직장 은 강호: 당신 의 임금 수준 을 결정하는 요소 이다

이익 능력이 강한 회사일수록 급여도 높고 우수한 인재를 유치하고 만류한다.

적지 않은 외국 기업과 업계 일류의 회사들은 임금 복지를 요구하는 HR 에 대한 임금 범위가 70점이다.

독점업계는 더욱 그렇다.

둘째, 일자리의 공헌도와 희소성

매일 100여 개씩 전화를 걸어 고객 급여는 월급은 3000가량, 전화 판매하는 회사는 1 ~2만 명에 이른다.

전자는 회사에 대한 원가 때문에 후자는 확실히 이윤을 가져올 수 있기 때문이다.

그래서 가능한 한 핵심에 가서 수입을 바치는 부문이다.

또 달걀떡을 토로하는 한 달에도 2, 3w, 어떤 것이 체질인 화이트칼라 한 달도 수천 원이다.

허허, 이 핵심 구별은 전자가 장사를 하는 것이고, 그것은 이익, 후자는 인적 원가, 중학교의 정치 교과서에서, 그것은 잉여 가치를 짜서, 동일할 수 없다는 것이다.

주택, 식사, 교통은 필수 지출이다.

베이징 상해 한 칸막이 간 모두 1k 으로 덩어리 를 하나 3 선 도시 가 작은 3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~3 ~4선 도시가 소요할 수 있기 때문에 5000 제도 마는 기본적 인 포만도 유지할 수 있지만 3,000 원 이 있다.

이 지역의 근무 기회의 다과와 같은 유형 기업의 수량도 HR 들이 고려하는 문제지만, 때로는 화웨이 같은 경우도 있고, 가고 싶지 않은 제3세계 국가는 오히려 보조금이 최고다.

인터넷 업계의 주요 비용은 인원과 일상 지출, 컴퓨터 신마, 이 두 업계의 이윤 공간이 매우 크므로 지출할 수 있는 비용도 높다.

또 어떤 제조업, 가공업, 기계, 설비, 원자재 등은 이미 원가 의 절대다수를 차지하고, 이윤도 그 몇 가지로, 인민폐 평가, 한 번의 관세 조정, 기업의 그 가련한 이윤을 삼키는 것은 물론, 인원 원가 비용을 많이 지출할 수 없다. 심지어 몇 가지의 기업의 임금이 낮을수록 자신의 이윤이 커진다. 그래서 제조업은 밀봉이나 피땀 공장의 뉴스를 폭로하는 것은 매우 기이한 것이 아니다.