Apprendre À S'Appeler Compteur & Nbsp; Dans Les Gens Sur Le Lieu De Travail

Dites - lui.

La modestie est bonne, mais la modestie excessive donne l 'impression d' être une fierté, cette modestie peut faire taire à jamais votre passion de travail...

Analyse: une entreprise de gestion de perfectionner le système, le personnel n'avait pas besoin de s'inquiéter patrons ne connaissent pas leur en faire quelque chose.

Parce que, pour le personnel de la Division de la fonction très fine, de travail et de leurs propres responsabilités responsable de tout le monde.

Conformément à la culture de différentes entreprises, par le Directeur, régulièrement petit organisations compétentes (ou un courrier électronique), de sorte que le personnel respectifs sur les travaux en cours.

La culture d 'entreprise est la culture générale de l' entreprise

Et si vous entrez malheureusement dans une entreprise mal gérée, vous ne pouvez que vous estimer malchanceux, mais vous pouvez choisir: travailler sans rien dire ou faire un "Sun Wukong"? Changer de lieu de travail n 'importe où et n' importe quand pour devenir Multi - personnel.

Mais il y a une condition sine qua non? Vous êtes capable et performant, sinon vous n 'attirez que l' aversion de vos collègues, et l 'amour du patron diminue avec la connaissance de vous (sauf s' il n' est pas sage, il vaut mieux marcher tôt).

Quelqu'un a dit: quand tu viens d'entrer dans la communauté le ruisseau, à vous ou à bloc de quatre coins pointus, claire, Pierre.

Petit à petit, vous avez été toutes sortes de "rencontre" de lavage, broyage de planéité, puis dans un bloc extrêmement lisse de galets.

En fait, ce sont en fin de compte, c'est un problème, on ne peut pas aller à la demande du marché pour nous de changer, on ne peut forcer à s'adapter à la société.

Stratégie: informer le patron de ses réalisations, il faut diviser la nature de l 'entreprise en deux, l' une bien gérée, l 'autre mal gérée, pour deux entreprises distinctes, il faut bien sûr des moyens différents.

Arrêtez!

"Comment un homme peut - il être sans couteau dans un lac?"

Que ce soit en tant que nouveau - né ou en tant qu 'ancien travailleur, ils détestent être agressés par des petits.

Mademoiselle s: C 'est une affaire d' étourdissement, d 'autant plus qu' il s' agit de mon supérieur, je ne peux pas l 'expliquer au - dessus, mais seulement par ce "jeune homme".

Peut - être que tout le monde se demandera: "Pourquoi tu ne sautes pas?" Oui, j 'ai les pieds longs sur moi, je veux partir, personne ne peut m' arrêter, mais en tant que né hors - la - loi, il n 'est pas facile de garder un emploi dans une grande ville comme Shanghai.

Pratiques Mme s: Je suis juste un petit assistant, il n'y a pas assez d'expérience, même si l'instabilité ou un assistant, la même chose peut arriver, mais aussi le bien - être et le développement futur de mon entreprise est très bon, après mûre réflexion, le reste, c'est mon choix.

Il est possible d'habitude je source qui est mieux, tout le monde me Poppins, permettez - moi de dire la vérité, patron.

Mais comme un nouveau début dans la communauté, le patron va vous croire? Le frapper n'est pas sage.

Lors d 'une réunion (mon patron est parti en voyage d' affaires), le patron m 'a félicité en présence de tout le monde pour mes excellentes performances dans ce projet, mais aussi pour avoir laissé entendre qu' il savait qui était le principal responsable de ce projet, ce qui me rend très excité en tant que "nouveau" employé.

M. A: Bien que je n 'aie pas encore eu affaire à un petit homme, si cela m' arrive, je vais d 'abord évaluer mes capacités, si mes capacités ne sont pas sous le "petit" et si le "petit" n' a pas de relations "intimes" avec le patron, Je vais montrer au patron, par e - mail, que je ne sauterai pas et voir comment le patron décide de rester.

Au contraire, le patron et le "petit" sont des "Amis du monde", alors je dois trouver une autre maison pour moi.

Stratégie: méchant est toujours là, mais ils sont aussi intelligents, les pratiques va le méchant de la jurisprudence que, l'essence de l'écume, au lieu de se brouiller est inférieure à sa mesure plus large.

Le patron de "Star" employés dans les yeux

Peut - être que quelqu'un dans chaque travail suppose que le patron va voir comment des salariés, c'est un problème sans solution.

Il n 'y a pas qu' un patron dans le monde.

Different boss have different Users standards, All different from people.

Analyse: dans la plupart des organisations, il y a des « employés Star ».

Il (elle) est peut - être à l'extérieur de la célèbre "Superstar", peut également être ceux de gestion de jeunes il y a de l'espoir dans le noyau de la couche de gestion de service, ou est l'un de ceux qui excellent.

En général, ils sont sur la performance la plus grande contribution à la personne, l'avenir de l'entreprise est également souvent entre leurs mains.

Stratégie: alors que tout le monde tant que fais - toi, pas de deviner l'idée du patron, aussi longtemps que vous sincèrement mes collègues, le travail, la société, pas pour les autres préférences d'adulation, réaliste, à leur réelle pour la compagnie, il y a toujours un jour devenir un "Star" employé!