처음 분배를 최적화하는 것은 단지 사람 단위만을 이용할 수 없다

은 사실상 중국 노동집약형 기업에게 경영난과 세비 사보부담 사이를 이미 인과와 악순환으로 삼았다.

많은 도시에서 양로, 의료, 실업 등 사보납비는 일반적으로 기본급 40%에서 50%까지 높았다.

베이징 지역의 예를 들어 최저 비용 납부 기수에 따라 기업이 매달 한 직원에게 사보소에 지불한 비용도 천 위안 정도에 달하고 고액의 사보납비 부담은 기업에 충분한 열정을 유지하기 어렵다.

관련 부서는 법에 따라 세금을 납부할 것을 강조하면서 물방아 양어에 적극적으로 나서야 한다.

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'p'은 최근 상해에서 사회보험납부 비율을 조정하여 전체 비용 2.5퍼센트를 낮추고 있으며 각 사보대우가 변함없는 상태다.

이는 조폭이 크지는 않지만 행정부처를 기업으로 인하는 정책적 취향에 충분하다.

이에 따라 자원세는 가격 징수 증세 등 세수 체제 개혁의 추진에 따라 기업의 세부 수준 전체가 하락세를 보이고 있지만 각종 행정적 노점, 벌금, 유상 서비스요금 정출이 다양해지고, 이들 은형수료는 어느 정도 상쇄 성과를 상쇄해 기업의 위험 저항력, 정체 기술 창출 동기가 되도록 시급하다.

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은 세금 부담이 있는 것을 제외하고는 많은 중소기업들이 주관 부서에서 거시적인 산업 포석에서 자신에게 한잔을 더 남기기를 기대한다.

현재 석화, 전력 등 상류 부문은 모두 국유 기업의 강세 독점으로 민영 기업이 유리문에 입류하고 있다.

이 상황은 중하류 부문의 운영 원가를 높일 뿐만 아니라 중소기업의 무연자가 이런 분야에서 공평한 굴착금이 더 크다.

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‘p ’은 어쨌든 (# a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index.c.aas >를 열었다.(현지사 /a)의 성장 공간을 열어야 말단 직원의 대우가 기초를 높일 수 있다.

그간 정부의 업무 모델을 최적화하고 대형 공기업의 이익수출을 최적화하고 개혁 공방을 통해 이뤄져야 한다.

그래도 중저소득자 대우를 높이는 의무는 용공기업이 부담하고 그렇지 않으면 예상 성과를 얻기 어렵다.

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