방글라데시 성의업의 생산 효율은 아직 향상되어야 한다

방글라데시 성복 제조업자는 유럽과 미국을 막으려면 사전에 지적했다.

소매상과 구매 이동이 발생하면 방글라데시 기성복 생산업체는 반드시 자신의 생산 효율을 높여야 한다. 이렇게 고용자는 끊임없이 상승하는 임금 압력을 전환할 수 있고, 결말 1라운드의 노동자 동란을 종결해야 한다.

영국 의류 구매 자문사 총재는 마이클 프라나겐 유럽 아메리카의 구매자는 방글라데시의 노동자 생산성이 줄곧 비교적 낮은 수준에 처해 있다고 말했다.

그는 임금 수준의 상승은 자동으로 제품 가격의 상승이 아니라 동기화된 생산능률이 높아져야 한다고 생각한다.

지난해부터 아시아 다른 성복 생산국들이 계속해서 최저 임금을 인상했다.

올해 6월 중순에는 현재 임금 수준이 불만스러워 300개 방글라데시 공장의 노동자와 고용주 사이에 항의사건이 발생해 1주간 파업이 계속됐다.

스웨덴 패션 브랜드 H &M 의 총재는 캘 존 코리아의 정부와 만나 보상 방식으로 노동자의 수요를 충족시켜 근로자들을 하루빨리 작업에 들어가게 할 것이라고 말했다.

H &M 은 국제공평임금협회 (IFWN) 의 멤버 중 하나이며, 이 협회의 역할은 시장을 고용하는 근로자들을 위해 더욱 좋은 대우를 얻는 것이다.

H &M, Marks & Spencer, 월마, 게프, 까르푸, 기타 15개

브랜드는 방글라데시 정부가 구매자 포럼을 설립하여 현재 업계의 난제를 해결하고 연맹 정기 심사 근로자의 임금을 조성하도록 격려하였다.

H &M 의 카르 존은 방글라데시에서 구매 업체가 공장 개선 환경을 촉구할 수 있는 것은 구매 원지를 바꾸는 것보다 더 효율적이라고 말했다.

월마 국제사업부 메건 모피 사장은 근로자의 근무환경개선을 돕는 데 좋은 수익을 얻을 수 있다고 덧붙였다.

방글라데시의 일부 성의제조업체들은 생산자가 신뢰를 얻지 못하면, 제품 가격이 다른 나라에 급속히 빨라지면, 유럽아메리카 바이어는 방글라데시에서 탈퇴할 수밖에 없다고 지적했다.

미국 의류 구매 기관 하트 -허테스는 아시아 다른 국가 기성복 생산 업체는 더 좋은 전반적인 거래 가격, 제품 품질과 안정적인 공급 능력을 제공할 수 있다고 밝혔다.

이 기구는 캄보디아 등 아시아 국가나 아프리카 국가와 같은 정치적 정세가 갈수록 안정되고 있어 실행 가능한 선택이 되고 있다고 말했다.

방글라데시

상협회는 2010년 입의노동자의 매달 최저임금을 36달러로 올렸다.

그러나 근로자들은 최소한 임금을 30% 더 올려달라고 요구하고 그들의 수입이 날로 오르는 제품 가격을 부담하기 어렵기 때문이다.

방글라데시 노동자 장관은 임금 심사를 통해 방글라데시의 생산 효율을 올릴 수 없다고 주장하며 정부는 효과적인 조치를 실시하고 근로자들에게 보조금을 지급해야 한다고 말했다.