퇴직 인원 이 노동 계약 의 본보기 를 초빙하다

퇴직 직자의 재채용, 퇴직 사원은 노동부문 관리에 속하지 않기 때문에 정식으로 노동 계약을 체결할 수 없기 때문에 퇴직 인원을 채용할 경우 ‘중화인민공화국노동법 ’의 28조에 근거하지 않는다.

유유우의 은퇴 인원이 있다.

1.초빙받은 후생

：

1. 채용기간에 수임자의 퇴직비 (원급의 보조금)가 유용한 금액.u

2. 채용기간에 수임자의 퇴직자'월급 '임금 (본급의 보조금)을 지급하고, 금액은 유유유원)이 채용단위로 지급하고, 업무 성적이 적정 상여금을 지급한다.

3. 기업을 많이 받는 퇴직자, 월급과 보너스를 받지 않는다.

그 비용은 채용단위로 지불한다.

4. 채용

고용인이 누려야 할 노보복지 대우는 임용업체가 책임지고, 만약 공상, 사망으로 인한 보험 대우는 모두 채용기관이 부담한다.

둘째, 계약 기간 동안, 초빙자 는 채용 단위 의 지도자 에 복종, 각종 규제 를 준수, 직무 를 다해 작업 임무를 완수해야 한다.

이 계약은 유효기간이 유효기간부터 유효기간이다.

만약 계속 채용을 해야 한다면, 앞당겨 협의를 거쳐 계약을 다시 체결해야 한다.

사, 본 계약 일식

각자 한 몫 주세요.

노동봉사사 감증 후 효력이 발생한다.

채용 단위: (사인) 수임자: (사인)

유월 월

초빙인 원직장: (사인)

유월 월

채용 단위 주관 부서의 의견:

유월 월

비준 단위의 의견:

유월 월