화이트칼라 직장에서 야근을 하는 이유는 대다수의 이유가 무엇입니까?

사실 많은 OL 야근도 어쩔 수 없이, 수중에 꼭 해야 할 일을 야근, 사장은 야근을 좋아하는 직원을 좋아하고, 일없이 앉아 있어도 야근을 해야 한다...

이유는 각기 다르지만, 그 야근의 유형은 분류할 수 있고, 필자는 주위 사람들에 대한 자세한 관찰을 거쳐, 이 야근족들을 위해 다음과 같은 종류를 변경할 수 있다.

능동초과 근무형

야근 이유: 자신의 일을 매우 좋아하고, 이것을 위해 많이 하고, 많이 봉사하고 싶어 한다.

이것은 가장 보기 드문 야근족이다. 일부 작은 화이트칼라 저녁이나 주말 야근은 확실히 자동으로 자각한다. 왜냐하면 그들은 자신의 일을 매우 사랑하기 때문이다.

IT 업계의 주양은 이런 상황이다.

IT 업계의 경쟁이 치열하고 취업 기간이 2년 만에 주양은 가능한 한 빨리 실용적인 기능을 배우고 일로도 독점할 수 있기 때문에 자신의 퇴근 쉬는 시간을 자진했다.

알람: 더 많은 시간을 투입하고 싶어

물론 좋은 일이지만, 사업과 생활의 균형을 잊지 말고, 자발적으로 야근을 하는 것은 어느 단계와 시간도 괜찮을 것이다. 예를 들면 갓 직장이나 부서나 부서, 시험과 도전에 직면해 있다.

하지만 오랜 세월이 이렇다면 내가 원하는 삶을 물어볼 수 있을까? 장이이이이이이란 문무지라는 것도 필요하고, 장기 지출은 초과 보답할 수 없을 뿐만 아니라, 직업의 효율이 낮은 부작용도 종종 있다.

야근은 정말 그렇게 많은 일이 있어서 해야 하는 것이 아니라 야근쇼를 하는 것이다. 자신의 일에 대한 모든 힘을 다하는 것이 사실이다.

이런 사람은 퇴근 전에 알려드립니다. 오늘은 예비 야근을 해야 합니다. 다음날도 꼭 권태로운 모습을 만들어서 어제는 10시까지 합니다! 그리고 사장님이 있는 자리를 선택하는 경우가 종종 있습니다.

그러나 실제로 야근할 때는 종종 게임이나 수다를 떨거나 통화를 하는 편이다.

단지 카드기에서 늦게 돌아오는 것을 증명하기 위해서일 뿐이다.

야근은 애사가 집처럼 열심히 책임진다고 하고, 사장과 상사는 야근을 하는 사람들에 대해 더욱 관심을 가질 것이라고 생각했기 때문이다.

알람: 영리한 사장은 결코 열심히 하는 것과 실질적인 차이를 분간할 수 없다. 특히 천하를 겨루는 사장은 더 잘 알고 있다: 허위 과장하는 태도는 결코 진정한 성공을 얻을 수 없다. 진정한 성공은 부지런한 일에서 꾸준한 노력에서 비롯된다.

야근쇼가 더 큰 위험은 사장이 이런 허풍을 인정한다면 회사 자체의 전망은 더욱 우려된다. 실력만이 가장 큰 경쟁력이다.

작업이 질질 끌다.

잔업 이유:

할 일을 다 할 수 없다

너는 이런 사람을 만나지도 않았는데, 하루 종일 바쁘게 떠들고 있는데, 오전에 그에게 맡기지도 못했는데, 오후 5시에 끝나지도 않았고, 퇴근 시간이 다 되었으니, 그는 책상에 있는 서류를 대면하고, 동료들이 회사를 떠났으니, 그는 아직도 컴퓨터 앞에서 바쁘게 일하고 있다.

사실 그들은 일에 대해 매우 진지하게 일하는데, 일하는 효율이 너무 낮아서 다른 사람이 10분 동안 다 할 수 있는 일을 하는데, 그들은 두 시간 동안 소모하여 완성할 수 있는 것을 보지 못한다.

알람: 만약 당신이 그러다면, 자신의 경종을 두드려야 한다. 지금 경쟁이 이렇게 치열하다는 것을 알고, 일을 능률이 낮은 바보를 고용할 사람이 없다. 당신은 바쁜 것은 업무과정에 익숙하지 않을 수도 있고, 전문지식이 부족할 수도 있다.

만약 네가 부지런한 일을 보완할 줄 알면 가능한 한 빨리 자신의 일을 바꾸는 방식은 네가 아직 희망이 있다.

만약 네가 머리를 모래에 묻은 타조라면 남들이 너에게 만족하지 않는다면, 너는 아직도 모른 척하면 조심해야 한다. 회사 다음 재원, 첫 번째로 잘린 것은 바로 너일 것이다!

경중형을 가리지 않다

잔업 이유: 사전 계획이 모자라, 어떤 일이 급히 필요할 때 자신이 아직 끝나지 않았다는 것을 발견해 근무 시간과 다를 수밖에 없었고, 중형을 가리지 않는 사람의 일 스타일은 느릿느릿한 것이 아니었고, 반대로 불길한 것은 불길한 것이지만, 그 사람들에게는 불길하기 때문에 어떤 일이 중요하다고 생각하는지, 이전 작업도 제대로 하지 못했고, 다음 작업에 뛰어들었다.

그들은 항상 가장 빠른 시간 내에 모든 일을 다 끝내고 일을 경중 완급시키지 않기를 희망한다.

이런 결과는 진정으로 필요할 때, 직장을 반만 하는 것을 종종 발견한다.

어떡하지? 야근할 수밖에 없다.

이치를 깨닫는 것은 상사가 너에게 맡기는 모든 임무가 시간표가 있는 것이므로, 그는 네가 동시에 모든 일을 그에게 맡길 것을 요구하지 않을 것이다.

네가 받아야 할 임무는 좌석차로 세워야 한다. 어떤 것은 급급하고, 어떤 것은 오늘, 어떤 것은, 어떤 이는 이번 주에는, 어떤 이는 이 달 말에야 요구된다.

또한 자신의 직책 범위 내의 업무를 받아들이지 말고 자신의 직책 범위 내에서 맡길 수 있다면 타인에게 의뢰할 수 있는 것도 가능한 한 다른 사람에게 의뢰해야 한다.

종중형

이유:다른 사람들은 안 가고, 내가 어떻게 그렇게 잘 가요? 일본에서 가장 쉽게 이런 경우가 있대요. 모든 사람들이 퇴근시간에 회사를 떠나지 않고 회사를 떠나고, 상사가 안 가고, 동료가 안 간다고 해서 못 가.

많은 화이트칼라에는 이런 고상한 마음가짐이 있다. 사실 많은 사람들이 마음속으로 생각하는 것은 마찬가지다. 누군가 먼저 가면 따라간다.

그렇다면 대담하게 해보지 않겠는가? 보통 사람이 깨야 할 것이다.

일깨워: 퇴근 시간이 정해졌으니 퇴근 시간 후에 회사를 떠날 권리가 있다면 제도가 일편공문이 될 것이다.

네가 본직을 잘 처리하기만 하면, 너는 자신의 일과 휴식 시간을 얻을 권리가 있다.

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