보성 기 아래 신발 공장 노동자 는 사회 보호 분쟁 으로 휴업 했다

연해 지역의 근로자들은 날로 자신의 권익을 중시하며 제조업에 대한 원가가 갈수록 높아지고, 전형 압력이 심해지고 있다.

사회보장 등 분쟁으로 동완 유원 신발 공장에서 대규모 휴업이 발생하여 동완시의 고원화 창활 촉촉촉 공장이 어제 휴업 상태였다.

동완 유원 신발 공장은 세계 최대 운동화 제조업체 대만 보성그룹으로, 보성은 나이크, 아디다스, 리보이크, 뉴 바랜스, 퍼즐 등 전 세계 60여 개의 브랜드 모델로 글로벌 운동화 및 레저화 시장 20%(도매가격 계산)의 점유액을 포함해 내크, 아디다스 등 운동화 고객의 주문 생산이 영향을 받을 수 있다.

동완 유원 신발 공장 직원이 15일 기자와의 인터뷰를 할 때 이번에는휴업 유지권연우유원 신발 공장 미흡액은 근로자의 사회보증서 구매를 위해 동완 사회보장국 규정에 따라 근로자의 사회보장은 공상, 양로, 의료, 실업 및 출산 보험, 사회보납 비용 규정 기업이 직원 총소득을 내야 하는 11%, 직원 개인이 8%를 부담하고, 얼마 전 자신의 사보납 비용을 확인하고, 공장은 그가 지불해야 할 부분만 내줬지만, 기업을 납부해야 할 부분은 납부하지 않았다.

이 직원 은 최근 에 공장 에서 노동자 들 이 속속 으로 휴가 를 신청하여 사회 보장국 에 가서 자신 의 것 을 조회 했다사회보험료유원 신발 공장이 제출한 사보액이 부족해 납부 기준이 혼란스러웠다.그중 한 노사원 한 명이 매달 총 소득 3,000위안 정도, 공장에서는 그를 위해 사보 330위안을 납부할 필요가 있지만, 그는 사회보장국에 가서 조회한 납부 기록에 따르면 공장은 1810위안을 기초로 지불한 사회보와 비용 납부 율이 1.5% 로 매달 27.15위안을 납부하고, 공장이 임시직 기준으로 그 사회보험을 지불할 것이라고 의심한다.또 직원들이 신발 공장과 계약을 맺는 것은 무효 노동 계약이라는 것을 발견했다.

일부 직원들은 이 같은 이유로 유원화 공장과 여러 차례 교섭 무과로 이달 초 위권을 항의한 바 있다. 당시 유원 공장은 보성그룹 대만 이사회가 이미 이 사실을 알고 있었고, 4월 14일 노동자 대표와 최종 해결방안을 협의하기로 약속했다.이후 공장 측은 새 방안이 올해 5월 1일 전면적으로 펼쳐질 예정으로 이 회사의 사회보장, 주택 적립금 개설율이 100퍼센트에 달할 것이라고 공고했다.회사 측은 2015년 전 전원 보험을 완수하겠다고 약속했다.

유원 공장에서 발표한 사회보장, 공적금 인상 방안에 따르면공장직급에 따라 7개로 나뉜 보급격으로 가장 낮은 1910, 최고 6500, 회사는 매달 14%(기본 연로보험 11%&지방 연로보험 3%, 직원들이 매달 8% 납부하였다.그러나 일부 노동자들은 만족스럽지 않고, 더 많은 보상, 추가 임금, 노동 계약 재계약을 요구하며 유원화 공장의 여러 공장에서 공장을 폐업하도록 요구했다.

관계자들이 기자와의 인터뷰를 할 때 유원화 공장은 현재 고고진에 4만 여 명의 직원이 있으며, 현지 관련 정부 부서는 이미 조정 중, 유원화 공장을 최대한 빨리 복업할 수 있기를 바란다. 만약 대규모 휴업이 지속된다면, 나이크, 아디다스 등 운동화 고객의 주문 생산 진도를 보급할 가능성이 있다.

노동력 원가 상승 등 요인으로 보성은 최근 연속으로 생산선을 동남아로 옮겨 2012년 대륙에서 51개의 생산라인을 잘라 대륙 생산라인의 20% 를 차지하고 있다.보성은 최근 2013년 실적을 발표했다. 같은 12개월 기한을 비교하면 보성종합 지주 49.98%의 중요한 자회사 유원 공업이 지난해 75.82억 달러로 지난 해 72.81억 달러에 비해 4.1% 증가해 제화 업무와 운동용품 통로를 반영하고 있다.

그러나 보성 측에서는 보성이 지난 연간 합병 마케팅이 여전히 안정적이지만 임금 원가가 지속적으로 상승해 제화 업무소에 대한 생산능이전 및 조정에 영향을 미치고 단기 마케팅 효율에 영향을 미칠 뿐만 아니라 중국 운동용품의 소비 시장은 할인 활동에 의존해 판매량을 높여야 한다고 덧붙였다.이에 따라 연간 영업모 이율과 합병 영업순이율은 각각 22.3%, 4.5%, 전년 23.6%, 5.8%로 감소했다.