1 200 Contrats De Travail Signés Avec Des Unités De Travail

Récemment, la ville en utilisant des unités de respecter les activités d'inspection spéciale du Règlement du travail et de l'emploi et de la loi sur l'assurance sociale à la fin.

Il est entendu que cette ville est vérifié au moyen d'unités de toutes sortes de 1402 des ménages, concerne les travailleurs 9.112 millions de personnes, émis afin de corriger la directive 70 livres.

À l 'heure actuelle, les employeurs ont reçu pour instructions de compléter les contrats de travail de 012 000 personnes et de verser plus de 7 390 000 dollars de cotisations à la sécurité sociale.

Il est entendu que l 'inspection municipale de la sécurité du travail a effectué, de juillet à août de cette année, des inspections spéciales dans les services municipaux de l' emploi, en mettant l 'accent sur le respect de l' emploi par l 'unité, en mettant l' accent sur l 'assurance sociale, En accordant une attention particulière aux taux de cotisation et d' affiliation des nouveaux employés, à la conclusion et à l 'enregistrement des contrats de travail et à l' établissement de certificats d 'aptitude professionnelle, en veillant à l' application stricte de l 'inspection du travail et en menant des campagnes d' information, en vue de promouvoir l 'approfondissement de la sécurité du travail.

Selon les statistiques, plus de 19 000 brochures ont été distribuées.

, un total de contrôle utilisant des unités 1402 ménages de tous types, concerne les travailleurs 9.112 millions de personnes, émis afin de corriger la directive 70 livres.

Est commandé par une unité de réparation de signer des contrats de travail de 0,12 million d'exemplaires, la prime d'assurance sociale 739 millions de yuan, dans d'autres cas l'employeur est le processus de rectification.

Il n 'a pas été constaté d' utilisation illégale d 'enfants par des établissements humains et de violation de la protection spéciale des travailleuses et des mineurs au travail.

La situation.

Unité par utilisateur

La délivrance de base en temps utile, n'a pas trouvé de comportement malveillant d'arriérés de salaires.

Selon le personnel du Conseil introduit, par l'intermédiaire d'examen, de gestion d'entreprise partie n'est pas standard, il n'y a pas de créer un système de gestion d'entreprise complet et moderne, certaines entreprises de type entreprise individuelle, de la famille, de l'existence des individus et des sociétés, des troubles du système de gestion, qui a également le travail de l'inspection du travail a apporté quelques difficultés.

Certaines entreprises individuelles n'effectue pas de protection juridique de la législation du travail, de ne pas recruter des travailleurs conformément aux dispositions des procédures de recrutement, de ne pas signer de phénomènes tels que le contrat de travail.

Conformément à la demande de notification, à la suite de problèmes de l'employeur, traitées conformément à la loi, afin d'établir un mécanisme efficace de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de telle sorte que efficacement la mise en œuvre de la sécurité du travail de lois.