회사 는 사회 보험 직원 을 불납 하여 노동 중재 를 신청 하다

　안건

조모 씨는 2006년 라사시로 와서 2006년 2월 라사시의 한 공사유한공사에 입사하여 매달 임금은 6500위안으로 일하면서, 그간 회사들은 줄곧 사회보험을 납부하지 않고, 회사와 몇 차례 소통한 적이 있었고, 회사는 계속 부연을 하고 있다.사회보험회사 관계자들은 구두로 약속했지만 진정으로 납부하지 않았다.

　조사하다

라사시노동중재위원회는 조모 씨가 고소를 받은 후 즉시 조사를 벌였다. 조씨는 이 회사와 노동 계약 기간을 2006년 2월부터 2013년까지 2013년 10월, 회사와 노동 계약 해제 기간을 2013년 10월.조사에 따르면 이 회사는 조 씨에게 맡아야 할 사회보험을 납부하지 않은 것으로 알려졌다.

　판결

노동법 제3조 근로자는 평등취업과 직업을 선택할 권리, 근로 보수를 취득할 권리, 휴직 휴직 권리, 노동안전 보호 받을 권리, 직업 기능훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누리는 권리, 노동쟁의 처리 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리 규정 규정에 따르면 이 회사는 조씨가 져야 할 사회적 보험을 납부해야 할 권리, 구체적인 납부 금액은 라사시 사회보험사업관리센터에 신고해야 한다.

마지막으로 이 안건은 조정을 거쳐 양측이 협의를 이루지 못하고, 이에 근거하여 《 红楼梦 》노동 쟁의조정 중재법 제4조 제4조제4조의 규정은 조 씨가 맡아야 할 사회보험을 납부하기 위해, 구체적인 납부 금액은 당사자가 라사시 사회보험사업관리센터에 신고했다.