기계 대체 인력 천주 제화 등 산업 은 제법 신통 대응 난관 이다

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‘개춘 모집난문제 ’에 대비해 ‘복귀 장려금 ’ ‘노대 신상 ’ 등 일반적인 격려절후 복귀 수법은 현재 외래 직원들의 귀향 ‘장가 ’의 수요를 충분히 만족시켜 현지에서 일부 조정 능력을 갖춘 대형 생산업체들이 노사원의 신형 복지를 남겨 놓았다.

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은 2013년 설 전주부터 샘저우 외래공사가 속속 귀향하고 있는 것으로 알고 있다.

예년의 관례에 따라 정월 보름이 지나야 기업이 아르바이트로 복귀하는 고조이다.

이랑 (중국)유한회사 인적자원부 주양은 상보기자에게 올 설 기간에 이랑사는 일선 생산노동자의 휴가를 한 달 넘게 연장해 1월 24일부터 방학, 2월 28일 복귀 보도했다.

한 달 넘게 휴가를 보내면 회사의 생산은 거의 휴면에 처해 있다.

그러나 이'빈창기'에 대해서는 "외래공무원들은 대보름날 복귀 의미가 크지 않다"며 "다른 차원에서는 외래공업에 충분한 휴가를 마련해 원주무업에 복귀할 계획이 있다면 동등 복지 조건하에서 취업 기업을 우선적으로 선택할 것이다"고 설명했다.

이것도 이른바 ‘ 연휴, 낚시 ’ 전략: 여 (여) 의 노직원을 보존하면 기본적인 생산을 보장할 수 있다.

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‘ p '' 하지만 미스 (주) 씨가 이렇게 하는 전제는 기업이 생산 조절과 전기 초과 근무 배정을 앞당겨 생산할 수 없는 ‘ 빈창 ’ 으로 판매도 빈창 ’ 이라는 것을 일깨우쳐야 한다는 것이다.

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은 근무환경부터 근무시간까지 급여복지부터 발전공간까지 성장하면서 권력정책까지 성장하는 것보다는 부조들의 생존 요구에 비해 신입생 세대 외래공들이 월급 이외의 물건에 더욱 신경을 쓰고 있다.

한 공장과 노동자의 바둑은 근년에 갈수록 더 심해지고, 일꾼들의 선택이 더 많은 것은 공장이 더욱 사람을 끌어들이는 조건을 의미한다.

“직원들을 잘 대하고 자본과 노동력을 조성하는 윈윈윈 메커니즘을 만들어 기업가, 기업관리자와 직원들이 모두 기업의 발전을 공유할 수 있는 이익과 신형 사회의 취업복지가 기업인 ‘원천수유래 ’의 비결이다.”

미스 주 총결말.

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'소프트 복지 '상위 `

‘p ’은 매년 한 번씩 신체검사를 조직하고 두 달에 한 번씩 조직원들이 3D 영화를 관람한다 ……’

진강 SM 광장에서 열린 채용회에서 한 의류 기업들이 이런 복지 조건을 열었다.

무독유배자, 이런 기업인 ‘연복지 ’는 흔치 않다. 직원들의 정신문화생활에 대한 관심이 커지고 있는 ‘부부방 제공, 매끼 삼채 한탕 ’ 등 기존 물질적인 대우를 받아 본토기업이 인재를 끌어들이는 중요한 수단이 되고 있다.

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'조직 연도 여행 ''쌍사원 결혼, 기업이 웨딩촬영 및 보조 지원' 등은 이미 많은 기업의 초빙이 아닌 회사의 복지 대우 조건을 먼저 열거했다.

길룡 기계의 구인 일자리 중, 앞쪽을 제외하고는 일련의 전문기술직과 관리직으로 채용'보모'를 구할 수 있는 조건으로 밥을 짓고 아이를 데리고 갈 수 있도록 요구한다.

관계자는 기업이 직원들의 후고를 해결하기 위해 가정부 대신 어린이를 대신해 달라고 했다.

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사전에 < p > 자진해서 < < < < > 을 출격하다 >

'안녕하세요, 어떤 일자리를 찾으려고 하나요?''안녕하세요, 판매 업무에 관심이 있나요?'모집 현장에서 많은 기업들이 노점상에서 지원자의 자문과 개인 자료 등기 외에'뿌'가 다른 직원'유리'가 전체 채용회 현장에서 지원자들과 연락을 주동해 회사를 소개하는 경우도 적지 않습니다.

기자가 뒤를 이어 7개 기업의 채용 인원에 의해 지원목표를 물었고, 각 기업의 채용 직위, 회사를 소개하는 임금 대우를 추천했다.

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'지금 채용회의 형식이 완전히 바뀌었다'고 말한다.

세련부동산의 채용 인원은 대군에 응해 목표를 찾고 있다.

이날 기자들에게 많은 기업들이 일자리 빈자리가 있다고 알려 모두들 힘겹게 인력을 모았고, 좌석에 앉아 기다리는 사람들만이 수요를 만족시키지 못하기 때문에 각 기업들이 적극적으로 목표를 찾는다.

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은 공급과 수요가 양성하다.

"오전에 오전에 문의와 홍보서를 받으러 온 지원자가 많지만, 진정으로 이력서를 넣는 것은 거의 없다."

홍성르크의 현장 직원들은 기업의 용공 환경과 대우가 모두 좋지만 그래도 모집하기는 어렵다고 감개했다.

회사들은 사람을 모집하기 위해 각 도시인사 부서에서 조직하는 채용회에 여기저기 참가할 계획이다.

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'아륜그룹 관계자'는 지금 많은 회사들이 인재의 중요성을 알고 기업간의'모재 '경쟁이 치열해 기업 모집의 어려움을 어느 정도 가중시켰다.

"하지만, 인재라면 우리는 돈을 아끼지 않을 것이다."

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‘a href = ‘http:www.sjfzxm.com ’을 위한 기기 (# a # 대체인력 # # # # # # # # # # # # # 의 # # # # # 미트립 # 미트기 # 미트기

사전의 모든 노동밀집형 산업에서, a href ='http://www.sjfzm.com /"제조업이 ``제조업이 `의 용공난난이 근년에 두드러져 2012년 전후 2년 전후 고재스모그 증가 병목 제조업체가 계속 돌파하고 있다. 그 중 하나는 인력 원가를 낮추는 것이다.

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바로 샘저우 업체 주인들이 몇 년 전에 장효 대응 메커니즘을 세우기 시작했다.

"구매 `a href ="//www.sjfzxm.com `신규 설비 `는 `A `에 대한 의존 감소 요인을 줄이는 위험은 이들 해천주 기업이 용공업에 중점을 둔 과제다."

이 업계 관계자는 "자동화 정도가 높아지면서 제품의 불량률도 크게 낮아지면서 무형적으로 우리 경쟁력을 증강할 것"이라고 말했다.

그가 보기에 “예전에는 저렴한 노동력으로 쓸 수 있고 기업은 당연히 써야 한다. 지금은 기계로 더 수지를 맞춘다. 기업은 당연히 투기를 간다 ”고 말했다.

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의 기계는 인력의 대체로 생산형 기업이 조만간 진입할 역사적 시기이다.

원가 구조조정을 실현하고 경쟁력을 유지한 기업이 살아남고, 또 일부는 새로운 업그레이드를 통해 가공 모델에서 벗어나는 기업일 수도 있다.

나머지는 농부들의 임금 인상에 적응할 수 없는 기업은 폐쇄나 이동을 선택한다.

최후의 국면은 민공황 현상의 점차 사라진다.

한 인터넷 이보주 가 그 블로그 에서 분석했다.

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'미트기'가 바로'확실한 모집'을 하기 위해서'미트콤'이 더 필요합니다.

‘p ’이 설날 이후로 국내에서 많은 노동밀집형 기업들이 각각 ‘기이한 방법 ’을 불러 노동자를 유치하다.

그러나 사장이 팀을 이끌어 인사하는 것보다 환영한다. ‘ 임금 인상, 복지 개선, 노인대 신인상, 청구 노비, 복귀 장려 ’ 에 비해 희한한 것은 아니다.

최근 국내 언론 보도에 따르면 산동 청도 일화 사업장 사장이 회사 관리층을 이끌고 50여 명이 공장 앞에 서있는데, 호호탕하게 열대는 노동자들이 공장에 출근하는 것을 환영한다.

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은 설날 직전 외지무원들이 일반적으로 고향으로 돌아가 가족과 함께 모이는 일이 특징으로 일부 노동자들의 명절에 다른 기업을 선택하거나 현지 취업을 선택하는 것도 중국 기업이 음력 새해 초반에 근무 어려움을 초래하는 중요한 요인이다.

모순은 설날 이후 기업들이 주문 공급 수요가 급증하고 있어 사람을 이용할 때다.

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은 생산의 안정성을 확보할 수 있는 것을 고려하였으나 사실상 허리를 굽혀 절하는 것도 아무런 역천이 아니다.

올해는 더 많은 기업들이 인간과 인간의 평등, 존중적인 방식으로 말단 노동자를 환영하는 것을 보고 있다. 사실 이것은 새로운 시기, 신입생 세대 노동자에 대한 정신적 위안이다.

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은 하지만 호평을 받는 동시에 기업도 끊임없이 자기를 일깨워야 한다.

‘ 기이한 방법 ’ 은 어느 시간대 에서 타이틀 을 획득할 수 있을 뿐, 진짜 기업 생산 을 위해 보급 항행 을 할 수 있는 것은 여전히 노동자들이 실속 있는 장구, 좋은 복지 보장을 받을 수 있다.

문제 근리를 깊이 파고들려면 기업이 더 장기적이고 안정적인 전략적 포석을 해야 한다.

현재 근로난의 국면을 바꾸면 기업은 이용자 관념을 바꾸고, 국가 관련 정책규정에 따라 근로 계약을 체결하여 모든 직원들에게 사회보장을 주고 복지 대우를 개선하고 합법적 성신용공을 개선해야 한다.

일을 열심히 할 때보다 사람을 빼앗는 것이 낫다.

기자취재 과정에서도 원소 절전 이미 기본적으로 직원 모집 업무를 마치고, 기업 담당자가 소개하며, 직원 모집이 순조롭게 진행되고 있기 때문에, 주로 노직원 대부분이 근무 시간에 도착하기 때문에