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여직원 노동보호 특별 규정 수정안: 유산 휴가 일수 증가

2014/10/26 0:54:00 22

노동 보호수정안유산 휴가

최근 기자들은 시위생위원회 로부터 ‘ 요녕성 인구와 계획 출산 조례 (수정안) ’ 가 최근 발표됐다.

개정 후'요녕성 인구와 계획 출산조례'는 어떤 새로운 변화가 있을까? 신조례'는 우리 성생육정책을 어떻게 완선할 것인가? 기자가 시위생위의 권위 해독 -

단독 재혼 부부는 ‘감정아 ’를 낳을 수 있다.

사회적 호성과 유지 재혼 가정의 안정과 사회화합을 촉진시키기 위해 국가 관련 문서에 따라 조건적으로 ‘단독 ’을 재혼가정에서 한 ‘감정애 ’를 재생할 시기가 성숙해졌다.

이를 위해 신규 ‘조례 ’는 기존 ‘조례 ’에 대한 규정을 수정하고, 한 쪽은 외아들의 재혼가정에 대해 양측의 재혼 전 각 출생녀를 낳아 한 아이를 다시 낳을 수 있다.

 

 

랴오닝 성

출산 간격 제한

‘조례 ’에서 ‘여방 나이 만 26세 ’에 관해 출산 제2의 키녀의 출산 간격 제한을 취소한다.

국가위생위원회는 요녕성 단독 양아정책을 실시하는 복함 》 에 대해 요녕성의 출산 간격을 명확히 동의하고, 신규 조례 》 에 대해 구체적으로 착실하게 했다.

출산 간격 취소는 재생법정 조건에 부합한 부부가 자신의 상황에 따라 자주적으로 출산 제2의 키녀의 시간을 결정한다고 밝혔다.

또 한 사람만 출산 능력이 있는 동시에 모두 농민의 동포형제를 위해 두 번째 키녀의 정책을 도시로 늘리며, 도시의 일체화 추세와 도시에 대한 이 부분의 인성화에 대한 배려를 어느 정도 보여준다.

농민 이 계획 의 출산 을 실행하는 합법적 권익 을 확실하게 보호하다

신규 조례

규정

‘재생아 조건에 부합되지만, 재생아 자녀의 농촌 주민이 성읍 주민, 도시 주민 사회보장과 복지 대우를 받지 않고, 농촌 주민들의 출산 정책을 계속 누리고 있다. 즐기는 날부터 3년간 (즉 출산정책 과도기)는 농촌 주민들의 출산 정책을 계속 누릴 수 있다 ”며 성진 주민사회보장과 복지 대우를 향유하는 정책의 인식 표지로 농민들의 출산 계획을 보호하는 합법적 권익을 절실히 보호하고 있다.

계획 출산 장려금 불영향 신청

신규 ‘조례 ’는 출산 계획 가족의 장려에 대한 지원을 늘려 사회적 다방면으로 출산 계획을 계획하는 가정에 관심을 가져왔다.

출산 계획 특별지원제도와 농촌 일부 계획 계획 출산 가족 장려 제도를 시행하고 성향 최저 생활 보장 대상을 확정할 때 규정에 따라 지급된 이 두 가지 부조금은 가정의 수입을 계산하지 않고 독생자녀 사망, 부상자를 위한 계획 가정을 명확하게 규정하고 현지 정부는 국가와 성 관련 규정에 따라 생활, 양로와 의료, 정신위안 등 측면에서 보조와 구조를 제공한다.

외동부모

장려비

많이 받을 수 있어요.

새 ‘조례 ’는 독생자녀 부모 장려비 지급 연한을 연장해 기준을 높였다. 연한을 독생자녀 14세에서 18세까지 연장해 일회용 장려가 1,500원에서 2000위안으로 올렸고, 매달 지급한 10위안은 ‘10위안보다 낮지 않다 ’고 했다.

공평한 자녀 부모 퇴직 보조비 확대.

무단위의 외아들 자녀 부모가 퇴직 연령에 도달한 뒤 외아들 자녀 부모 퇴직 보조비 문제를 수령하기 어렵고 개정안은 1개 자녀 부모 만 60세, 여만 55세 이후 직장인 기준으로 보조비를 지급해 현지 재정 지급했다.

농촌의 외아들 부모를 확보하기 위해 장려비를 진정으로 받을 수 있도록 ‘조례 ’에서 ‘또는 상응대우 ’를 취소했다.

규정에 부합하면 둘째 아이도 휴가를 많이 보낼 수 있다.

정책 출산, 새 ‘조례 ’는 법정 조건에 부합된 두 번째 자녀, 늦게 출산 근로자들을 규정하고, 기혼 여성만 23세 만에 임신한 첫 키녀의 야육 (60일)과 남성간호 휴가 (15일) 정책과 ‘휴가 기간 월급 발급, 복지 대우 불변 ’을 누리고 있다.

2012년 4월 국무원에서 반포한'여직공노동보호특별규정'에 따르면 수정안은'인공유산술 시행, 4개월 미만의 유산, 휴가 15일, 4개월 만에 유산, 휴가 42일'을 규정했다.

기존'조례'의 휴가 일수가 증가했다.

규정 에 부합하여 수속 을 하지 않은 아이 는 더 이상 벌 을 받을 필요 가 없다

신규 조례 > 는 법정 재출산 조건에 부합된 부부를 취소했지만 비준 수속 출산 절차를 밟지 못했고, 징계 기준 0.5배의 표준 납부 > 와 '법정 재출산 조건에 맞는 다른 조건에 부합한 부부 > 의 나이는 26세 만에 출산 기준으로 1배에서 2배의 표준 납부 > 규정에 따라 당사자가 재출산 조건에 부합하여 수속을 하지 않은 부담을 줄이고 출산 간격제한 규정에 따라 그에 따른 법률적 책임도 무산된다.


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신장 우수시에서는 노동 보장 법규 진입 기업 홍보 활동을 전개하였다.

기업의 철학, 수법의식, 근로자 자보호 위권법의식을 늘리기 위해 노동쟁의 사건을 효과적으로 예방하고 조화로운 노동관계를 구축하고 사회 안정을 유지하기 위해 노력하고 있다.