몇 년 동안의 화이트칼라가 어떻게 직장의 곤경을 돌파할 수 있습니까?

1.35세 현상, 구직 과정에서 당한 나이 차별

2. 여성은 출산자 때문에 직업 중단의 곤혹

3. 직업 계획 부족 조성 곤란

4. 직업 전환과

30대 직장 여성 화이트칼라 만난 특수 직업 곤란

첫째, 결혼과 출산

둘째, 신분의 전환은 아직 출산과 관련이 있으며, 여성은 어머니를 한 뒤 가정과 사업에 겸념해야 하며, 부득이한 어려움을 면하기 어렵다.

생활에서 갑자기 작은 생명이 하나 더 많아졌는데, 항상 당황하여 어떻게 대처할 것인지, 많은 여성들은 그동안 비교적 심리적 우울 등의 문제가 생기기 쉽다.

이렇게 되면 사업에 분배된 시간과 정력도 줄어들고 효율은 자연히 낮아진다.

효율이 떨어지기 때문에 자신의 업무 실적이 이미 정해진 목표에 도달할 수 없을 만큼 당혹스러울 수도 있고 자신감이 부족할 수도 있다.

셋째, 임신 중단과 출산으로 인해 오랜 기간 직장에서 벗어나 일부 여성의 자발적 또는 수동적인 선택으로 사퇴, 기존의 생애 발전이 정체된 상태로 직업 단층을 만들었다.

그 자체는 직업 여성에게 초조감을 준다.

이들은 한동안 직장과 단절하고 다시 직업 분야에 들어가려고 했을 때 직장에서 버림받은 것처럼 시장의 이해도 과거에 머물렀고, 기존 쌓인 인맥도 잃고, 재취업난의 당황과 부적응을 초래했다.

전문가의 건의

1. 출산 전에 충전 계획을 세워 방학 동안의 모처럼 학교로 돌아가거나 다른 학습 기회를 이용하여 자신의 트렁크를 채우고,

2. 방학 동안 시장과 제품에 대한 이해를 유지하고, 이미 세운 인맥 관계를 적극 유지하는 것은 피할 수 없는 일이다. 하지만 ‘직업 생활 ’의 연속성을 확보해야 한다.

3. 자신의 상태를 조절하고, 어머니를 위해 이미 성숙해지기 시작했고, 충분한 능력과 정력 대응 업무에 대한 다양한 국면을 충분히 인식하고 있다.

당신은 젊고 힘이 있고 능력과 경험이 있으며, 충분한 자본과 후생 후배들을 겨루고 있다.