북경 의문그룹은 브랜드로 사랑을 전달한다

의문의 핵심 경쟁력은 소비자와 것이다

마음의 터치

하화는 자신이 의문을 창립하는 것은 필연적이며, 마음이 시작되고 꿈을 위해 싸우는 사람이기 때문이다.

1994년 하화는 중국 정법대 교사의 직무에서 고급을 창립했다

의문

2001년 로맨틱 멜로 영화'노티킹 홀'은 하화를 감동시켰다. 패션이 우아한 남성복 브랜드'노틴산 노티킹 홀'이 탄생했다. 2008년, 이에 따라 2008년, 이어'노틴산'이 탄생했다.

위주의'빠른 패션 '풍조가 중국을 휩쓸고 있다. 하화는 남장 빠른 패션 브랜드'제규 푸리제이 재크스 프릿트'를 창조하고, 고급 패션, 개인 정제 를 알기 시작할 때 하화의'케빈켈리 키빈 클리'는 이미 많은 상류 인사들의 정제 가 됐고, 2011년 EVE CINA (의문중국)를 출시해 중국 문화와 국제적 전망을 가진 고단객군으로 자리매김했다.

"고객이 당신 때문에 오고 당신 따라 가는 건 옷 한 벌 때문이 아니라 브랜드 가치에 공감하기 때문입니다."

하화는 글의 좋고 나쁨을 보면 매년 얼마를 벌 수 있는 것이 아니라, 이 브랜드에 대한 마음이 사랑하는 고객을 얼마나 가지고 있으며, 글에 의존하는 손님과 문장을 얼마나 멀리 갈 수 있을지, 결국 문의에 의해 고객의 마음속에 스며들 수 있을지 여부를 묻고 있다.

따라서 나이, 지위 및 소득층에 근거하지 않고 목표 고객을 모두 행복, 좌절, 명예, 명예 이후 미래 생활을 포기하지 않는 남자.

"인간이 가장 상실할 수 없는 것은 사랑과 사랑과 사랑받는 것이고, 의문에서 가장 큰 에너지는 사랑이다."

문장에 의존하는 친구들은 종종 새 옷에 정교한 패를 발견할 수 있고, 그들과 공감하는 감정을 담고 있다.

'양복 처음 입는 것 ''아버지의 위병''고향 '같은 주제.

의문과 전문 관리부, 손님을 위해 결혼식, 생일파티, 손님을 돌보는 가족들...

문장에 의하여 소비자에게 남긴 인상은 촉촉한 물소리 없는 기질을 띠고, 사랑을 소비자 마음속에 속삭이다.

기업 문화 는 브랜드 의 장구적 인 발전 의 내포 이다

문화력은 브랜드의 오랜 발전을 이루는 궁극경쟁력으로 브랜드의 품위와 내포를 나타내고 있다.

하화는 실체 제품의 속성에서 점점 벗어나 문화의 파생품이 되고, 소비자들은 이미 제품의 품질과 스타일에 쉽게 만족하지 않고, 브랜드에 대한 문화정보에 대한 감상 여부에 대해 브랜드 문화문화에 대해 인정하는 것인지, 소비자 브랜드의 태도를 결정하는 관건이다.

또 치열한 시장환경을 경쟁하고 있는 양브랜드 각축을 앞두고 경쟁 성패를 결정한 요인은 기술과 설비 등 하드웨어 요소가 아닌 기획과 침투력이 있는 브랜드 문화를 창건하는 것이 경쟁 결과의 관건이다.

하화는 많은 혜언혜어가 집단 내간 ‘의문주장 ’에 적혀 직원들이 분주한 원천이 되고 있다.

대대대대대대대대죽의 생명이 놀놀놀하하야흙으로 나와 마치 중국인의 두모모모모모모모모모모모모모모모모모의 힘; 만약 우물지혜인 사람의 일생을 선택할 기회가 많지 않다. 의지대대다수는 내힘과 견견견견견견견견견견견견을 많이 파헤헤헤헤헤헤비비비비비대야하하듯이, 마치 중국인두두두두두두두모모모모모모모모모모모모모모모모모모모모파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파파총량 교환, 바다처럼 포용하는 마음이 가장 큰 승리다.

의문은 날새가 몸에 지니고 생각만 해도 따뜻한 둥지를 느낀다

의문빌딩에 온 사람은 모두 그런 부주의한 감동과 촉동을 느낄 수 있을 것이다.

고색 고향 의 조안, 미인 침대, 담백한 장목 맛, 꽃무늬 유리, 곡형 복도...

사람을 날새에 비유하면, 의문으로 들어가면, 마치 날아가는 새처럼 들고, 생각만 해도 따뜻한 둥지.

“집, 한 사람마다 떠나는 곳이고, 한 사람마다 컴백하는 곳이고, 매일, 모든 사람들이 시적으로 일하고, 정성스럽게 일하고 있다.”

하화는 의문에서 제도와 이성적인 관리가 아니라 감정적으로 모든 직원들의 배려를 가져야 모든 직원들에게 베어버릴 수 없는 가정감을 가졌다.

기업의 안정은 우선 하나의 공동의 기업 철학에 세워야 공동의 취사가치를 가져야 기업 내부 관계의 조화성과 영구성을 유지할 수 있다.

직원들에게 충분한 발전공간을 주어 모두를 마음껏 재능과 지혜를 발휘하게 하는 것은 글에 따라 더 멀리 가는 가장 큰 동력이다.