成功した職場の女性はどうしますか？

女性が職場での要職を求めているのは、早くから「職場で成し遂げたい」という決意を持っているからに違いない。

彼女たちは「いつか白馬の王子が現れたら私を救ってくれ」という甘い考えを持っていません。

彼女たちは職場で自分のためにどのような目標を立てたらいいのかを知っています。

例えば、自分のために「数年以内に女性の主管者になる」という目標を立て、計画的に達成していく過程で必ず達成しなければならない小さな目標があれば、当然成功する機会がある。

逆に、具体的な目標が一つもない場合、

天から降っても来ない。

くれぐれも考えないでください。あなたの主管は自発的にあなたの需要に注意して、あなたのために道を計画します。

実は、一つの部門の中に人数が多くて、主管は一人一人の需要を考慮に入れるのが難しいです。

もしあなたが強い下心があるなら、主動的に主管者に知ってもらうのがいいです。

直接主管に仕事上の発展の期待を反映する以外に、主管にあなたの下心を察知させる方法もあります。

例えば、会議では、成功した女性は早期から「参加度が高い」前の席に座り、積極的に発言し、建設的な考えを示しています。

男性が多い職場では、女性の意見が埋没して「声のない人」になりがちです。

女性は自分が絶対に意見を出す権利があると信じてください。

成功した女性は発言する前に準備ができていて、筋道を立てて意見を述べたり、ものがあれば、自然と権威感を示すことができます。

職場では、自己販売は絶対に必要です。

多くの同僚の中で、どのように上司にあなたの下心と専門能力を発見させますか？

成功した女性は主管に要求がなくても、定期的に主管に仕事の進捗を報告します。

その他に、他の同僚が習慣的にボスを避けている時、彼女たちは主導的にボスと相談して、上司に積極的で肯定的な好印象を残します。

男性に比べて、

ともすれば尻込みしがちですが、やったことのない仕事に対しては、ためらったり、表現する機会を逃したりします。

成功した女性は表現の機会を逃さない。

彼女たちは一つの仕事に対して完全に熟知していなくても、学びながら、自信を持って出場して挑戦を受けます。

間違っても貴重な経験ができます。

例えば、

あなたが主管に昇進する機会を与えるには、成功する可能性のある職場の女性は「私は主管になったことがない」という理由で退却しません。

職場での調子に合わせて臨機応変にすることも、早く成功できるかどうかの鍵の一つです。

職場では、社長の大好きな社員は、安心して授権できる「将才」であって、萎縮を恐れず、大任の小兵を担えない。

女性が上司に授権を求め、他の人が受けられない仕事を引き継ぐことができれば、より多くの表現機会が得られます。

例えば、あなたは勇敢にみんなが手を焼いている事件を受け取って、これらの仕事の洗礼を利用して、職場の経歴を蓄積して、しかも自分の潜在能力を奮い立たせます。

毎朝起きて、髪を洗って、鏡の中のあのしなやかな女性に向かって大声で朗読します。「私はとても良くて、私は本当に、本当にとてもいいです。」

男を超える方法は、彼らを自分の覇権の下に圧迫するのではなく、彼らと同じようにのびやかに生きることであり、自信を持つことでもありません。一日中男に戦いの本を出したり、「皇帝が交代で座って、今年は我が家に来ます」という攻撃姿勢を見せたりします。

調和、平等と相互扶助の両性関係こそ、社会の進歩の原動力である。

自信は、尊大ではなく、自信は信じることです。信じるだけで幸せになれると思います。

女の力はまるで「百錬钢成回り指柔」のようです。

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