직장: 직업 계획 이 빈번한 점프 보다 중요하다

복지의 증가.많은 회사에서는 일만 일정한 연한에 이르기만 하면 유급 연휴 일수도 늘어날 것이라고 규정하고 있다.내가 4시에 지적한 바와 같이 같은 회사를 안정시키면 연금 계좌 잔액과 같은 401K 조항 계획과 직공 우선적으로 지권을 선인할 수 있는 복지도 증가할 것이다.더 많은 유급 휴가, 회사 지분, 연금 잔액도 가져올 수 있다. 그러면 가족과 함께 지내는 시간을 더 많이 갖게 될 수 있다. 생활의 목표도 실현할 수 있다.

자기 향상.한 회사의 근무 시간이 길어질수록 다른 사람들은 당신을 이해할수록 실용적인 조언을 많이 줄 수 있습니다. 그들은 당신이 일하는 중 일부의 실수와 맹구에 대해 지적할 수 있습니다.또, 당신이 마음을 가라앉히고 어떤 일을 해결할 수 있다면, 당신은 자신의 결점을 발견하고, 엉덩이를 때리는 사람이 아니라, 모든 부주의를 전주인과 동료로 돌리는 것을 탓할 수 있다.

신뢰성.만약 당신이 같은 회사에서 10년 일을 할 수 있다면, 당신은 일 방면에서 실수를 하지 않는다는 것을 의미한다.사람들은 너의 믿음으로 존경과 믿음을 줄 것이다.

　　유연성.대부분의 한 회사에서 10년 이상 일을 하는 사람들은 도전성이 끊임없이 상승하는 직업 과정을 겪는다.그들은 항상 다른 직장에서 근무를 할 것이며, 어떤 것이 그들의 흥미가 있는 것인지를 찾아낸다.회사 내부 실무와 퇴직 의 가장 큰 차이 는 자신 의 지위 와 지위 를 유지하는 데 있다복리또 새로운 일자리와 도전도 시도할 수 있다.

끈기를 단련하다.확연히 불공평하거나 심각한 도전에 직면하면 포기하는 것은 쉬운 선택이다.그러나 견지할 수 있다면, 당신은 끈기를 지닌 끈기를 나타내고, 문제를 발견하고 해결할 수 있고, 손실을 만회할 수 있고, 만회하는 데 힘쓸 수 있다.회사그럼 너는 최대한 빨리 떠나야 한다.

회사의 미래 발전에 대해 발언권이 있다.만약 당신이 회사와 동고동락할 수 있다면, 당신은 자신의 일자리에서 얻은 경험과 지식을 통해 회사의 미래의 발전 방향에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

어때, 나한테 말했지? 점프는 이미 미국 대부분의 직원들의 ‘새로운 유행 ’이 되었지만, 유럽이나 글로벌 다른 나라 직원들의 표현을 참고할 수 있다면 더 잘할 수 있다.이제 나는 네가 위대한 회사와 공동으로 성장할 것을 진지하게 고려할 것이고, 회사와 장기적인 동반자 관계를 맺는 여러 가지 이점을 평가할 것을 건의할 것이다.

어쩌면 당신과 직무하는 회사를 데이트관계에서 행복한 결혼으로 발전시켰다.