30歳のホワイトカラーはどのように職場の苦境を突破しますか？

1.35歳の現象、就職活動中に遭遇した年齢差別

2.女性は出産による職業中断に困惑している

3.職業計画の欠落による位置決め困難

4.職業転換と職をかえるの選択

30歳の働く女性のホワイトカラーが出会う特殊な職業の悩み

　　職場女性の職業困惑は男性の同僚と違って、30歳の職業女性の職業悩みは主に以下の3つの方面があります。

第一に、婚姻と出産がもたらしたもの圧力上海のような大都市では、女性は30歳前後で結婚して出産することが多いです。この時間はちょうど彼女たちが職業の方向を明確にし、職業の上昇通路に入る肝心な時期です。婚姻と出産、特に出産は往々にして事業に専念しにくくなり、様々な矛盾と困惑が生じる。多くの働く女性は、妊娠後の会社が元の位置を残していない可能性が高いと心配しています。そのため多くの働く女性は、「もし子供が生まれて仕事がなくなったらどうすればいいですか？この時間を過ぎてもいい仕事が見つけられますか？」

第二に、身分の転換はやはり出産と関係があります。女性は母親になってから、家庭と事業を両立させなければならないので、どうしても力が足りなくなります。生活の中で突然1本の小さい生命が多くなって、いつも慌てふためいて、どのように対処するかが分かりません。このようにしてから、仕事に割り当てられた時間と精力も少なくなり、効率が自然に低下します。効率が低下しているからこそ、自分の仕事上の業績が既定の目標を達成できなくなり、困惑してしまうこともあります。

第三に、職業が妊娠と出産を中断したことによって、彼女たちは長い間職場を離れました。一部の女性は自発的または受動的な選択で退職しました。それ自体が働く女性に不安を与えます。彼女たちはしばらくの間職場と隔絶した後、再び職業分野に入りたいと思っていますが、職場に捨てられたようです。市場に対する理解も過去にとどまっています。元々蓄積していた人脈もなくなり、再就職難の不安と適応がなくなりました。

専門家の提案

1.出産前に充電計画を作成し、休暇期間中の貴重な時間を利用してキャンパスに戻ったり、他の学習機会を利用して自分の「ガソリンタンク」をもう一度満タンにしてください。

2.休暇中は市場と製品に対する理解を維持し、すでに築いてきた人脈関係を積極的に維持し、仕事の中断は避けられないが、「キャリア」の継続性を確保する必要がある。

3.自分の状態を調整して、十分に意識して、人となりの母の後であなたはすでに熟していることに向かって歩き始めて、十分な能力と精力があって仕事の中で各種の局面に受け答えします。あなたは若くて力が強くて、能力と経験があって、十分な資本と後輩達が勝負します。