어떻게 우아하게 사직하고 반목하지 않느냐

사람은 강호에서 떠다니는데, 누구는 도리를 바꾸지 않는다.

마음에 드는 회사에서 보낸 offer 를 받았을 때 어떻게 우아하게 지금의 회사를 그만두는 것이 관건이다.

별도의 높은 성과가 있다. 사퇴 이유를 사실대로 알리는가? 직무제출, 사직서를 작성할까? 배상 받고 떠나야 할까? 사직도 ‘기술능력 ’이 적어, 우아하게 사퇴하는 것은 당신의 기분을 유쾌하게 넘길 뿐 아니라 직장 생애와 관련이 있다.

좋은 이유가 필요하다.

새로운 일에 응시하거나 HR 과 이직 면담을 할 때 우리는 일률적으로 “ 직업 발전 ” 이라며 “ 안전 ” 을 비교하기 때문이다.

진실한 제3자 관리자문사 조사 결과 다른 사퇴 이유를 제시했다. 어쩌면 현재 회사에서 새로운 지식이나 기능을 배우지 못하고 더 좋은 보수 복지를 기대하거나 직접적인 의견과 좌우된다.

마운은 직원들이 이직 원인인 임림총총은 두 시 가장 진실: 한, 돈, 못 주었다고 말했고, 두, 마음, 억울했다.

이외에도 더 좋은 발전 전망과 더 좋은 직위는 직장인들이 홈을 빼는 중요한 이유다.

어떻게 우아한 사직은 반목하지 않고 세부적인 부분에서 시간을 볼 수 있다.

어떻게 사퇴, 언제 사장에게 사직서를 발부하고, 무슨 이유로 사표를 제출하고, 어떻게 빨리 사퇴 수속을 처리할 것인지 모두 당신의 직장 성숙도를 시험해 볼 수 있다.

합격한 직장인, 가장 큰 원칙은 성실하고 예의 바르다.

어떤 이유로 사직하고, 직장 전문가의 해석 아래, 대다수가 경쟁 상대 회사로 옮겨갔다.

모두 허술한 이유로 사직하고, 흔히 볼 수 있는 것은 ‘나는 좀 쉬고 싶다 ’는 이유로 ‘우리 부모님이 몸이 좋지 않다 ’는 이유까지 있다.

사실 이런 사퇴 이유도 없기 때문에 개인적인 이유로 사퇴하는 것도 회사와 자신에게 좋은 계단이다.

그러나 이런 이유로 사퇴하는 것은 우선 경쟁자들의 회사에 당장 도착할 수 없는 것으로 새로운 회사들이 원동가의 자원을 동원해 사퇴 진상을 드러낼 수 없다.

그러나

원래 범위가 크지 않으니 사직도 다음 회사, 사장과 좋은 관계를 유지해야 하며, 뒷길을 끊지 마라.

반드시 이런 부정적인 예들을 멀리해야 한다.

예를 들면 사직서 가 도처에서 발부한다

각 급 총감들이 일일이 베끼고, 자신의 최고급 상사를 난처하게 했다. 기존 회사와 지도자의 악담을 말하며, 일을 잘 처리하지 못하고, 사직직직직직무직직에서 떠나야 한다. 자기 사직보상금을 받고 싶다 …….

특히 다국적 회사인 전 사장의 추천 편지 한 통이 당신에게 큰 표를 받게 될 것이다.

직장 은 전장 이 아니다. 결사적 으로, 모두 동료 를 하지 않 고 친구 를 할 수 있 고 친구 를 할 수 있 고 장사 파트너 를 왜 사퇴 를 반드시 반목 해야 하나? 득불상실 이다!

단단

32살, 모 IT 회사 매니저

"자기와 회사의 작은 찌질함을 대중에게 공개하지 마라".

DanDan 은 중층으로, 유동률이 높은 기업에서 일년 반 동안 일했고, 이미 그룹의 원로가 되었다.

직장에서의 어떤 경우 정식으로 이직하지 않았을 때 자신의 회사 관리층에 불만을 표명하는 글이 블로그에 실명되어 대량으로 전달됐다.

글에서 그녀는 자신의 ‘상처를 입었다 ’는 경과를 세세히 꼽았다. 예를 들면 회사 내부 관리가 혼란스럽고 리더가 불공정하고 자신의 전공도 인정받지 않은 등 사건과 관련해 기업 내부 정보시스템의 캡처도 인터넷에 공개됐다.

한 시간에 대량의 토론을 불러일으켰다.

모든 평론은 그녀의 회사가 확실히 그녀에게 불공정한 대우를 줬다고 거꾸로 여겼다.

분석은 지적인 것 외에도 우리는 사랑꾼이 직장에서 무사히 입명한다.

‘노름내기 ’ 행위는 이미 자신의 전문 캐릭터와 생활 캐릭터를 헷갈리게 되었고, 자신과 회사의 작은 ‘불결 ’을 대중에게 공개할 필요가 없다.

DanDan 의 글에서 자신이 ‘ 개인의 존엄과 권익 때문 ’ 이라고 밝혔지만 이를 통해 회사 각급의 지도자가 이 일에 대한 중시를 불러오기를 바란다.

‘ 온몸이 할퀴어 황제를 말에서 끌어내려 ’ 하는 정신을 바탕으로 ‘ 공정 ’ 의 대우를 얻기를 바란다.

하지만 어진 사람은 사람을 보고, 지혜로운 사람은 지혜를 본다.

DanDan 이 이렇게 하는 것은 기업의 현황을 엿볼 수 있는 것을 제외하고도 자신의 전문도에 큰 영향을 미쳤다.

그가 가입하고 싶은 새로운 회사가 배경조사를 하기 위해 인터넷에서 관련 정보를 검색하면 어떨까? 새로운 회사에서 일하는 불쾌함도 그대로 공개하고 미래기업의 이미지를 어떻게 유지할 것인가?

빅키

27세, 어느 빨리 소기업 주관

"사직할 때 아무것도 원하지 마세요."

빅키, 지능은 높지만 성격은 솔직하고, 소뿔 끝까지 빠져들기 좋아한다.

모든 일이 이기고 싶은 성격은 그녀의 개인적 실적을 잘 살리고 있지만 다른 사람에게 도전하는 것을 사랑하기 때문에 인연은 오히려 그리 좋지 않다.

그녀의 노동 계약은 연말이 만료되어, 어떤 조짐은 계속 서명하지 않을 것이라는 것을 나타낸다.

빅키는 그룹 중 누군가가 걷는 것을 보고, 새로운 리더들과 격렬하게 싸운 뒤 시장 보상을 받게 되자 계약기간이 만료되기 전만 되면 N + 2 또는 N + 3의 큰 봉투를 들고 가기로 했다.

그녀가 생각하는 묘책: 꾀병.

인사부는 몇 번이나 연락을 해 연락을 하지 못했고, 일이 몇 달 동안 교체됐지만, 결국 직장 인력이 부족해 일자리가 침체되어 두터운 이직 보상과 치료보조를 해냈다.

결국 Vicky 는 새 직장을 찾다가 자주 벽에 부딪혔다.

배경조사사들은 그녀가 원래 회사 상사의 추천 편지를 제공할 것을 요구하여 그녀가 받지 못할 것이라는 것을 짐작할 수 있다.

이후 또 진실한 이직 원인이 밝혀지자 오퍼의 한 500대 회사도 거절했다.

Vicky 처럼 사퇴할 때 회사 보상을 받기를 바라는 사람들이 많다고 분석했다. 직장에서도 비참한 경우는 없다.

나는 직업 명성이 필요하다는 것은 벽돌 한 섬 한 섬 한 섬 씩 쌓아야 할 것이며, 당신이 보상금을 받았을 때, 이력서에서 자연히 ‘ 퇴퇴 ’ 라는 오점이 있다. 당신이 필요로 하는 것은 이 정도의 배상금값은 이력서에 이런 오점을 추가할 가치가 없다.

눈앞의 이 돈보다 장기적인 직장 발전은 미래의 길이 더 길다.

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