2015년 사법고시 경제법: 근로자

근로자는 법정 노동연령 내에 노동력을 갖고 노동력을 갖춰 합법노동에 종사하는 자연인이다.자연인은 노동자가 되어야 하며 주체적 자격을 갖추어야 하며 노동력과 노동행위능력을 갖추어야 한다.노동권리능력이란 자연인들이 법에 따라 노동권리와 노동의무를 누릴 수 있는 자격이나 능력을 가리킨다. 이른바 노동행위는 자연인이 자신의 행위에 따라 노동권리와 노동의무를 이행하는 능력을 뜻한다.

우리나라 노동법의 규정에 따르면, 범년 만 16세, 법정 노동연령 내에 노동력 있는 공민은 노동력과 노동행위능력을 갖춘 사람이며, 우리나라 국민과 외국인 국민과 무국적인을 포함한다.

즉 근로자의 법정노동 연령최저 취업 연령 16세, 퇴직 연령 만 60세, 여성 노동자 만 50세, 여성 간부 만55세.미성년자의 합법적 권익을 보호하기 위해 우리 노동법은 아동공의 사용을 금지하고, 법률 외에 어떠한 단위도 만 16세 미만 미성년자와 노동법률관계에서 발생해서는 안 된다.

미성년자 건강, 안전, 도덕적 직업, 최저 취업 연령은 18세에 낮춰서는 안 된다. 만16세 미만 18세 미만 미성년자가 과중, 유해한 노동이나 위험 과잉 과잉 과잉 과잉.

무릇 사람 단위 로 아동 노동자 를 사용하는 것 은노동 보장행정부처는 매월 5000원의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 아동 노동자 병이나 부상을 당한 경우, 의료기관에 보내는 치료 기간의 모든 의료와 생활비를 부담해야 한다.

유괴하다아동 노동자어린이 노동자 가 고공 · 갱 · 방사성 · 고독 · 가연 폭발 및 국가 규정 제4급 체력 노동 강도 를 사용해 14 세 의 아동 노동자 를 이용 하 거나 아동 이 사망 이나 심각한 부상 을 초래 한 형법 에 의하여 아동 유괴죄, 강제 노동죄 또는 기타 죄에 관한 규정 을 따져 형사 책임 을 규명하다.

노동법의 규정에 따르면 근로자의 노동권리는 주로: (1) 평등 취업과 직업을 선택할 권리가 있다. (2)가 노동보수를 받는 권리;(3) 휴직 휴가를 받을 권리;(4)는 노동보건보호의 권리;(5)가 직업 기능 교육을 받을 권리;(6) 사회보험과 복지를 누리는 권리;(7) 법에 따라 노조와 직공민주관리의 권리;(8)에 의해 노동쟁의의 처리를 제의하는 권리;(9) 법률에 규정된 기타 노동권리.