職業生涯計画8条の原則

1.利益整合原則。利益の統合とは、従業員の利益と組織の利益の統合です。このような整合は従業員の利益を犠牲にするのではなく、従業員個人の発展と組織発展の関係をうまく処理し、個人の発展と組織発展の結合点を探します。すべての個人は一定の組織環境と社会環境の中で発展を学びます。個体組織の目的と価値観を認め、彼の価値観、知識と努力を組織の必要と機会に集中しなければならない。

2.公平、公開の原則。職業生涯計画において、企業は職業発展に関する各種情報、教育訓練機会、勤務機会を提供する場合、その条件基準を公開し、高い透明度を維持しなければならない。これは組織メンバーの人格が尊重される体現であり、管理者全体の積極性を維持する保証である。

3.協力して原則を行う。協力して原則を行います。つまり、職業生涯計画の各活動は、組織と社員双方が共同で制定し、共同で実施し、共同で完成に参与します。キャリア計画は良いことであり、組織と従業員の双方に有利であるべきです。しかし、コミュニケーションが足りないと、双方の理解ができなくなり、協力ができなくなり、リスクが発生する恐れがありますので、キャリア開発管理戦略の開始前と進行中に、相互信頼の上下関係を確立しなければなりません。相互信頼関係を築く最も効果的な方法は、終始共同参画し、共同でキャリア計画を制定し、共同で実施することである。

4.動態目標原則。一般に組織は変動し、組織の職位は動態的であるため、組織は従業員の職業生涯計画に対しても動態的であるべきである。「未来のポスト」の供給面では、組織は自身の良好な成長を保証する以外に、社員が成長の中で開拓し創造できる職位を重視しなければならない。

5.時間勾配の原則。人生は発展段階とキャリアサイクル発展の任務を持っているので、キャリア計画と管理の内容はいくつかの段階に分解して、異なる時間帯に分けて完成しなければなりません。時間ごとに「スタート」と「ゴール」があります。すなわち「実行開始」と「目標達成」の2つの時間座標です。明確な時間規定がないと、キャリアプランは空論と失敗に陥ります。

6.発展と革新の原則。従業員の「創造性」を発揮するということは、キャリアの目標を決める時に現れます。キャリア計画と管理業務とは、規則的手順を制定し、社員に規則に従って、順番通りに完成させることではなく、従業員に自分の能力と潜在能力を発揮させ、自己実現を達成させ、組織効果を創造する目的である。また、一人のキャリアの成功は、職務上の向上だけでなく、仕事内容の転換や増加、責任範囲の拡大、創造性の向上などの内在的な品質の変化を含むものと見られます。

7.全行程推進原則。職業実施中生涯計画の各段階において、従業員に対して全過程の観察、設計、実施と調整を行い、職業生涯計画と管理活動の持続性を保証し、その効果を保証する。

8.全面的な評価原則。従業員のキャリア発展状況と組織のキャリア計画と管理の仕事状況を正確に把握し、組織、従業員個人、上級管理者、家族及び社会関係方面から職業生涯を全面的に評価する。評価の中で、部下の上司に対する評価に特に注意します。