높은 봉급을 구하려면 직장의 법칙을 존중해야 한다.

지금 많은 회사들이 직원들에 대해서 굉장히 신경을 쓰고 있어요.

대학을 졸업한 지 2개월 만에 월급을 올려야 하는데 농담인 것 같지만 현실적인 사진이다.

이 현상 의 주요 원인 은 여전히 일부 대학생 가치관 에 문제가 생기고, 높은 임금 을 추구하는 데 더욱 존중해야 한다

현실에서 많은 직장의 법칙이 한 사람의 발전을 제약하고 있다.

첫번째는 바로: 재능이 있어야 지위가 있다.

이 법칙 에서 지위 를 유지할 수 있다

‘ 지불해야 보답이 있다 ’ 는 제2조 직장의 법칙이다.

정부기관이든 기업사업기관이든 지금은 기본적으로 기여 수준 급여 직위를 보고 연봉에 영향을 미친다.

출근한 지 두 달밖에 안 됐는데, 과연 한 사람이 얼마나 수준이 높은지 더 볼 수 없다.

임금 인상을 불평하지 않는다고 불평하는 것보다 실컷 성실하게 일하고 성과를 얻어 동료와 사장에게 존재하는 가치를 느끼게 하는 것이 최종적으로 좋은 월급이 될 것이다.

물경천택과 적자생존은 제3조 직장의 법칙이다.

현재 직장은 충분한 경쟁에 가까운 시기에, 예전에는 3일간 노력하지 않고, 사람이 뒤떨어질 것이다. 지금은 거의 하루도 노력하지 않고, 너는 따라가지 못한다.

경쟁에서 어떻게 이길 수 있는 문제인지, 만마의 앞장서서, 이 두마는 충분한 실력이 필요하다.

갓 졸업한 대학생으로서 경력론은 경험론의 인맥에 비해 오랜 동료보다 못하며, 유력과 정력은 자신의 장점이다.

이 두 가지 장점을 충분히 이용하여 부지런히 땀을 흘리면 결국 양변으로 질변화를 일으켜 급료는 근심할 필요가 없다.

고봉을 구하는 데는 이렇거나 그런 비뚤어진 방법도 있을 수 있지만 장족발전을 하려면 직장의 법칙을 잘 지켜야 한다.

‘ 재능이 있어야 지위가 있다 ’ 는 신념을 견지한다면 경쟁에서 적극적으로 노력하고, 이득에 따라 결국 보답한다.