친척 방문 휴가를 쉬고 싶을 때 점점 힘겹게 추진, 간호, 가망이 있다

"친척 방문 휴가를 쉬고 부모님을 뵈러 가십니까?" "친척 휴가를 쉬고 일정한 비례의 노비를 청구할 수 있나요?" 기자는 최근 위신친구권에서 발기하는 랜덤 조사에서 순식간에 100여 개의 답변을 받았다.

분명히, 오늘날까지 민간 기업과 외국 기업이 차지하는 비율이 점점 많아지고, 대다수의 집에서 외지에서 있는 직원들에게, 친척 휴가로 집으로 돌아가 부모님을 방문하는 길은 거의 통하지 않는다.

응답자의 대부분은 80 후였다. 그중 두 사람만이 긍정적인 답변이었고, 일부 사람들은 이 휴가가 있다는 것을 알고 있지만, 그 직장에서 지금까지 쉬지 않았다.

그러나 대부분의 사람들은 이런 휴가가 있다는 사실을 처음 들었고, 평소에는 법정 휴일을 제외하고는 연휴를 보내기도 힘들고, 고향집에 가서 부모님을 뵈러 휴가를 보낼 수 있을 것이라는 것을 과언했다.

친근휴가, 즉 직공과 배우자, 부모가 한자리에 모이는 시간을 실제 상황에 따라 노정 휴가를 보낼 수 있다는 것으로 알려졌다.

그 출처는 1981년 출범한 《 국무원 》 의 직공에 관한 것이다

대우의 규정.

이 규정에 따르면, 친척 방문 일수는 20일부터 45일까지 불등: 1, 직원이 배우자를 방문하는 것은 매년 한 번씩 친척 휴가를 보내며, 방학은 30일이고, 2, 미혼직공은 부모님을 방문하고, 원칙적으로 연휴 기간은 20일이다.

만약 일이 필요하기 때문에 당사는 당년에 방학이나 직원들이 2년에 한 번씩 친척을 방문할 수 없다면 2년에 한 번씩 휴가를 보낼 수 있으며, 휴일은 45일, 기혼공은 부모를 방문하고, 4년마다 한 번씩 휴가를 주어 20일이다.

공휴일과 법정 명절을 포함한 공휴일과 공휴일을 포함하는 것이 주목된다.

또 직장인들은 배우자와 미혼직공과 부모의 왕복 노비를 방문해 소재 단위로 부담한다.

기혼직공은 부모의 왕복 노비를 방문해 본인의 월 기준 임금 30% 이내로 본인이 스스로 처리해 일부 단위에서 부담을 초과한다.

“일부 사람들만이 누릴 수 있는 복지지만, 친척 휴가 입법가치는 긍정적이다.”

중국노동관계대학 노동관계학과 강사 위천은 기자에게 친혼휴가를 반포하는 시간으로 1981년 계획경제시기를 고려해 교통이 발달하지 않았기 때문에 이 규정을 내놓았지만 친익 적용은 일정한 범위는 국가기관, 인민단체, 국민단체와 전민 소유제 기업, 사업단위 만년간의 고정직공에 적용된다.

따라서 일종의 직공복지, 사직기업과 외기업의 등은 참조할 수 있지만, 법적 의무는 반드시 직원이 친척 휴가를 해야 한다. 그렇지 않으면 기업에 생존압력을 많이 주고 기업의 용업의 자주권을 존중할 수 없다.

친척 휴가에 이르기까지 유급 연휴를 언급할 수밖에 없고, 두 사람의 차이는 사실 작지 않다.

위천은 기자에게 예컨대 현재 많은 기업들이 연말 상금을 계산할 때 출근을 통계해야 하고, 유급 연휴는 당연히 개근을 해야 하고, 친척 휴가를 어떻게 경계해야 할지 아직 분명하지 않다.

예를 들면, 친척 휴가를 쉬는 것은 명확한 지향성이 있다. 집에 돌아가 부모님을 보는 것에만 한정되어 다른 일을 할 수 있지만, 유급 연휴는 아예 직원들이 스스로 배정할 수 있다.

우리나라를 직면하다

갈수록 심각한 현실이 어떻게 시점과 진입할 수 있을까. 현재 인사부는 보호보험과 간호 휴가를 시험적으로 검토하고 있으며, 보호보험을 사회보장 범위에 포함시키겠다는 것이 기대된다.

반면 일부 지방도 출범 조치를 시도했다. 지난해 5월 말 하남성 12회 인대 상임위원회 제8차 회의에서 통과한'개정 하남성 인구와 계획 조례'에 대한 독생자녀 간호 휴가를 통해 하남성 자녀 부모가 만 60세 만에 병든 입원 치료 기간에 자녀가 연간 20일 가량을 초과하지 않고 간호 휴가로 근무하고 있다.

위천은 휴가 기간을 유럽과 일본 등 대륙법계 국가가 보편적으로 존재하고, 해당 조건을 갖추고 있는 사람은 부모가 법적 경계에 처한 상태를 누리면 되지만 스스로 포기할 수 있다고 소개했다.

휴직 휴가 기간에 그 수입은 사회보험에서 일부로 부담하고, 직장이 아닌 일방적으로 부담하는 것은 일종의 사회보장이다.

친척 휴가에 비하면, 가식에 비해 더 구체적인 배려내용을 가지고, 부양할 목적이 있다.

외국의 사례로 보면, 간호보험은 주로 서비스 구매를 해결하는 문제이며, 즉, 거주한 노인들은 일부 지역의 양로서비스를 구매할 수 있으며, 일부 가정이 보살피는 책임 외상으로 사회에 맡기는 것이지만 사회보험이 부담된다.

이외에도 휴가를 쉬는 일부 젊은이들도 통과할 수 있다

일정한 소득 보장을 받다.

외동자식에 대해 양로는 묵직한 책임이다.

간호보험도 좋고, 휴가를 관리하는 것도 좋다. 이는 점차 노령화 사회 국가에 들어가는 생각을 제공하는 것이다. 이러한 조치가 현재의 노년난제를 완화시키길 바란다.

위천설.

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