직장의'소인'에 어떻게 대응할 것인가

적당히 반격하다

처음 새로운 환경에 이르렀을 때 가장 자주 만난 ‘소인 ’은 자신의 경력으로 신인을 괴롭히는 늙은새를 괴롭힌다.

이런 소인은 매사에 간단하고 가벼운 일을 골라 당신의 체면을 잘 보아 가장 많은 초청을 받거나, 자신의 경력 을 보이기 위해 자신의 배척하는 동작을 하는 것은 순전히 새로운 사람을 괴롭히는 것을 즐기는 것이다.

만약 이런 소인이 너를 난처하게 한다면 참는 소리를 제외하고는 적시에 반격해야 한다.

당신은 아마도 상대방보다 늦은 환경에 들어갈 수도 있지만, 능력과 경력에서 상대 단락을 결정할 수도 있지만, 당신의 과거를 모르면 경솔하게 대처할 수도 있다.

냉담하게 대하다

침묵은 금의 해결 방식으로, 일반적으로 유망한 소인에게 적용된다.

찻물 간혹 출근 시간의 MSN 을 막론하고 배후에서 시비를 가리는 소인들이 있다. 제조, 루머를 퍼뜨리는 것을 즐긴다.

가장 좋은 해결 방식은 경원적이고 냉정하고, 탐문과 유언에 대해 침묵을 유지하는 것이다.

청자 자청과 탁한 자가 혼탁하기 때문에, 응답이 적을수록, 그들이 운용할 수 있는 소재도 적을수록, 만약 진정으로 들을 수 없다면 그들에게 일깨우쳐, 법상 ‘비방죄 ’는 신설에 전념하는 사람들이다.

경계선을 긋다

누군가가 자신의 우월함을 드러내기 좋아하는 소인이 있다. 네가 말한 모든 것이 부정당하고, 어떤 일이든 모르든 그가 의견을 제시하고 비웃는다.

이렇게 강대한 허영심 은 사실 깊은 열등심 을 가지고 있기 때문 에 자신 이 부족 하 기 때문에 남 의 자신 을 좋아 하 기 때문 이다. 사람 과 함께 부정적 사고 에 휘말리 는 이 같은 ‘ 소인 ’은 정말 한 팀 성장 의 걸림돌 이 였 다. 불행 이 같은 사람 과 함께 일 을 공유 하 면 반드시 경계선 을 긋 고, 상대방 의 오만함 은 사실 깊은 불안 을 알 수 없 고, 그 의 부정 은 너무 많은 영향 을 받 을 받 을 받 을 필요 없 는 것 이다.

공정하다

이 곳 은 물론 상사 에게 공정 을 주재 하 고 주관들 은 대부분 동료 간 분쟁 에 휘말리려 하지 않 았 지만 상사 존재 의 의미 는 팀 을 위해 부하 를 해결 하 기 위해 문제 를 해결 하 기 때문 일 수도 있는가, 아마도 당신 이 광채 가 아닌 당신 의 상대 가 당신 의 상대 가 당신 의 상대 는 이미 부인 을 알 수 없 는 당연히 불의할 수 있 는 것 이 아니다. 이 는 작은 보고서 를 치르지 않 았 을 뿐 은 정의로울 뿐 이다.

만약 당신의 상사가 당신을 견디지 못한다면 어떤 인맥을 배경으로 당신의 소인의 뒷배경이 강하기 때문에 감히 악행이 끊이지 않는다면, 당신은 너무 낭비할 필요는 없습니다. 어떤 악종의 발전에 임할 회사에서는 앞을 보고 시간을 낭비하지 않도록 하세요.

사람마다 소인에게 대처하는 수단은 모두 다릅니다. 어떤 사람은 이런 방식으로 이성적으로 대하고, 어떤 사람은 신앙을 기탁하고, 꼬리를 끼고 수정진, 호두분자는 직접 도전에 맞서 도전할 수도 있고, 그 중 한쪽을 잃고 사직서를 버리지 않을 수도 있습니다.

그러나 어쨌든 소인은 소인의 소소로는 ‘ 소인 ’, 또한 ‘ 악인 ’ 이라고는 말할 수 없는 것은 그들이 저지른 것이지만, 작은 좌절과 영향에 불과하지만, 사실 우리는 큰 재능이 낭비하는 데 너무 많은 시간을 낭비할 필요가 없다.

너는 반드시 ‘소인 ’을 직시해야 한다. 그러나 신발의 작은 돌처럼 무너지면 그만이다. 너는 중점을 잊고 성공을 향한 만장길을 걸어야 한다.

당신의 진정한 상대는 경쟁력이 있는 동료 혹은 진퇴 대권의 상사를 장악하거나 자신을 도전상대로, 더 좋은 표현을 추구해야 한다.

시선을 좀 멀리 두면 사실 ‘소인 ’의 존재는 꽤 오락적이어서 바쁜 직장 생애에 변화를 더할 수 있다.

따라서 너무 신경 쓰지 말고, 소인과 너무 많이 따지면, 스스로 값을 깎는 것일 뿐이다.