'고 답했다. 소수 직장인 (부족 10%)이 현재의 월급에 만족하거나 만족스럽지 않다.

과반수 가 임금 을 낮추어 ‘ 상해 ’ 를 표시하다

조사에서 53%가 월급 인상이 없다는 것을 명확히 표명했다.기회"가장 적은 직장인들만 이해하고 계속 열심히 일하고 연말에 월급을 올리겠다고 밝혔다.바이두인재 데이터연구센터는 직장인의 부정적인 감정은 회사 관련 부서의 주의를 불러야 한다. 일각에서는 직장인들의 일적성이 떨어지고, 한편, 이는 연말 인재 유출에 일정한 스트레스를 줄 수 있다.회사에서는 일부 연소적인 조치 (예를 들어 회사 복지 대우, 더 큰 발전 공간을 높이고 직장인들의 이러한 ‘ 부상 ’ 을 완화하는 부정적인 기분을 고려할 수 있다.

근 9명의 직장인 은 직접적으로 임금 인상을 선택하였다

만약 회사가 직원들을 위해 복지를 늘릴 수 있다면, 직장인 89%가 이러한 방식을 ‘직접인상 ’이라고 명확하게 밝혔다.특히 베이징, 직장인 95%는 전국 최고, 상하이, 광동, 동북, 화동, 화중 모두 9명 이상의 직장인들이'직접인상'을 기대하고 있다.또 직장인들은 ‘성과상 지급’, ‘물가 보조금 제공’, ‘주택 대출 제공’ 등 물질적인 복지도 기대된다.바이두 인재 데이터 연구센터는 물가 상승, CPI 줄곧 고거 하지 못하고 있으며, 각 생활비용의 증가는 물질적 복지에 대해 특히 물질적 복지에 대한 주요 원인으로 회사의 주목에 영향을 미친다.종업원직장의 안정성은 하반기에는 일부 온정적인 조치를 취하여 직원들을 위로할 수 있다고 건의한다.