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기업 은 노동 계약 의 상황 을 해제 할 수 없다

2014/8/30 19:24:00 10

기업해제노동 계약

노동계약법 > 은 근로자가 아래의 상황 중 하나로, 고용인 단위는 본법 제40조, 제401조의 규정에 따라 노동 계약을 해제할 수 있도록 규정한다.

(1) 직업병 위해작업에 종사하는 근로자들이 이직 전 직업 건강검사를 하지 않았거나, 직업병 환자가 진단 또는 의학 관찰 기간

(2) 직장에서 직업병을 앓거나 부상을 당해 상실이나 일부 노동력을 상실한 것을 확인할 수 있다.

(3)병에 걸리다혹은 인공 부상으로 인해, 규정된 의료기 안에

(4) 여직원은 임산기, 생산기, 포유기에 있다.

(5) 본 부서에서 15년 연속 일하며 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만이다.

(6) 법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

이들 (6) 항의 다른 상황은 근로자들이 법에 의거하여 입안 심사를 하지 않은 것과 같은 상황이다.

  기업이 규정 을 위반 하여 그 계약 을 해제해도 엄격히 관련 에 근거해 도 된다규정처리해도 법의 위험이 생긴다.이 같은 금지성 규정은 즉시에서 해제되는 것이 아니라 즉시해제에 부합되는 상황에서 사람단위로 이런 규정의 제한을 받지 않을 수 있다는 것이다.

이에 따라 당장 해제나 초과 지급 임금 해제, 경제적 감원 및 불해제 불가피한 관계는 쉽게 설명할 수 있다: 당장 해제할 수 없거나 초과 지급 임금 해제나 경제적 감원 해제에 우선되는 것으로 보인다.

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노동계약을 해제한 경제보상은 노동계약을 해제해 근로자에게 일회용 경제보상을 하는 것이다.계약 위반이나 법적 규정 위반도 경제보상의 의무를 책임져야 한다는 뜻이다.