Est - Ce Que L 'Unité Peut Faire Valider Le Certificat De Congé De Maladie Délivré Par L' Hôpital De Niveau A?

Juge: Je suis un employé ordinaire d 'une usine de fabrication.

Cela fait cinq ou six ans que je travaille dans cette usine.

Mon deuxième contrat de travail vient d 'expirer.

J 'ai proposé aux chefs de département l' idée d 'un contrat de travail à durée indéterminée.

Aucun renseignement n 'a été reçu depuis lors.

La semaine dernière, j 'ai déménagé à la maison, j' ai eu des lésions à la taille, je ne pouvais plus bouger, je suis allé à l 'hôpital communautaire près de chez moi, le médecin a dit qu' il s' agissait d 'une blessure à la taille, et j' ai pris une semaine de congé de maladie.

Une semaine plus tard, quand je suis retourné travailler à l 'usine, le chef du Département m' a dit qu 'il y avait une disposition dans l' usine selon laquelle les congés de maladie de plus de trois jours devaient être facturés par l 'hôpital de niveau III a pour être valides.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Je n 'ai pratiquement pas pris de congé pendant mon travail au Bureau.

Cette fois

C 'est aussi un événement soudain, auquel s' ajoutent les blessures que j' avais à la taille.

Cette fois - ci, je ne pouvais pas bouger, je savais que c 'était une rechute de vieilles blessures et qu' il était facile de se rendre à l 'hôpital de proximité, donc je suis allé là - Bas.

Les hôpitaux communautaires sont également des établissements de premier niveau, et pourquoi les congés de maladie ne sont - ils pas comptés?

J 'ai entendu parler du règlement de l' unité, mais je ne m 'en soucie pas.

Maintenant qu 'ils posent cette question, je ne pense pas qu' il soit raisonnable.

Je pense que l 'unité ne veut pas signer avec moi un contrat de travail pour une durée indéterminée et a l' intention de me chasser.

Est - ce légal? Est - ce que mon congé de maladie est valide? Est - ce que l 'unité peut me virer pour absentéisme? En outre, qu' est - ce que je vais faire pour renouveler mon contrat?

M. Wu (Chine) (traduit de l 'anglais): Monsieur le Président, votre question porte principalement sur l' efficacité de la réglementation et du renouvellement des contrats.

Le règlement est la somme des règles et des systèmes de l 'Organisation du travail et de la gestion du travail établis par l' employeur, également appelés règles internes du travail, est la "loi" au sein de l 'entreprise.

En règle générale, les entreprises réglementent les questions relatives à la rémunération du travail, aux heures de travail, aux congés, à la sécurité et à l 'hygiène du travail, aux prestations d' assurance, à la formation du personnel, à la discipline du travail et à l 'administration des quotas de travail par le biais de règlements.

Conformément à l 'interprétation de la justice, les règles et règlements établis par l' intermédiaire de procédures démocratiques peuvent être jugés par les tribunaux populaires, sous réserve qu 'ils ne contreviennent pas aux lois, règlements administratifs et politiques de l' État et qu 'ils soient communiqués aux travailleurs.

Fondement de l 'affaire.

Le traitement médical est la prise en charge de l 'employé par l' employeur.

Afin d 'éviter des situations telles que l' adoption d 'une maladie ou d' un enfant par un travailleur, la loi accorde également à l 'employeur un certain droit d' examen lorsqu 'il demande un congé de maladie.

Le système d 'autorisation des congés de maladie est régi par les règlements de l' employeur, mais il faut aussi tenir compte de son caractère raisonnable et éviter de porter atteinte aux droits et intérêts légitimes de l 'employé.

Comme nous le savons, l 'État s' est efforcé ces dernières années d' améliorer le niveau des services sociaux de santé et les établissements de santé ont été divisés en trois niveaux de niveau 10, en fonction de leurs fonctions, de leurs installations et de leurs capacités techniques, à savoir les hôpitaux de niveau 3, qui dispensent des soins spécialisés et des soins aux malades en difficulté, et les hôpitaux de niveau communautaire, qui dispensent des soins de santé polyvalents et courants dans les communautés.

Il est normal que le travailleur choisisse de se faire soigner dans un hôpital de niveau a autre que celui de niveau III pour des raisons de coût ou de facilité d 'accès et qu' il satisfasse aux exigences du système actuel d 'assurance maladie.

Les hôpitaux, quel que soit leur niveau, proposent des conseils médicaux spécialisés et ne peuvent donc pas facilement nier la validité des congés de maladie, sauf preuve contraire suffisante.

L 'unité humaine doit être délivrée par l' hôpital de classe a.

Ce n 'est pas logique.

Bien entendu, si certains travailleurs demandent des congés plus longs et que leur état de santé est douteux, il est également raisonnable pour l 'entreprise de demander à ses employés de fournir un certificat médical faisant autorité, de coopérer avec eux, mais la plupart pensent que le défaut de coopération est toujours considéré comme un absent et qu' En fin de compte il doit être déterminé en fonction de la maladie réelle de l 'employé.

En vertu de la loi, le syndicat ou le travailleur qui, dans le cadre de l 'application de la réglementation, estime que celle - ci est inappropriée, a le droit d' en saisir l 'employeur et de la modifier par voie de consultation.

Le travailleur peut également demander la résiliation du contrat si le régime réglementaire est contraire aux intérêts du travailleur et peut également demander réparation pour les pertes qu 'il a subies.

Dans la pratique judiciaire, l 'exercice de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur est encore plus strict.

En ce qui concerne l 'efficacité du certificat de congé de maladie, vous pouvez donner à l' unité un avis sur la question de savoir s' il y a lieu de penser que l 'entreprise ne pourra pas facilement résilier le contrat pour absentéisme.

En ce qui concerne la reconduction du contrat, il ressort des dispositions en vigueur que vous avez conclu deux contrats successifs, à condition que l 'employeur ait la volonté de renouveler le contrat et qu' il n 'y ait pas eu faute au sens de l' article 39 de la loi sur les contrats de travail, que Vous n 'ayez pas eu d' empêchement pour cause de maladie au sens du paragraphe 1 de l 'article 40 de la loi ou que vous n' ayez pas été apte au travail initial ou à un autre emploi au sens du paragraphe 2 de l 'article 40.

Il faut donc que vous remplissiez les conditions ci - dessus pour conclure un contrat sans durée fixe avec l 'unité.

J 'espère que vous avez bien consulté les entreprises afin de parvenir à un accord.

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