HR 과 법무가 노동법 실무 기능 5 기교를 높이다

　　숙독하다노동법、노동 계약법중재법 등 기본 법률 법규 및 주요 규범성 문서를 조정하여 큰 방향을 파악하다

중화 인민 공화국 노동, 중화 인민 공화국 노동 계약, 중화 인민 공화국 노동 계약법 실시 조례, 중화 인민 공화국 사회보험법, 중화 인민 공화국 노동쟁의 조정 중재법, 공상 보험 조례, 여직원 보호 특별 규정, 근로 노동 보호 특별 규정, 근로 근무 연휴 실시 방법, 노동 파견 규정 등

　　공부하다인적 자원사회 보장부 관련 회신 및 최고원 사법 해석, 세부 파악

이곳에는 인사부가 관련 문제에 대한 일부 회답을 포함하여 반드시 이해해야 한다.대인민법원은 노동쟁의 사건을 심리에 관한 법률 약간의 해명 (하나, 둘, 셋, 넷), 최고인민법원은 공상보험 행정 문제를 심리하는 규정 (본 마이크로폰에 대한 5종 세트)를 취득할 수 있다.

　　3, 실전 사례, 실전 경험 증강

사례가 사방에서 볼 수 있다. 비교적 전형적인 연구 연구를 할 수 있다. 당사의 실제 사례가 더욱 좋아지면, 연구 사례 과정에서 HR 이 관리 분야의 허점을 발견할 수 있다.

　　넷, 현지 중재원, 법원 지도 의견 파악, 지방 처리 규칙 파악

대법원, 최고 검찰은 각지의 법원이 ‘지도 의견 ’을 제정하지 못하지만, 의견을 지도하는 역할은 무시할 수 없다. 때로는 법률 관용보다 HR, 법인으로서의 장악해야 한다.