부서는 직원들에게 근무 장소를 변경하도록 강요해서는 안 된다.

회사에서는 용공규정이나 직원들의 ‘방학 ’을 자의적으로 바꿀 수 있을까? 직원들 공상은 상업보험금을 상업보험금으로 할인할 수 있을까? 일전 광동성 혜주 중급 인민법원에서 2014년 노동분쟁 전형사건에 대해 법원 심판의 요지를 분석할 수 있다.

적지 않은 영화극 중, 회사 관리층은 종종 각종 원인으로 직원들에게 ‘방학 ’을 주는데, 이런 ‘방학 ’은 도대체 합법적인 것이 아닌가?

혜양의 한 회사 장 선생은 이런 ‘ 방학 ’ 을 당했다.

본래 회사 의욕이 장 선생의 일자리를 조정하려는 의도는 오히려 거절당하고 나서도 양측이 일자리 조정에 합의하지 않았다.

이후 회사 관리층의 토론을 거쳐 장 선생에게 3개월간 방학을 하기로 결정했다.

장 선생은 회사에서 법에 따라 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 법원에 호소했다.

법관설법: 혜주중민3정 진진진향과를 위해 근로자들에게 필요한 노동조건을 제공하는 것은 고용자의 기본 책임과 의무, 고용인 단위로 연장 휴가를 보내는 형식으로 근로자를 주동적으로 해제할 것을 핍박하고, 법정 의무를 피하고 근로자가 근로계약에 근거하지 않으면 노동 계약조건을 제공할 경우 노동계약을 해제해 경제보상금을 요구하면 법원은 지원해야 한다.

결국 법원은 쌍방의 노동관계를 해제하고 회사 측이 장 선생을 지불하기로 판결했다

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미휴 연휴 일수일수 직원의 일당 임금 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

그렇다면 이 보수가 제때에 지급되지 않았다면, 직원들이 얼마나 오래 동안 반환할 수 있을까?

조 씨는 2013년 7월 11일 법정 퇴직 연령, 노동 계약이 자동으로 종지됐다.

2013년 8월 16일 조 선생은 법원에 기소해 2011년 10일, 2012년 10일 및 2013년 7일 유급 휴가를 청구했다

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법관은 진진진향과에 따르면 연휴 기간이 끝나면 미휴연휴 연휴 중재의 중재 시효는 제2년도의 1월1일부터 연휴를 안배할 경우 2년도 연휴가 끝나면 직장 미안배근로자가 연휴휴 미지급 임금을 지불하지 않아야 한다는 것을 알거나 근로자는 그 권리가 침해되고, 중재 시 효과는 제3년도의 1월 1일 기산해야 한다고 지적했다.

본 사건에서 중재 시효를 참고하는 것은 상술한 후의 한 가지이다.

이에 따라 법원은 결국 조 선생의 주장을 지지했다.