Les Huit Secrets Du Travail.

Carnegie le roi de l'acier américain a dit: "

Le lien humain est une personne qui mène à la richesse, le succès des billets d 'entrée.

Il y a deux cents ans, la roche de la neige a réussi à passer d 'un pot de nuit à un marchand au sommet rouge de la dynastie Qing, deux cents ans plus tard, en regardant les succès des hommes d' affaires en politique, vous verrez qu 'ils ont tous eu un énorme "capital humain", après avoir un "succès".

Une femme de 21 ans, la Présidente Dong Siyang, pense que les relations humaines peuvent prendre le contrôle de l 'individu et de la carrière; qu' elles peuvent renforcer la cohésion de leur propre cause; qu 'elles peuvent se compléter et se compléter mutuellement; qu' elles peuvent nourrir des milliers de jours pour un moment; qu 'elles peuvent être sages, mal perçues et réfléchies...

Le pouls de la vie peut être coulé par "bras vibrant, les nuages de la vie".

Comment développer les relations humaines et gérer vos ressources? Voici les huit secrets qu 'elle résume pour développer les relations humaines, vous devez voir.

Classification efficace des ressources humaines

Le succès de toute entreprise est indissociable de la planification efficace des connexions d'expansion, de la même façon.

Un peu tôt pour des ressources de réseau, de planification et de classification efficace, afin de pouvoir réaliser un peu plus tôt que peut à tout moment autour de vous aider les professionnels, le plus grand domaine de téléphone peut résoudre un problème épineux.

Réseau de ressources selon le rôle des différents, peuvent être classés en: le Gouvernement de ressources de réseau, de financement des ressources de Réseau ressources humaines, de la technologie, de l'industrie, de la sagesse de ressources de réseau et de ressources de réseau, les médias de ressources de réseau, un client de ressources de réseau, de haut niveau de ressources de réseau, de faible niveau de ressources de réseau, et ainsi de suite.

Ressources humaines varient selon le degré d'importance de la couche noyau, peut être divisé en: ressources humaines, proches l'une de l'autre couche de ressources de réseau, des ressources de réseau de la couche de réserve en vrac.

La planification des ressources humaines, est indissociable de la planification de la carrière et à leur propre cause.

Avant de procéder à la planification des ressources humaines, il est nécessaire de clarifier les questions suivantes:

Quelle est mon orientation professionnelle?

Dans quelle branche et quel type d 'entreprise Je vais travailler?

Ai - je l 'intention de créer une entreprise?

Ma carrière est divisée en plusieurs étapes?

Deuxièmement, la demande de ressources de réseau et de clarifier et de carrière professionnelle, qui comprend principalement des questions suivantes:

Ma carrière professionnelle et progresse bien?

Si tout se passe bien, qui a donné le soutien et l'aide de mes plus puissant? Dans l'avenir, je voudrais leur soutien?

Pas si bien, pourquoi? Si ce n'est pas de ma compétence, alors, qui n'a pas apporté mon soutien le plus puissant? Pourquoi n'ont - ils pas m'aider?

Quelles sont les ressources humaines dont j 'ai besoin pour atteindre mes objectifs professionnels?

Quelles sont les ressources potentielles que je devrai développer pour atteindre des objectifs professionnels à long terme?