봄 용공 조사 출로

　　노동력 부족 시간을 단축하다.

건전전자, 녹점 과학기술 등 중점 용업업체들은 이미 56천명을 수록했으며, 최근 기업은 이미 봄철 모집 계획을 완수했다. "시의 취급센터 관계자에 대해 말했다.예년과 비교하면 우리 시의 ‘용공황 ’이 짧아졌고, 전체 시장 764가구 기업의 명절 후 한 달 동안 이미 61020명을 채용해 봄철 모집 계획의 86.5%, 전자전기 전기 제품, 광복에너지업, 기계 제조업, 방직업, 제업과 제업의 수요량이 비교적 큰 업종 모집 상황은 양호하다.70%를 넘는 기업은 봄 모집 부족이 일시적인 현상에 속한다고 생각한다.

명절 후 용공 수요 고봉, 인사 부문 적극적 대응, 용공 감사 범위 확대, 기업 방문 방문, 방문 출국, 3송 이벤트, 중점 기업 용공 수요, 명절 후 한 달 안에 만족.‘2014년 무석시 제2기 기업 춘기 용공 수요 조사 보고서 ’는 1005가구가 조사한 중점 기업 중 앞으로 2개월 이상 과반기업의 수요가 있으며 수요 총량보다 30.0% 감소, 이후 중점 기업 용업 수요가 만족, 고용 수요가 점차 상향 추세를 보이고 있다.고교 졸업생 근로자 수요가 절전 조사에서 53.6% 하락했다.

　　구조적 용공 모순 이 두드러지다

고용 수요는 기본적으로 만족을 받았지만 구조적 용공 갈등은 여전히 두드러져 있다. 우리 시의 설날 용업 수요는 주로 노동 밀집형 기업에 집중되어 생산직의 일선 작업은 줄곧 부족한 주체로, 중급 노동자 및 이상 기능급의 일자리를 요구하는 것이 가장 어렵고, 작업공 부족 8퍼센트에 달한다.최근 기업들은 2014년 봄철 모집에 만족하지 않은 주요 원인이 요구에 부합되는 농부들이 줄어든 것으로 보고 있다.직원 기능 경험 총체적 수준 이 낮 고 임금 복지 수준 에 대한 기대치 가 너무 높 고 젊은 무원 들 은 노력 정신 이 부족 해 기업 이 제공 할 수 있 는 취업 조건 과 임금 대우 와 구직자 가 일정 한 편차 했 다.

기자는 절후 기업 신입사원의 실제 평균 임금이 3060위안에 달하는 것으로 알고 있으며, 전년 동기 조사에 비해 420위안 증가했다.69.4%는 2014년 봄 신입사원의 용업비용이 지난해 동기보다 상승한 것으로 조사됐다.“기업은 성별, 연령, 기능에 대한 요구를 완화하고 있지만 여전히 용직 부족에 직면하고 있다.”

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　　노동자 모집 방식은 대부분 고향의 소개이다

239가구 기업은 구직 근로자 수가 줄어들고 농부들 인원 부족, 기술인재 부족, 서비스성 업종의 취업 편견, 무공원들이 너무 높게 근로 갈등을 일으킨다.

그러나 기업의 채용은 여전히 보수적인 근로자의 구인이 되는 주요한 원인이 발견됐다.‘조사보고서 ’는 2014년 기업 춘계모집은 여전히 모집 광고, 직원들 추천과 로펌 3가지 전통적인 방식을 주로 채용하고 있다.기업은 정부 통일조직에 참가한 외채용 행사를 제외하고 자발적으로 ‘출구 ’의 적극성이 부족해 노무수출지 채용을 택한 기업수를 절전 조사한 125가구에서 76가구로 줄었다.인터넷 채용, 캠퍼스 대응, 노무 중개 기관 추천 등 채용 형식이 이뤄지지 않았다.

　　정부 부문 에 공급 수급 플랫폼 을 세우다

‘조사보고서 ’에 따르면, 우리 시인사 부처는 기업의 용공 감시, 중점 기업 수요 감시와 실업 동태감측 3위 일체 감시 제도로 4급 공공취업 서비스 네트워크에 의존해 기업의 용공 정보총과 추적 감시를 강화하고, 정기 조직이 관련 자료를 전면 분석해 기업 용업 형태를 전면 분석하고, 동태는 전체 시장 기업의 용업의 변화와 특징을 파악하기 위해 각 부문에 대한 대응 조치를 마련한다.노무기지 및 협력대학교를 확장하고 양호한 공급 플랫폼을 세워 더 많은 로컬 기업과 외지 노무기지와 기술직원에서 안정된 인적자원 협력 관계를 조성할 계획이다.

기업 모집에 공헌한 노무협력 파트너, 노무경영 기구, 인력자원기구가 적당히 장려를 실시하고 기업을 위해 더 많은 전문 서비스를 제공할 것을 건의했다.