무단 결근하는 것은 회사에서 말한 것이 아니다

오 씨는 모 전자공장 직원이다.공장 직원 수첩 규정, 매주 토요일 근무, 일요일 하루, 매주 근무 시간 40시간 초과, 직원 연속무단 3일, 공장은 노동 계약을 해제할 수 있다.

2016년 7월 8일 (금요일), 오모 중학교 동창은 그를 보러 왔고, 즉 주관 전화로 하루 휴가를 신청했다.주관은 휴가를 신청할 것을 서면으로 제출하고, 오씨가 휴가를 신청하는 것에 동의하지 않았다.2016년 7월 11일 (월요일) 오모 씨가 공장에 출근할 때 연속무단 사흘 동안 노동 계약을 해제됐다.

오 씨는 금요일에 주관으로 휴가를 냈고, 토요일, 일요일은 휴일이라 출근 안 할 수 있다고 판단했다.공장은 오모 씨의 전화 신청 휴가가 비준되지 않은 채 무단 결근에 속하고, 공장은 매주 6일, 매주 40시간 초과, 표준 근무 시간에 맞추는 규정, 토요일 출근 안 하는 것도 해당무단 결근하다일요일에는 임시 초과 근무를 해야 하기 때문에 전체 직원에게 통지하였고, 오모 씨는 이틀 전에 출근하지 않고 통지를 보지 못했기 때문에 자신의 원인에 속하기 때문에 결근에 속하기 때문에 이 사건에 대해 어떻게 인정해야 합니까?

[문제 분석]

1, 직원 수첩의 합법성 문제는 실체와 절차 두 방면에서 인정한다.(실체적으로 노동시간제도는 불법이 없어 매주 40시간 이상 근무하지 않고 하루 종일 직원들을 쉬게 하고, 토요일은 근무일 문제가 없다.‘직공상벌조례 ’는 이미 폐지되었고, 15일 연속무단 결근과 관련해 관계를 해제할 수 있는 규정은 이미 근거를 잃고 공장은 연속무단 3일 동안 노동 계약을 해제할 수 있는 규정도 불법이 없기 때문에 직원들 수첩의 규정은 실체적으로 문제가 없다.절차에서는 직원들 수첩이 민주 절차를 거친 것인지, 노조나 직원들의 대표적인 의견을 구하고, 직대회나 전체 직원의 토론을 거쳐 근로자의 공시나 고지할 것인지, 조사를 거쳐 검증을 거쳐프로그램위에도 문제가 없다.차다

2. 무단 사실에 대한 인정 문제.(오 모 씨 금요일 전화 신청 휴가가 비준되지 않아 출근을 하지 않으면 무단 결근으로 인정할 수 있다. 토요일은 근무일이고 출근하지 않으면 무단 결근으로 인정할 수 있다.일요일 임시로 야근을 통지했지만, 토요일 재직 직원은 모두 알고 있지만, 오모 씨는 토요일에 근무하지 않았기 때문에, 직장도 다른 방식으로 오모씨에게 알리지 않았다. 공장은 이 문제에서 실수를 저질렀고, 무단결근한 일을 했다.책임오 씨가 감당할 수 없어 일요일에 무단결근하여 인정해 주지 않는다.차다

[근로자 제안!]

1. 규칙 제도를 제정하거나 직공의 이익에 해당하는 중대한 사항을 특별히 주의해야 한다.

2. 일상 근로 근무 관리 제도를 강화하고 보완한다.

3. 노동 계약 수속을 해제하려면 완비해야 한다. (기율해제와 관련한 증거, 30일 서면통지, 노조의견 조회 신청 등)

4. 노동 계약을 해제한다는 통지 배달 절차는 합법적으로 해야 한다.

관련 링크:

노동계약법의 규정에 의하면 근로자들이 사퇴를 앞당겨 통지하고 4가지 상황으로 나누어 이해해야 한다.

1, 30일 앞당겨 통지해야 하는 사직: 정상 상황에서 개인적인 이유로 사직하는 것은 30일 서면으로 고용자 단위를 통지해야 한다.

2, 3일간 통지해야 하는 사표: 정상 상황에서 개인적인 이유로 사직하고, 3일 일찍 통지하면 된다.

3, 수요 통지 대신 30일 앞당겨 사표: 고용인 단위 이하 위법 상황: 1) 노동 보호나 노동 조건, 2) 미제로 노동보수 지급, 3) 미법에 따라 사회보험료 납부, 4) 규정 위반, 근로자 권익, 5)은 사기, 협박 또는 승인의 위태로 계약 무효로 사용된다.이런 상황에서 근로자는 통지기관에서 즉각 퇴직할 수 있다는 얘기다.

4. 직통할 필요가 없는 ‘사직 ’은 사람을 폭력, 위협, 불법 제한 수단으로 근로자를 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 인무지휘, 인부 위장 작업, 근로자의 안전, 근로자는 즉시 노동 계약을 해제할 수 있으며, 고용인 기관에 미리 알려 주지 않아도 된다.

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