Nanchang For Six Types Of Workers

Les journalistes ont été informés par le syndicat municipal de l 'année 2015, lors d' un atelier sur l 'archivage statistique des travailleurs en difficulté, que notre municipalité va aider à archiver six catégories de travailleurs en difficulté: les travailleurs en difficulté pour cause de maladie, les travailleurs marginaux peu protégés, les travailleurs à faible revenu, les travailleurs en difficulté de modélisation du travail, les femmes célibataires en difficulté, les travailleurs migrants en difficulté, etc.

Cette fois - ci

Est une municipalité qui a créé des organisations syndicales et des relations syndicales dans l 'ensemble des types d' entreprises et d 'institutions de la municipalité, avec l' unité et les travailleurs en difficulté qui sont membres de syndicats.

Les conditions d 'admissibilité peuvent être demandées au syndicat (Conseil d' administration) de l 'entreprise qui remplit les conditions requises pour l' établissement des statistiques sur les travailleurs en difficulté.

Les demandes peuvent être déposées auprès du syndicat (Conseil d 'administration) de l' établissement et remplies.

Le syndicat de base (Conseil d 'établissement) examine ensuite la situation familiale du demandeur et la rend publique.

"Cette année, la Confédération générale des municipalités a lancé une campagne de promotion."

La carte de travail est un système généralisé de préférences pour les membres des syndicats qui la pportent, et les fonds d 'aide spéciale pour les travailleurs en difficulté seront distribués par le biais de la carte de travail, et les syndicats des entreprises et des services directement affiliés à la municipalité se sont rendus au Centre municipal de services aux travailleurs du 8 au 9 octobre 2015 pour obtenir une carte bancaire.

L 'âge limite pour l' établissement des statistiques concernant les catégories de travailleurs en difficulté est le suivant: les hommes (cadres) sont nés après le 1er janvier 1956 (y compris le 1er janvier 1956) (sur la base de la carte d 'identité; les femmes sont nées après le 1er janvier 1966 (y compris Le 1er janvier 1966) et les femmes cadres après le 1er janvier 1961 (y compris le 1er janvier 1961).

Liens:

L 'article 31 de la loi sur les contrats de travail stipule que les employeurs doivent respecter strictement les normes relatives aux quotas de travail et ne pas forcer ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées au travailleur conformément aux dispositions pertinentes de l 'État.

L 'article 41 du Code du travail dispose que l' unité de travail peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger le temps de travail d 'une heure au maximum par jour pour des raisons liées à la production et à l' exploitation, et que, dans des circonstances exceptionnelles, la durée du travail ne peut excéder trois heures par jour, dans des conditions qui garantissent la santé du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois.

En outre, l 'article 43 du Code du travail dispose que l' employeur ne peut prolonger le temps de travail d 'un travailleur en violation des dispositions de la présente loi.

Afin de protéger les intérêts légitimes des travailleurs, la durée des heures supplémentaires est prévue par la loi, à quelques exceptions près.

L 'article 42 du Code du travail dispose que l' allongement du temps de travail n 'est pas limité par l' article 41 de la présente loi dans les cas suivants: i) en cas de catastrophe naturelle, d 'accident ou pour toute autre raison mettant en danger la vie, la santé et la sécurité des travailleurs et nécessitant des mesures d' urgence; ii) en cas de panne d 'équipements de production, de voies de pport, d' installations publiques qui affectent la production et l 'intérêt public et qui doivent être réparés en temps utile; et iii) dans d' autres cas prévus par la loi ou par la réglementation administrative.

L 'article 96 de notre Code du travail prévoit que le travail forcé par la violence dans les établissements humains est puni par les services de sécurité publique d' une peine d 'emprisonnement pouvant aller jusqu' à 15 jours, d 'une amende ou d' un avertissement.

L 'article 244 du Code pénal prévoit que le travail forcé des travailleurs par des moyens de restriction de leur liberté personnelle, en violation de la législation du travail, est passible d' une peine d 'emprisonnement de trois ans au maximum ou d' une peine de prison assortie ou non d 'une peine unique à l' encontre des personnes directement responsables.