중국 소규모 기업이 ‘ 봉급 인상 ’ 을 감당할 수 있을까?

2009년 중국 경제는 매우 어려운 조건 아래 ‘ 8 ’ 의 임무를 완수했다.2010년에 직면한 정세는 더욱 복잡해질 것이며 국내외 각종 영향 성장의 적극적인 요소와 소극적인 요소가 소극적으로 소극적으로 소극적이며 단기적인 갈등과 오랜 갈등이 교차될 것이다.

미국 월스트리트 일보 8 월 2일 제목높은 임금중국 소규모 기업진탕의 글은 이 역사 과정에서 충격을 받은 국내 중소기업의 현황과 문제를 논평하는 주요 내용은 다음과 같다.

중국의 임금 인상 및 화폐 정책은 동부 성의 여러 방직과 의류 생산소에서 큰 파란을 일으켰다.다른 지역은 그동안 성공적인 소규모 기업으로 발전해 미래 전망도 도전했다.

절강의 직에는 수백 개의 작은 의상 작업장이 있는데, 이곳에서는 각 기업마다 많은 참여가 있는 것 같다.아동복생산의직리의 한 의류 작업장 주부 위민은 우리가 원가 상승에 적응할 수밖에 없다며, 매년 임금이 오르고 있다고 말했다.

여러 해 동안 중국 근로자의 임금은 줄곧 증가하고 있지만, 출산 정책으로 젊은 노동자 수가 끊임없이 위축되고, 중국 경제의 반탄은 용공황에 처해 지금의 용공 압력이 특히 크다.대형 외국 기업들은 이미 영향을 받았고 도요타 자동차 회사와 혼전 자동차가 중국 현지의 업무에서 노동자 파업에 타격을 받았고 전 세계에서 가장 큰 전자 제품 대공해정밀공업주식 유한회사가 최소 30% 가봉을 약속했다.하지만 더 큰 충격을 받게 될 경우 중국의 1000여만 개 기업호로 중국 경제와 80%의 일자리를 구성했다.많은 소규모 경공업 제조업체들이 고도의 분업으로 구성된 ‘집단 ’, 특히 동부 연해의 절강성.

"우리는 높아야 한다".판매 가격더 높은 인력 원가를 대비하다.매년 근로자들의 임금이 상승하고 있다.소형 방직 공장 사장이 말했다.죽제품을 많이 생산한 호주, 세계에서 가장 큰 라이터 제조 도시 온주, 이 도시의 상점은 하나의 공통점이 있다. 그들의 운영은 저가 노동력에 의존해야 하지만 저가 노동자는 이미 날로 감소하고 있다.

국제식품정책연구소에서 워싱턴 경제학자, 연구집단이 농촌 발전에 영향을 미치는 장소파설은 중국의 이러한 소형 기업들은 노동 밀집형 운영 모델에 속한다.진정한 문제는 노동력 부족과 노동력 원가가 상승하는 새로운 환경에서 생존할 수 있다는 점이다.지금은 중요한 전환기이다.몇몇 무리들이 다행히 남아 있으나 몇몇은 붕괴될 것이다.

장소파는 집단을 결합하는 방식으로 중국의 창업자가 국유기업이 주도하는 경제에서 기업을 경영하는 각종 장애를 극복할 수 있다고 말했다.비용이 낮기 때문에 기업마다 좁은 분야에만 종사할 수 있기 때문이다.생산이 많은 기업의 분업으로 진행되는 상황에서 기업마다 고객에게 외상값을 줄 수 있는 기회이기도 하고, 공급업체에서 외상으로 외상으로 외상할 수 있다는 점에서 융자 부담을 완화시켰다.사는 사람들이 무리를 모으는 것을 좋아하는데, 왜냐하면 그것들은 한 곳에서 필요한 것을 찾을 수 있기 때문이다.

1980년대 말부터 직리는 아동복 생산에 전념해 왔다. 당시 한 현지 공장은 베갯벌보다 돈을 더 벌었다는 것을 발견하고 있어 사람들이 잇따라 따라다녔다.직리의 명성이 높아지면서, 그것은 더 많은 의류 회사를 끌어들였다.요즘은 저조한 집이고, 골목 안의 가정작업방도 있고, 더 큰 규모의 공장구도 있다.

이강은 그의 고향의 내몽고에서 아동복 생산을 시작하여 11년 전에 직리로 옮겼다.상인들이 모두 직리를 알고 있기 때문에, 그는 고향에서 더 많은 옷을 판매할 수 있다.또 현지 정부가 도움을 줄 것이라며 이곳의 사람들도 성실하다고 말했다.

이강은 지금 발전을 방해하는 것은 충분한 노동자를 찾아야 한다고 말했다.원자재와 노동력 원가가 끊임없이 상승하고 압박 이윤율을 압박하는 상황에서 그는 판매량을 늘려 이윤을 유지해야 한다.그러나 이강은 충분한 숙련노동자를 찾지 못하고, 이곳의 임금은 이미 다른 성보다 40퍼센트 높다.이 밖에도 직속 관계망을 포기하고 노동력 원가가 더 낮은 성도까지 옮기는 것도 어렵고 큰 투자가 필요하기 때문이다.

젊은 근로자들이 부족한 문제를 해결하기 위해 직리의 많은 공장들이 30대 기혼 부부를 고용하고 있다.호저우 호르츠 유니폼 유한회사 임운강 사장은 그의 부하 근로자 240명이 거의 기혼 부부라고 말했다.그는 이미 종업원을 남녀가 따로 있는 기숙사에서 독립된 부부 아파트로 개조했다.

다른 공장주들은 자본 설비를 더 많이 투자하여 저비용 노동력에 대한 의존을 벗어나려고 시도하기 시작했다.6년 전 아들들과 함께 닝보베스터 방직 유한회사 이아화는 고품질 면포 생산 설비에 인민폐 2000여 만원을 투자했으나 당시 대부분의 현지 의류 공장은 50만원밖에 안 투자했다고 말했다.결과적으로 현재 그의 공장은 70명의 근로자가 필요하다.

더 많은 공장주들이 그의 방법을 모방하려면 그들은 더 나은 융자 경로가 필요할 것이다. 중국의 은행체계가 대형 국유기업을 편애하기 때문이다.정부는 현재 중국 소형 기업의 대출 속도가 대기업보다 더 빠르다고 약속했다.