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노동 법률: 근로자의 권익을 공중에 올리지 마라

2016/10/25 22:29:00 20

근로자권익법률

2015년 말 레니 선속시스템 상하이 관리센터 (이하 레니사)와 노무 파견 회사 상해 인력자원관리 유한회사 노무협정 만료.

‘노무파견 잠정 규정 ’에 관한 규정을 지키기 위해 2015년 11월 레니사는 회사 노무파견에 의견을 묻고 레니 회사 원직에 남아 있는 것을 원하는지 노무파견원들이 남길 바란다.

2015년 12월 1일 근로자 548명이 수영사에 서면 사퇴 신청을 제출하고 레니사와 노동 계약을 체결할 예정이다.

그러나 수사영은 사퇴 수속을 거부했다.

원래의 직장은 퇴직을 하지 않기 때문에 새 직장은 채용할 수 없었고 이들 근로자의 사회보급은 계속 납부하지 못해 진찰과 자녀 등교 등의 일련의 문제가 발생했다.

올해 3월 근로감찰에 신고한 레니사, 수영사, 노동부문 3자 협상, 4월 중순에 합의한 결과, 영사가 노동자를 위해 퇴직 수속, 레니사는 적당히 관리비를 보상한다.

그러나 영사는 협약을 집행하지 않았다.

5월에는 직원 548명이 노동인사 논란을 신청해 각급 노조의 지지와 도움을 받았다.

중재위와 법원은 모두 직원들의 요청을 지원해 9월 초 근로자의 퇴직 수속을 끝내기로 동의했다.

노조는 근로자의 권익을 지키고 노무파견제도를 범람하고 힘차게 추진했다

노동 계약법

》 의 수정.

국가법규는 ‘2016년 3월 1일 용역단위 이용 노동자 파견 근로자의 수량은 그 용공 총량의 10% 이상을 넘어서는 안 된다 ’고 명시했다. 즉 사람들이 말하는 노무용공의 ‘시한부 ’의 기한이다.

  

노무 파견 노동자

불공평한 대우를 받는 것은 직공과 다른 보수와 같은 일자리와 같은 사회적 대우, 공장과 다른 복지 현상이 존재한다.

필자는 노무용공제도가 범람할 때 노무공에게 항고할 때, 용공업체 근로자의 노동보수 격차가 매우 크다. 무단위는 그들에게 사회보나 고용인 단위를 낮추고 퇴직 후 연금이 낮아지게 했다. 복지 차별은 더욱 커졌고, 복리 색채가 짙은 연말상을 지니고, 노동자 회사를 노무공으로 파견해 명의로 파견하는 용자 단위는 거의 없다.

‘노동계약법 ’이 개정된 후 용직 기관에서 저항하는 줄 알았는데, 노동자 파견기관에서 노동법의 집행을 할인했다.

이익 구동 하에 기업은 직원들의 권익을 침해하는 법을 위반하는 것을 아끼지 않는다.

노무파견사가 벌어들인 것은 노무공의 용직 기관이 그에게 납부하는 ‘ 관리비 ’ 를 받고 노무파견사는 소득을 포기하기 싫어하는 것으로 나타났다.

그러나 근로자에게는 노동관계와 노동관계가 분리된 노무파견회사를 한 층 더 긁힌 셈이다.

상해에서 발생한 548명의 직원은 한 달 앞당겨 인력 단위로 회사를 파견하였다

사직하다

노동법 규정에 부합돼 노무 파견사는 규정된 시간 내에 그들의 노동 계약을 해제하지 않는 것이 침해라는 것이다.

노무파견사는 자신의 이익을 위해 직원들에게 퇴직 수속 협박을 하지 않고 경제보상을 지불하는 이유도 성립되지 않고 근로자의 권익을 심각하게 침해했다.

원래는 2016년 초에 완성된 직공퇴직 수속을 거쳐 직공신고를 겪고 기업과 정부 부처와 협의를 거쳐 노조는 법위권으로 중재와 법원 소송에 참여해 9개월간 연장을 미루고 노무파견사는 직공의 퇴직 수속에 동의할 수밖에 없었다.

근로자의 권익을 악의적으로 침해한다면 악의적으로 고단하는 노동쟁의소송이 생겨 직공 권익의 손실을 계속 야기할 수 있다.

노동쟁의 중재는 노동법률과 시행을 엄숙하게 하고 근로자의 합법적 권익을 보장하기 위해 제때에 시행해야 하며 시세에 대해 ‘ 일재 종국 ’ 제도를 심의해야 하며 법에 직공의 권익을 보장하는 규정은 ‘ 현착 ’ 에 이르지 않는다.


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