고용 단위 로 노동 계약 법 의 법률 책임 을 위반 하다

　　(1) 노동 계약을 체결하는 중:

1.고용 단위근로자의 날부터 1개월이 넘는 불과 l 년 미만 근로자와 서면노동 계약을 맺은 것은 근로자에게 매달 2배의 임금을 지불해야 한다.

2. 고용인 단위 위반 규정 은 근로자 와 무고정 기한 노동 계약 을 맺지 않 으면, 무고정 기한 노동 계약의 날 부터 근로자 에게 매달 2배의 임금 을 지불해야 한다.

　　(2) 노동 계약서 이행 중:

고용인 단위는 아래의 상황 중 하나로 노동행정부문에서 노동보수, 잔업비 또는 경제보상, 노동보수 수준보다 낮은 임금 기준을 지불해야 하며, 기한을 넘기지 않는 일부를 지불하도록 명령하고, 고용인 단위가 지불 금액 50% 이상의 기준을 근로자에게 보상금을 지불하도록 지시했다.

(1) 노동 계약에 미처약속또는 국가에서는 근로자의 노동보수를 제때에 지불하도록 규정하고 있다.

(2) 현지 최저임금 기준으로 근로자 임금 지급

(3) 잔업은 초과 근무를 지불하지 않는 것을 안배한다.

(4) 해제나 노동 계약 중단, 법적 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지불하지 않았다.

　　(3) 위법 해제 및 종료노동 계약중:

고용 단위 노동계약법 위반 규정 해제 또는 노동 계약을 중지할 경우 노동 계약법 규정에 따른 경제 보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다.