예고 또는 한달간 임금 지급 후 노동 계약 관계

고용인 단위는 30일 앞당겨 서면으로 통지하거나 초과 근로자에게 한 달 임금 해제를 지급해야 할 상황은 포함된다:

1.근로자병이나 부상으로 인해, 의료 기간이 만료된 후, 원래의 업무에 종사할 수 없고, 고용 단위에서 따로 배정하는 일을 할 수 있다.

의료기 는 기업 직공 이 병 이나 비인식 부상 으로 인해 본인 의 실제 참가 연간 에 따른 업무 를 치료하는 것 을 중지하고, 고용 단위 가 병가 임금 을 지급하는 기간 에 이 기간 에 고용 단위 로 해제 할 수 없다노동 계약.이곳의 의료기는 노동자 병상 치료에 필요한 의료기가 아니다.기업 직원들이 병이나 비인식 부상 의료기 규정에 대해 상세한 규정이 있다.

일반적으로일에 참가하다기업의 근무 연한과 의료기간은 3 ~24개월이다.의료 기간이 만료된 후 근로자는 본업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배치하는 일에 종사할 수 있는 일도 있고, 고용인 단위는 30일 서면으로 근로자를 해제했다.노동계약을 해제한 노동감정위원회는 공상과 직업 장애 절차 감정기준을 참조하여 노동력 감식을 한다.1 ~4급으로 감정되면 노동직에서 탈퇴하고 노동관계를 해제해야 하며, 인병이나 비공상 퇴직 수속을 밟고, 상응하는 퇴직 퇴직 처우를 누리고, 5에서 10급으로 감별되며, 직장에서 노동계약을 해제할 수 있으며, 의료 보조비 및 경제보상금을 규정에 따라 지급한다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

일을 감당할 수 없다. 근로자는 노동 계약에서 약속한 일을 요구하거나, 공종, 같은 직장 인력의 작업량을 수행할 수 없는 근로자가 만료 후 노동 계약을 감당할 수 없는 일을 하고, 직장을 대처하거나 일자리를 조정하거나 일정한 기간 동안의 훈련을 거쳐 원약의 일을 감당할 수 없다거나, 재배치한 작업도 승낙하지 않는다는 의미다.고용인 단위는 30일 앞당겨 근로자나 한달 임금 해제 계약을 서면으로 통지할 수 있다.인력 단위로 고의로 노동 임무의 정원 기준을 높이면 근로자가 완성할 수 없는 제외를 할 수 있다.

3. 노동 계약이 정립할 때 근거한 객관적인 상황은 중대한 변화를 일으켜 노동 계약을 이행할 수 없게 하고 당사자 협상을 거쳐 노동 계약을 변경할 수 없다.

객관적 상황 에 중대한 변화 가 발생 한 것 은 불가항력 이나 인력 단위 로 이동 · 분립 · 합자 · 전제 · 전제 · 전산 · 전산 · 전산 · 중대 기술 개조 등 으로 노동 계약 이 확정 된 생산 일자리 가 사라진 것 이다.직장이 일방적으로 노동계약을 해제할 때 노조는 기업이 법률, 법규와 관련 계약을 위반하고, 재연구를 요구하고, 직장의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 공지할 것을 미리 통지해야 한다.이상 상황용인 단위에서 두 가지 방식으로 노동 계약을 해제할 수 있는 경우, 30일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지한다. 1개월간 임금을 근로자에게 지급하는 것이다.법정의 통지 기한, 통지 형식, 통지 배웅, 추가 지급 임금 등의 요소는 모두 법률 위험에서 발생하는 중요한 원인이다.